ጎበዝ ሰራተኛ ነዎት? እራስዎን ይፈትሹ

2024 ደራሲ ደራሲ: Harry Day | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 15:38

አንድሬ Zlotnikov ለ TSNያለ እግዚአብሔር ብልጭታ ሰዎችን አላገኘሁም - እያንዳንዳችን ተሰጥኦ አለን።

የማኪንሴይ ሠራተኞች በ 1997 ተሰጥኦን የመምረጥ እና የማቆየት ሂደትን እንዴት እንደገነቡ ለመረዳት በትላልቅ እና መካከለኛ የአሜሪካ ኩባንያዎች ውስጥ ተከታታይ ጥናቶች ጀመሩ።

ውጤቱም ተስፋ አስቆራጭ ነበር። ድርጅቶች በሚፈልጉት መንገድ የማይኖሩ ፣ ለችሎታ ትኩረት የማይሰጡ ፣ የማያነቃቁ ፣ የማያስተምሩ እና ሌሎች ብዙ ነገሮችን የሚያደርጉ መሆናቸው ተገለጠ። ነገር ግን ኩባንያዎች ችሎታን መፈለግ ፣ መፈለግ እና መቅጠር ከጀመሩ ትርፉ ታይቶ በማይታወቅ ከፍታ ላይ ይወጣል።

ተወ. በመካከለኛ እና ሰነፍ ሰዎች ላይ ቢያንስ አንድ ኩባንያ ፍላጎት አለው? እውቀቱ ምንድነው? እንደገና አረፋ እየሸጡን ነው?

ኩባንያዎች ጥረታቸውን በየትኛው ላይ ማተኮር እንዳለባቸው ፣ ጊዜ ፣ ገንዘብ እና ጉልበት መዋዕለ ንዋያቸውን ማፍሰስ ባለበት ዕውቀት-መልስ ነው። ስለዚህ ፣ የምግብ አዘገጃጀቱ ይህ ነው - በድርጅቱ ውስጥ የሚሰሩ ሰዎች ገንዘብን ለድርጅቱ እንደሚያመጡ ፣ ሠራተኞቹ የበለጠ ተሰጥኦ ካላቸው ኩባንያው የበለጠ ገቢ እንደሚያገኝ መገንዘብ እና መገንዘብ አለባቸው።

ምንም እንኳን በእውነቱ በእውነቱ ሁሉም ነገር በብዙ ተለዋዋጮች ላይ የተመሠረተ ነው - ውጫዊ ሁኔታዎች (በኢንዱስትሪው ውስጥ ያለው ሁኔታ ፣ ኢኮኖሚው ፣ ውድድር ፣ በስራ ገበያው ውስጥ የልዩ ባለሙያዎችን መገኘት) እና ውስጣዊ (የደመወዝ ስርዓት ፣ የድርጅት ባህል ፣ ብቃቶች) የአስተዳደር እና የሰራተኞች አስተዳደር ስፔሻሊስቶች)።

ስለዚህ ድርጅቶች ችሎታ ያላቸው ሰዎች ይፈልጋሉ። በመካከለኛ እና በችሎታ መካከል ያለው ልዩነት በዚህ ፍጹም ተገልratedል ብስክሌት:

አንድ ሠራተኛ ወደ ጌታው ሄዶ እንዲህ አለ -

- መምህር! ኢቫን ሁል ጊዜ አምስት ሩብልስ እያለ ለምን አምስት ኮፔክ ብቻ ትከፍልኛለህ?

ጌታው በመስኮት ተመለከተና እንዲህ አለ -

- አንድ ሰው ሲመጣ አያለሁ። ገለባ በእኛ አልፎ የተሸከመ ይመስላል። ውጡና ተመልከቱ።

አንድ ሠራተኛ ወጣ። እንደገና ቆሞ እንዲህ አለ -

- እውነት ጌታዬ። እንደ ገለባ።

- የት እንደሆነ ያውቃሉ? ምናልባት ከሴሚኖኖቭስኪ ሜዳዎች?

- አላውቅም.

- ሄደው ይወቁ።

ሠራተኛው ሄደ። እንደገና ይገባል።

- መምህር! በትክክል ፣ ከሴሚኖኖቭስኪስ።

- ድርቆሽ የመጀመሪያው ወይም ሁለተኛው መቆረጥ እንደሆነ ያውቃሉ?

- አላውቅም.

- ስለዚህ ይሂዱ እና ይፈልጉ!

አንድ ሠራተኛ ወጣ። እንደገና ይመለሳል።

- መምህር! መጀመሪያ መቁረጥ!

- ምን ያህል ያውቃሉ?

- አላውቅም.

- ስለዚህ ይሂዱ።

ሄድኩ. ተመልሶ እንዲህ አለ -

- መምህር! እያንዳንዳቸው አምስት ሩብልስ።

- እና ርካሽ አይስጡት?

- አላውቅም.

በዚህ ጊዜ ኢቫን ገብቶ እንዲህ አለ -

- መምህር! ሄይ ከመጀመሪያው ተቆርጦ ከሴሚኖኖቭስኪ ሜዳዎች ተሸክሞ ነበር። 5 ሩብልስ ጠይቀዋል። በአንድ ጋሪ ለ 3 ሩብልስ ተደራድሯል። ወደ ግቢው አስገባኋቸው ፣ እዚያም ያወርዳሉ።

ጌታው የመጀመሪያውን ሠራተኛ አነጋግሮ እንዲህ አለ -

- አሁን ለምን 5 kopecks ፣ እና ኢቫን 5 ሩብልስ እንደሚከፈልዎት ተረድተዋል?

በዛሬው እውነታ ውስጥ ጎበዝ ሠራተኛ መሆን ማለት ምን ማለት ነው?

በችሎታ እራሳችንን በቅፅሎች እንፈትሽ።

1. ውጤታማ

ውጤታማ ሰዎችን መቅጠር ነበረብኝ። ለምሳሌ ፣ ቁልፍ ለሆኑ ደንበኞች የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ ለአንድ ኩባንያ ሠርቷል። እሱ ፍጹም በቂ ሠራተኛ ነበር ፣ በእሱ ላይ ምንም ቅሬታዎች አልነበሩም። እሱ ሄደ ፣ እና ሴት ልጅ በእሱ ቦታ ተወሰደች። እሷ በሁለት ወራት ውስጥ ሽያጭን በሦስት እጥፍ ጨምራለች ፣ እና ሂሳቦችን ወደ ዜሮ ማለት ይቻላል የሚከፈል። ተሰጥኦ በትክክል ባልተገመገመበት ጊዜ ሌሎች ጉዳዮች ነበሩ - ከአንድ ሰው ይልቅ ሁለት ወይም ሦስት ሠራተኞች ተቀጥረው ከዚያ ያነሰ ቅልጥፍናን ሰጡ።

ስለዚህ ቀልጣፋ መሆን ማለት የኩባንያ ሀብቶችን በጥሩ ሁኔታ መጠቀም ማለት ነው። አሠሪው በእያንዳንዱ ሠራተኛ የሚያምንበት ሁለንተናዊ ሀብት ጊዜ ነው። ተሰጥኦ በተመሳሳይ እና በተመሳሳይ ጊዜ ውስጥ ካሉ ሌሎች ሠራተኞች የበለጠ እና / ወይም የተሻሉ ምርቶችን ያመርታል ፣ የመሣሪያዎችን ፣ የገንዘብ እና የፍጆታ ዕቃዎችን የበለጠ በተሻለ ሁኔታ ይጠቀማል።

2. አነሳሽ

በማንኛውም ድርጅት ውስጥ አፈ ታሪክ አለ። በስፖርት ውስጥ ፣ “ትልቅ ፣ የተሻለ ፣ ፈጣን ፣ ጠንካራ” ሊመስል ይችላል። የድርጅቶቻቸው ሞተር የነበሩትን እንዲህ ዓይነት መሪዎችን አግኝቻለሁ። ይህ መራመጃ ካሪዝማ ነው - የግለሰባዊ ስሜት። የማይነቃነቅ ኃይላቸው ንግዶችን እና ሰዎችን ወደ ስኬት ያዳበረ እና የመራ። የግንኙነቶች እና ግንኙነቶች ጌቶች።ወደ ቢዝነስ ፓርቲ ከመጣ ፣ ከዚያ ወደዚያ ከመሄዱ በፊት ጠቃሚ ሊሆኑ የሚችሉትን ሁሉ ይወቁ። ሰራተኞች ስለ እሱ ትንፋሽ ያወራሉ። ሥራው እንደ ውሃ እና እሳትን መመልከት አስደሳች ነው። እሱን ታምናለህ ፣ ታምነዋለህ። የእሱ ትዕዛዞች የሚከናወኑት እሱ ስለፈለገ ሳይሆን ተነሳሽነታቸው እና ፍላጎቶቻቸው ስለሚመስሉ ነው።

3. ፈጠራ

ፈጣሪ መሆን ማለት እውነታውን መለወጥ ማለት ነው። ይህ አዳዲስ ምርቶችን ፣ ቴክኖሎጂዎችን ፣ ሀሳቦችን ማምረት እና መተግበር ነው። በሥራ ቃለ -መጠይቅ ውስጥ በሥራ ላይ የፈጠራ ሥራ የሠሩበትን ጊዜ እንዲሰጡ ሊጠየቁ ይችላሉ። በሁሉም ደረጃዎች ካሉ ሰዎች ብዙ በዙሪያዬ ያሉ የፈጠራ ምሳሌዎች አሉ። የቢሮ አውቶሜሽን ፣ የደንበኞች ግንኙነት ፣ ኃይል ቆጣቢ ቴክኖሎጂዎችን አጠቃቀም ፣ የነዳጅ ቆጣሪዎችን ፣ የሥልጠና ልማት ፣ አቀራረቦችን። በመቆሚያው ላይ አንድ ተጨማሪ አምፖል እንኳን አዲስ ውጤት ሊፈጥር እና ወደ አዲስ ውጤት ሊያመራ ይችላል። ፈጠራ እና ድንገተኛ መሆን የሚቻል ፣ አስፈላጊ እና አስፈላጊ ነው። ከዚህ በመነሳት ፍላጎትዎ እና በስራ ገበያው ውስጥ እንደ ልዩ ባለሙያተኛ ዋጋ በከፍተኛ ሁኔታ ይጨምራል።

4. ተሰጥኦ ያለው

በ AutoCAD ውስጥ በጣም የተወሳሰቡ ስዕሎችን የሳበ አንድ ጸጥ ያለ ፣ የተወገደ አንድ አስታውሳለሁ። ሁሉም በዝምታ ይጸልዩለት ነበር ፣ እናም የኩባንያው ስኬት በእሱ ላይ የተመካ ነው። በስጦታ መሆን ማለት እኛ በምናደርገው ነገር ስኬታማ እንድንሆን የሚያስችለን ውስጣዊ እና የተገኘ ችሎታ አለን ማለት ነው።

5. ቀናተኛ

አንድ ሰው በዚህ ልዩ ንግድ ውስጥ ለምን እንደተሰማራ ትጠይቃለህ ፣ እና እሱ “የእኔ ስለሆነ” ብሎ ይመልሳል። ስሜታዊ መሆን ማለት እርስዎ የሚያደርጉትን መውደድ ማለት ነው። ሙያዎን ይኑሩ። በአሌክሳንደር ሶልዙኒትሲን ሥራ ውስጥ “አንድ ቀን በኢቫን ዴኒሶቪች ሕይወት” ውስጥ ፣ ዋናው ገጸ -ባህሪ የሲንጥ ማገጃውን ሲያስቀምጥ የማየት ስሜት አጋጥሞታል። የፍላጎት ፣ የችሎታ እና የኃላፊነት ውህደት ነው። አንድ ደቂቃ አይባክንም። የእያንዳንዱ እንቅስቃሴ ውስጣዊ እሴት ተሰምቷል።

6. ምላሽ ሰጪ

ተሰጥኦ ከሌሎች ይልቅ በጥቂቱ ይቅር ይባላል። እሱን ይንከባከባሉ። ግን እኛ የምንኖረው በማህበራዊ ስርዓቶች ውስጥ ነው ፣ እና ከእነሱ ጋር የመዋሃድ ችሎታችን አስፈላጊ ነው። ብልሹ ሠራተኛ ፣ ተሰጥኦ ያለው እንኳን ፣ ከጥቅሙ የበለጠ ጉዳትን ያደርጋል። ቡድኑን እና ስርዓቱን ያጠፋል። ተሰጥኦዎችን ከቡድኑ ጋር ለመገጣጠም ባለመቻላቸው ተሰናብቻለሁ። መሬቱ አልተከፈተም እና ምንም አስከፊ ነገር አልተከሰተም። ይህ ውሳኔ በተሰጠ ቁጥር ሽልማቶች እና ዋጋዎች መመዘን ነበረባቸው። ነገር ግን ንግዱ በከፍተኛ ሁኔታ አልተጎዳውም ፣ እና ሌሎች የሄደውን ጎበዝ ሠራተኛ ቦታ ወስደዋል።

ለለውጥ ተስማሚ እና ዝግጁነት የአሁኑ እውነታ ብቃት ነው። መጪው ጊዜ በበለጠ ያንኳኳል ፣ ቴክኖሎጂ እያደገ ነው እና ሰዎች ከአዲሱ ዓለም ጋር መጣጣም አለባቸው። ወይም የእነሱ ተሰጥኦ እንደተተወ እና ዋጋ ቢስ ሆኖ ይቆያል። መላመድ የሰው ልጅ ባህርይ የተወሳሰበ ንብረት ነው ፣ ግን አንድ ሰው ለምን እንደሚያስፈልገው ከተረዳ በእርግጠኝነት ሊዳብር ይችላል።

መደምደሚያዎች

ያለ እግዚአብሔር ብልጭታ ሰዎችን አላገኘሁም። እያንዳንዳችን ተሰጥኦ አለን። የራሳቸውን ነገር ባለማድረግ የሚሠቃዩ ብዙ ሰዎችን አግኝቻለሁ። ሳባርራቸው ፣ በልባቸው ውስጥ በጥልቅ ተደስተዋል ፣ እና አንዳንዴም ስቃያቸውን ስላቃለሉ አመስግኗቸዋል።

ለችሎታ የዘረዘርኳቸው ስድስት መመዘኛዎች እሱን ለመግለፅ ሁለንተናዊ ወይም ተስማሚ ዘዴ አይደሉም። ግን ለራስዎ መተግበር እና ተጨባጭ ተጨባጭ ውጤቶችን ማግኘት በጣም ይቻላል (በእርግጥ ፣ ሐቀኝነት እዚህ አስፈላጊ ሁኔታ ነው)። ባለ ሁለት አሃዝ “አዎ-አይደለም” ኮድ ሳይሆን የአሥር ነጥብ ልኬት እንዲጠቀሙ ሀሳብ አቀርባለሁ። ለምሳሌ ፣ የፈጠራ ችሎታዎን በ 6 ነጥቦች ፣ እና የእርስዎን ተጣጣፊነት በ 10. ደረጃ መስጠት ይችላሉ። የእነዚህ ቁጥሮች ድምር የእርስዎ ተሰጥኦ ደረጃ የግምገማ ግምገማ ይሆናል።

በተጨማሪ ይመልከቱ - የመተማመን ቁልፍ