የስነ -ልቦና ባለሙያ ሙያዊ እና የግል ባህሪዎች

2024 ደራሲ ደራሲ: Harry Day | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 15:38

በስነልቦና አገልግሎት ሠራተኞች እንቅስቃሴዎች ውስጥ በተግባራዊ ምክሮች መሠረት ፣ የሥነ ልቦና ባለሙያ ዋና ተግባራት -

1) የስነልቦና መከላከል (የስነልቦናዊ ባህል እድገትን ማስተዋወቅ ፣ ራስን የማወቅ ፍላጎት እና በግንኙነት ውስጥ አስቸጋሪ ሁኔታዎችን መፍታት መቻል)

2) የስነልቦና ምርመራዎች (የግለሰባዊ ሥነ -ልቦናዊ ባህሪያትን ፣ የግለሰባዊ ግንኙነቶችን እና የቡድን መስተጋብር ልዩነቶችን)

3) የስነልቦና እርማት (የስነልቦና ችግርን ለመፍታት የእርሱን ክምችት ለማሳየት በደንበኛው ውስጣዊ ዓለም ላይ የስነ -ልቦና ባለሙያ እርምጃ);

4) የስነልቦና ልማት (ደንበኛው በተመረጠው አቅጣጫ እንዲያድግ የሚያስችሉት አዲስ የስነልቦናዊ ባህሪዎች ምስረታ ፣ የግለሰባዊ ባህሪዎች)

5) የስነ -ልቦና ምክር (አንድ ሰው እራሱን እና ጉልህ ሌሎችን እንዲረዳ ሁኔታዎችን መፍጠር ፣ ምን ማድረግ እና ከእሱ ጋር እንዴት እንደሚዛመድ ውሳኔዎችን ማድረግ)።

ለማንኛውም ሙያ አስፈላጊ ባሕርያት በጠቅላላው የሙያ ሕይወት ውስጥ በልዩ ትምህርት ሂደት ውስጥ የተገኙ እና የተገነቡ ናቸው። ከሙያዊ ዕውቀት እና ክህሎቶች በተጨማሪ ፣ ከሰው ወደ ሰው ዓይነት (ኢ. Klimov) ልዩ ባህሪዎች በግል ባህሪዎች እና በማህበራዊ ብቃቶች ይወሰናሉ።

በስነ -ልቦና ባለሙያው ሥራ ውስጥ ሙያዊ እና የግል በጣም ብዙ ጊዜ በጣም በቅርብ ይዛመዳሉ። በግለሰብ ደረጃ አንድ መሆን ከባድ ነው ፣ ግን በሙያዊ እንቅስቃሴ ውስጥ ፈጽሞ የተለየ። ስለዚህ የግለሰባዊ ባህሪዎች ለስነ -ልቦና ባለሙያ ሙያዊ ስኬት አስፈላጊ መሠረት ናቸው።

ኤል. መንፈሳዊነት ፣ ርህራሄ ፣ ግልፅነት ፣ ታማኝነት ፣ ጥበብ ፣ ሥርዓታማነት ፣ መረጋጋት ፣ ትዕግስት ፣ እምነት በሌላ ሰው ላይ።

ኢ ሲዶሬኮ እና ኤን ክሪሺቼቫ የአንድን ተግባራዊ የስነ -ልቦና ባለሙያ አጠቃላይ ባህሪያትን በጣም ሙሉ በሙሉ ይገልፃሉ እና ይገልፃሉ- የስነልቦና ምልከታ ፣ ሥነ ልቦናዊ አስተሳሰብ ፣ የማዳመጥ ችሎታዎች ፣ ርህራሄ ፣ ፈጠራ እና ብጥብጥ።

በስነ -ልቦና ባለሙያ የሥነ -ምግባር ሕግ መሠረት የሚከተሉት የሥነ -ምግባር ደረጃዎች ለስነ -ልቦና ባለሙያ ተፈላጊ ናቸው- ኃላፊነት ፣ ብቃት ፣ የደንበኛ ፍላጎቶችን መጠበቅ ፣ ምስጢራዊነት። የስነ -ልቦና ባለሙያው ሥራ ዓላማ የአንድ ሰው ውስጣዊ ዓለም ስለሆነ እነዚህ መመዘኛዎች የስነ -ልቦና ባለሙያን ሙያ ለመቆጣጠር መሠረታዊ ናቸው።

የአሜሪካ ብሔራዊ የሙያ መመሪያ ማህበር የሥነ ልቦና ባለሙያ የሚከተሉትን የግለሰባዊ ባህሪያትን ይለያል-

ለሰዎች ጥልቅ ፍላጎት ማሳየት እና ከእነሱ ጋር በኅብረተሰብ ውስጥ ትዕግሥት ማሳየት ፣

ለሌሎች ሰዎች አመለካከት እና ባህሪ ስሜታዊነት

ስሜታዊ መረጋጋት እና ተጨባጭነት

በሌሎች ሰዎች ላይ በራስ የመተማመን ስሜትን የማነሳሳት ችሎታ ፤

የሌሎችን መብት ማክበር።

በዚህ ዝርዝር ውስጥ የግል ምስል እንዲፈጠር የግል ኃላፊነትን ማከል ይመከራል።

እንደ ሳይንሳዊ ሳይኮሎጂ ፣ ተግባራዊ ሳይኮሎጂ ፣ ሳይኮሎጂን ለማስተማር ለእንደዚህ ዓይነቶቹ የተለያዩ የስነ -ልቦና ባለሙያው እንቅስቃሴ አስፈላጊ የሆኑ የግል ባሕርያትን ማግኘት አስቸጋሪ ነው። እያንዳንዳቸው ለስነ -ልቦና ባለሙያው ስብዕና የተወሰኑ የተወሰኑ መስፈርቶችን ያደርጋሉ።

ኬ ራሙል እንደሚለው ፣ ለእያንዳንዱ ሳይንቲስት ፣ የሥነ ልቦና ባለሙያን ጨምሮ ፣ የሚከተሉት የግለሰባዊ ባህሪዎች አስፈላጊ ናቸው።

1) ለሥራው እና ለሥራው ያለው ጉጉት ፣

2) ያልተለመዱ ነገሮች - የረጅም ጊዜ እና የሥራ ጽናት ችሎታ እና ዝንባሌ ፣

3) ተግሣጽ ፣

4) የመተቸት እና ራስን የመተቸት ችሎታ ፣

5) የማያዳላ ፣

6) ከሰዎች ጋር የመስማማት ችሎታ።

የስነ -ልቦና ባለሙያው አስፈላጊ የሞራል ባህሪዎች ያለ ጥርጥር ግምት ውስጥ ይገባሉ ቸርነት ፣ ለሰዎች አክብሮት ፣ ትብነት ፣ ምላሽ ሰጪነት ፣ ከፍ ወዳድነት ፣ ሰብአዊነት ፣ ብልህነት።

የእሱ ስብዕና የግንኙነት ባህሪዎች ለሥነ -ልቦና ባለሙያው ትልቅ ጠቀሜታ አላቸው- ሌሎች ሰዎችን የመረዳት ችሎታ እና በስነ -ልቦና በትክክል በእነሱ ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል … አንድ የሥነ -ልቦና ባለሙያ የተቃዋሚውን ባህሪ እና ጠባይ ከግምት ውስጥ በማስገባት ከሰዎች ጋር መሥራት መቻል አለበት ፣ ሥነ ልቦናዊ ዕውቀት ብቻ ሳይሆን ሥነ ልቦናዊ ግንዛቤም አለው። ለሙያዊ እንቅስቃሴው አስፈላጊ የሆኑት የስነ -ልቦና ባለሙያው የግንኙነት ባህሪዎች እንደ ማራኪነት ፣ ማህበራዊነት ፣ ዘዴኛ ፣ ጨዋነት ፣ ሌላ ሰው የማዳመጥ እና የመረዳት ችሎታ እንደሆኑ ሊቆጠር ይችላል።

በአጠቃላይ የእነዚህ ባሕርያት ውስብስብነት ብዙውን ጊዜ ይባላል “የግንኙነት ተሰጥኦ”።

መግባባት የቃል እና የቃል ያልሆነ ነው። የቃል ግንኙነትን በጥልቀት እንመርምር።

የግንኙነት አወቃቀር እርስ በእርሱ የሚዛመዱ ገጽታዎች አሉት - መግባባት ፣ መስተጋብራዊ ፣ አስተዋይ።

የግንኙነት መግባባት የመረጃ ልውውጥ ነው። የግንኙነት ሂደት ዘዴዎች የተለያዩ የምልክት ስርዓቶች ናቸው-ቋንቋ (ወይም የቃል ግንኙነት) እና ምልክቶች ፣ የፊት መግለጫዎች ፣ ቃና (ወይም የቃል ያልሆነ ግንኙነት)።

በይነተገናኝ ጎን በድርጅት ውስጥ የአጠቃላይ መስተጋብር ስትራቴጂ የግንኙነት ተገዥዎች በድርጊቶች ልውውጥ ውስጥ ያካትታል። በሰዎች መካከል (ከትብብር ወደ ውድድር) መካከል የተለያዩ የመስተጋብር ደረጃዎች አሉ። በአጋጣሚዎች መካከል የሁኔታ ሚና ሚና (የሚገዛው እና የሚታዘዘው) የሚወሰነው በመስተጋብር ሂደት ውስጥ ነው።

የማስተዋል ጎን እርስ በእርስ የሚነጋገሩትን ግንዛቤ እና መረዳትን ያካትታል። ማስተዋል በመጀመሪያ ፣ በአጋጣሚው አእምሮ ውስጥ የሌላ ሰው ምስል የመፍጠር ሂደት ነው። ይህ የባልደረባውን የስነልቦና ባሕርያት እና የባህሪው ሊሆኑ የሚችሉ ባህሪያትን “በማንበብ” ነው። የሌላ ሰው የማወቅ ዋና ዘዴዎች መታወቂያ (መታወቂያ) እና ነፀብራቅ (ሌሎች ሰዎች የግንኙነትን ርዕሰ ጉዳይ እንዴት እንደሚገነዘቡ ማወቅ)።

በባለሙያ እንቅስቃሴ ውስጥ ለሥነ -ልቦና ባለሙያ ሁሉንም የግንኙነት ገጽታዎች በችሎታ መጠቀም አስፈላጊ ነው።

እንደሚመለከቱት ፣ ለሥነ -ልቦና ባለሙያ ባህሪዎች አንድም “የወርቅ ደረጃ” የለም። እና አሁንም ፣ በስነ -ልቦና ባለሙያው የተቀመጡትን ግቦች ሁሉ ለማሳካት ከላይ የተጠቀሱትን የግለሰባዊ ባህሪያትን ማዋሃድ ይመከራል።