ከ 35 ዓመታት በኋላ ሙያዎን መለወጥ አይቻልም ፣ ግን አስፈላጊ ነው

ዝርዝር ሁኔታ:

ቪዲዮ: ከ 35 ዓመታት በኋላ ሙያዎን መለወጥ አይቻልም ፣ ግን አስፈላጊ ነው

ቪዲዮ: ከ 35 ዓመታት በኋላ ሙያዎን መለወጥ አይቻልም ፣ ግን አስፈላጊ ነው
ቪዲዮ: ¿Cómo son los SUPERMERCADOS EN CANADÁ? | Supermercado BARATO vs CARO 🛒 2024, ሚያዚያ
ከ 35 ዓመታት በኋላ ሙያዎን መለወጥ አይቻልም ፣ ግን አስፈላጊ ነው
ከ 35 ዓመታት በኋላ ሙያዎን መለወጥ አይቻልም ፣ ግን አስፈላጊ ነው
Anonim

እነዚህ ሁሉ ጥያቄዎች በአንድ ቦታ ላይ ለረጅም ጊዜ ለሠራ እና የአዋቂነትን ድንበር ለተሻገረ ለማንኛውም ማለት ይቻላል። እስከ ጡረታ እስከሚደርስ ድረስ ብዙ ጊዜ እራሱን ይጠይቃል። ግን በከንቱ! ደግሞም ፣ ሕይወትዎን ለመለወጥ አሁንም ጊዜ አለ -ሙያዎን ብቻ ሳይሆን የእንቅስቃሴዎን መስክም መለወጥ። ይህ እብድ አይደለም ፣ ይህ ወደ እውነተኛ ሕይወት ብልህ እርምጃ ነው። በበሰለ ዕድሜ ላይ ሙያዎን ለምን መለወጥ ጠቃሚ ነው እና እንዴት እንደሚቻል ፣ ከዚህ በታች ያገኛሉ።

ሙያ ለመምረጥ የተለመደው ዘይቤ ምንድነው? ከተቋሙ የመጡ ወጣቶች ብዙውን ጊዜ በልዩ ሙያቸው መሠረት ወደ ሥራ ይሄዳሉ ወይም በልምድ ማነስ ምክንያት ሥራ ሊያገኙ ይችላሉ ፣ ወይም ገንዘብ ብቻ ይፈልጋሉ እና ቢያንስ ወደ አንድ ቦታ ይሄዳሉ። ስለዚህ የሙያ ምርጫ ብዙውን ጊዜ አስገዳጅ እና ሁል ጊዜ በንቃተ -ህሊና አይደለም። በዚህ መሠረት ሙያ ከመጣበት መጀመሪያ ጀምሮ ይሠራል።

በስነልቦና ምርምር መሠረት እሴቶች የሚሻሻሉት በአዋቂነት ውስጥ ነው። አንድ ሰው ማሰብ የጀመረው “ምን አገኘሁ? በእኔ ቦታ ነኝ? ከሙያው ምን እወዳለሁ?” ብሎ ማሰብ ይጀምራል። ለእንደዚህ ዓይነቶቹ ጥያቄዎች መልሶች በህይወት ሙያዊ መስክ ሀዘን እና ብስጭት ያስከትላሉ። አንድ ሰው አሰልቺ ይሆናል ፣ አዲስ ነገር ይፈልጋል። ይህ ጥሩ ነው። እሴቶች እና ቅድሚያ የሚሰጣቸው ነገሮች ይለወጣሉ ፣ ሥራ ገንዘብን ብቻ ሳይሆን ደስታን ማምጣት እንዳለበት መገንዘብ ይጀምራሉ። እና ሁለተኛው ወደ ጥሪው ቅርብ ነው። በመርህ ደረጃ ፣ ማንኛውም የስነ-ልቦና ባለሙያ በአንድ ቦታ ላይ የረጅም ጊዜ ሥራ ወደ ከባድ የስሜት መቃጠል እና በሕይወትዎ አለመደሰትን ያስከትላል። ብዙ ልምድ ቢኖርም ፣ ከጊዜ በኋላ በአንድ ቦታ ላይ ከረዥም ሥራ ድካም መከማቸት ፣ ግዴታዎች በሜካኒካል ይከናወናሉ እና አንድ ሰው በሙያዊነት ውስጥ ቢጠፋ ምንም እንግዳ ነገር የለም። እርስ በርሱ የሚጋጭ ይመስላል ፣ ግን ይህ በብዙ የስነ -ልቦና ባለሙያዎች የተረጋገጠ እውነታ ነው።

ሙያው ሆን ተብሎ ቢመረጥ እንኳን በመስክዎ ውስጥ ባለሙያ ሆነዋል - ሙያ ሰርተዋል እና ከፍተኛ ውጤት አግኝተዋል ፣ አሁንም የስሜት ማቃጠል አደጋ ሊኖር ይችላል-

- በሥራ ላይ አሰልቺ ይሆናል።

- በባለሙያ ማደግዎን ያቆማሉ ፣ ምንም የሚስብ ነገር የለም ፣ አዳዲስ ነገሮችን የመማር ፍላጎት የለም።

- አስቀድመው በባለሙያ “ጣሪያ” ላይ ስለደረሱ የእድገት ተስፋዎች ጠፍተዋል

- ጤና እያሽቆለቆለ ነው

- ወደ ከባድ የጉልበት ሥራ እንደሚሄዱ ያህል ወደ ሥራ ይሄዳሉ።

አንድ ሰው ሙሉ በሙሉ ደስተኛ የሚሆነው ሙያዊ እና የግል ሕይወቱ ፍጹም ሚዛናዊ እና ተስተካክሎ ሲኖር ብቻ ነው።

የእርስዎ ተስማሚ ሙያ …

በጣም ምቹ እና ትርፋማ ሙያ የአንድ ሰው ጥንካሬን ፣ የግል አመለካከቱን (እሴቶቹን) እና አነቃቂዎችን ከፍ ለማድረግ የሚያስችል ብቻ ሊባል ይችላል። ስለ አነቃቂዎች ከተነጋገርን ፣ ከዚያ በቢጄ ቦንስተተር ስርዓት መሠረት 6 ብቻ አሉ - እነዚህ ባህላዊ ፣ ሥነ -መለኮታዊ ፣ ግለሰባዊ ፣ አጠቃቀም ፣ ውበት ፣ ማህበራዊ አነቃቂዎች ናቸው። ስለእነሱ የበለጠ መረጃ በበይነመረብ ላይ ሊገኝ ይችላል ፣ ወይም ዋና አነቃቂዎችን ለመወሰን የሚረዳዎትን የስነ -ልቦና ባለሙያ ወይም አሰልጣኝ ማነጋገር ይችላሉ።

አንድ ሰው እራሱን በተሳካ ሁኔታ ሲገነዘብ ፣ በጥንካሬዎቹ እና በችሎቶቹ በመጠቀም ፣ ሕይወት ደስታን እና ደስታን ማምጣት ይጀምራል። ስለዚህ ሙያው ጥንካሬዎን እና ችሎታዎችዎን ምን ያህል በተሟላ ሁኔታ እንደሚፈቅድ ፣ ከእሴቶቹ እና ከተነሳሾች ጋር ምን ያህል እንደሚዛመድ መመረጥ አለበት።

የሙያ ለውጥ ጥቅሞች።

ዕድሜ በሙያ ለውጥ ላይ ጣልቃ መግባት የለበትም። የሳይንስ ሊቃውንት በአዋቂነት ውስጥ አዲስ ሙያ ለመቆጣጠር ከፍተኛ ፍላጎት ካለ ፣ ከዚያ የውስጥ ክምችት ይገለጣል ፣ ነፍስ ያድሳል እና ጤና ይሻሻላል።

አንድ ሰው በመጀመሪያ በሕይወቱ ውስጥ እንዲያድግ ፣ እንዲማር ፣ አዲስ ነገር እንዲማር ተጠርቷል። የምቾት ቀጠናዎን መልቀቅ እንዲሁ ጠቃሚ ነው - አዲስ አድማሶችን ለማየት እና ህይወትን አዲስ ለመመልከት ይረዳዎታል። አዲሱ ሙያ እንዲህ ዓይነቱን ዕድል በተቻለው መንገድ እና ሙሉ በሙሉ ይሰጣል።

በእርግጥ ትርፋማነት ይወድቃል ፣ ነገር ግን በፍቅር አንድ ነገር ካደረጉ እና በትክክል ካደረጉት ፣ ከዚያ ሥራው ከጊዜ በኋላ ትርፋማ ይሆናል! ይህንን እንደ ተጨማሪ እቆጥራለሁ ፣ ምክንያቱም የትርፍ መጠኑ በመቀነስ ውስጥ ለጊዜው ብቻ ነው።

እርስዎ እንደ “ወጣት” ስፔሻሊስት ፣ እጅግ በጣም ጥሩ ባህሪዎች አሏቸው ፣ እና እነሱ “በርዕሰ -ጉዳዩ ውስጥ” ለረጅም ጊዜ ከቆዩ እና ሰፊ የሥራ ልምድ ካላቸው ጋር ውድድሩን ይቋቋማሉ። ሙያቸውን የቀየሩ ሰዎች ፣ እንደ አንድ ደንብ ፣ በታላቅ ጉጉት ሥራን ይይዛሉ ፣ ለመማር ዝግጁ ናቸው ፣ ገና የአስተሳሰብ እና የአብነት ሙያዊ አለመቻቻል አልዳበሩም ፣ ዓይኖቻቸው “ደብዛዛ” አይደሉም። ከእነሱ ጋር መተባበር ይቀላል ፣ የኩባንያውን ሀሳቦች ለእነሱ ለማስተላለፍ ይቀላል። በቃለ መጠይቅዎ በእነዚህ ባሕርያት ላይ ይገንቡ። እንደነዚህ ያሉት ሠራተኞችም በጣም ያስፈልጋሉ።

እና ጉዳቶች? በእርግጥ አለ።

ሁሉም ሰው በጣም የሚፈራበት ዋናው “መቀነስ” ፣ ነገር ግን ሙሉ እና ደስተኛ ሕይወት ለመኖር ከፈለጉ በቀላሉ ከምቾት ቀጠናዎ እየወጣ ነው። ከእርስዎ “ረግረጋማ” ሳይወጡ ልማት እና ስኬት ሊገኝ አይችልም።

እንዲሁም በመጀመሪያ ፣ አንድ ሰው ብዙውን ጊዜ በራሱ እና በእሱ ጥንካሬ ላይ የመተማመን እጥረት አለበት ፣ “የታገደ ሁኔታ” ተብሎ የሚጠራው ፣ በመጀመሪያዎቹ ደረጃዎች ላይ ሊንቀጠቀጥ እና ተስፋ መቁረጥን እና ውድቀትን ሊፈጥር ይችላል። ለውጦችን ለሚያልፍ ማንኛውም ሰው እነዚህ ግዛቶች በጣም የተለመዱ ናቸው -አሮጌው ወደ ኋላ ነው ፣ እና አዲሱ ገና አልደረሰም። ዋናው ነገር ፍርሃቱ ትክክል መሆኑን መረዳት ነው? ከየት ነው የመጣው? ምን ይፈራሉ። በእነሱ ውስጥ እራስዎን መዝጋት የለብዎትም ፣ ከእነሱ ጋር መሥራት ያስፈልግዎታል። አሁንም የሰለጠነ የስነ -ልቦና ባለሙያ ወይም አሰልጣኝ እጅግ በጣም ጥሩ ድጋፍ ይሰጣል።

የሚከተሉት ዘዴዎች እንዲሁ ጥሩ ድጋፍ ይሰጣሉ-

በእርግጥ አንድ ሰው እና የሚያውቋቸው ሰዎች ቀደም ሲል ተመሳሳይ በሆነ የካርዲናል ለውጦች ተሞክሮ አልፈዋል። እነሱ በሕይወት ተርፈዋል ፣ ያልታወቀውን ተቋቋሙ እና አዲስነትን ገዙ። ብዙውን ጊዜ እነዚህ ሰዎች ራሳቸው እንኳን ‹ለበጎ ነበር!› ይላሉ።

ማንንም የማያውቁ ከሆነ ሌሎች ምሳሌዎችን ይመልከቱ -ፊልሞች እና መጻሕፍት ፣ ታዋቂ ሰዎች።

በህይወትዎ ፣ ምናልባትም ፣ በሽግግር ጊዜዎች ውስጥ ማለፍ ፣ አዲስ ተሞክሮ ማግኘት ፣ ባልተጠበቁ ሁኔታዎች ምክንያት ከምቾት ቀጠና ሳይታሰብ “መውደቅ” ነበረብዎት። እነዚያን አፍታዎች እንዴት እንደኖሩ ያስታውሱ? ተመሳሳይ ኖረዋል። ከእነሱ ጋር እንዴት ተገናኘህ? ምን ረድቷል?

ልምዴን ላካፍላችሁ። እኔ ለ 14 ዓመታት የሁለት መኪና አከፋፋዮች ማኔጂንግ ዳይሬክተር ነኝ። ማዕከሎቹ በእኔ የተደራጁት ከባዶ ነው። ሆን ተብሎ ምርጫ ነበር። ከረዳት ዳይሬክተርነት ወደ ማእከል ሥራ አስኪያጅ በማደግ ሥራዬን በጣም ተደሰትኩ። እሷ ታላቅ የባለሙያ ስኬት አግኝታ ሙሉ በሙሉ አዲስ የምርት ስም ለሩሲያ ገበያ አስተዋውቃለች። በኋላ ግን በ 35 ዓመቴ ለዚህ ሥራ የምችለውን ሁሉ እንደሰጠሁ ግንዛቤው ወደ እኔ መጣ። እንቅስቃሴዬ ቀድሞውኑ ሜካኒካዊ ሆኗል ፣ ራስን ማስተዋል አቆመ ፣ ገንዘብ ማግኘት ብቻ አለ።

ከዚያ የሥራ ቦታን ብቻ ሳይሆን የእንቅስቃሴውን መስክም ለመለወጥ ወሰንኩ። አሁን የሙያ ዕድገቱ ጠቀሜታውን አጥቷል ፣ ሥራ ቅድሚያ ተሰጥቶታል ፣ ይህም ደስታን የሚያመጣ እና ለዋና ዋና አነቃቂዎቼ የሚስማማ ይሆናል። እኔ ለማማከር ሄድኩ ፣ የራሴን ኩባንያ አደራጅቻለሁ። በዚህ መሠረት ፣ ከላይ የተብራሩትን ሁሉንም ጉዳቶች ወዲያውኑ ገጠመኝ። ለምሳሌ ፣ ከምቾት ቀጠናዎ መውጣት። ከዚያ እኔ በትእዛዜ ስር የበዛ የበታች ሠራተኞች አሉኝ ፣ እያንዳንዱም ለተወሰነ የሥራ ክፍል ኃላፊነት ነበረበት። ግን በድንገት እራሴን ሙሉ በሙሉ ብቻዬን አገኘሁ ፣ ወደ ብዙ ትናንሽ ነገሮች እና ስለ ንግዱ ዝርዝሮች መግባት ነበረብኝ ፣ አዳዲስ ነገሮችን መማር ነበረብኝ። በእርግጥ መጀመሪያ ላይ ገቢያዬ ዜሮ ነበር ማለት ይቻላል። ግን ለዚህ እኔ እራሴን በአእምሮዬ አዘጋጀሁ ፣ ከሁሉም በላይ ሥራዬን ወደድኩ ፣ ከጊዜ በኋላ ንግዴ ትርፍ እንደሚያመጣ በእርግጠኝነት አውቅ ነበር። በማማከር ፣ በመመልመል እና በሌሎች ብዙ የማካፈለው የእኔ ሰፊ ተሞክሮ ከሰዎች ስኬታማ ዘዴዎችን እና ቴክኒኮችን እንድካፈል አስችሎኛል። ዛሬ አዲሱ ሙያ ለእኔ ፍጹም ምቹ ነው ፣ ምክንያቱም ጥንካሬዎቼን እና ችሎታዎቼን እገነዘባለሁ። በፍቅር እና በባለሙያ ደረጃ ስለሚደረግ ትርፋማ ሆኗል።እና ፣ በተጨማሪም ፣ የእኔ እንቅስቃሴ ሌሎች ሰዎችን በማማከር እና በማስተማር ላይ ብቻ ያተኮረ መሆኑ ለእኔ አስፈላጊ ነው ፣ እኔ እራሴን እያዳበርኩ ነው።

ስለዚህ ለእሱ ይሂዱ እና ይሳካሉ! ዋናው ነገር በራስዎ እና በጥንካሬዎ ማመን ነው ፣ ከዚያ ሌሎች በአንተ ያምናሉ።

የሚመከር: