በድርጅቶች ውስጥ የኃይል ጨዋታዎች

ዝርዝር ሁኔታ:

ቪዲዮ: በድርጅቶች ውስጥ የኃይል ጨዋታዎች

ቪዲዮ: በድርጅቶች ውስጥ የኃይል ጨዋታዎች
ቪዲዮ: እስራኤል | DCity በይሁዳ በረሃ ውስጥ አዲስ የገበያ ማዕከል ነው 2024, መጋቢት
በድርጅቶች ውስጥ የኃይል ጨዋታዎች
በድርጅቶች ውስጥ የኃይል ጨዋታዎች
Anonim

የበታች ወይም አለቃ

አሸናፊ ወይም ተሸናፊ ፣ ታዛዥ ወይም አመፀኛ ፣ ሴራዎችን ሽመና ወይም ሁሉንም ነገር በኃይል ዘዴዎች ለማሳካት - ይህ ሁሉ በእኛ እና በወላጆቻችን እና በእድገቱ እና በእድገቱ ወቅት አንድ ሰው በዙሪያው ባለው ማህበራዊ አከባቢ ውስጥ በእኛ ውስጥ ተጥሏል።

ገና ከ3-4 ዓመት እንደመሆኑ ፣ በልጅ ውስጥ የፍቃድ አወቃቀር ተብሎ የሚጠራ (ኤል ማርቸር። Bodynamic ትንታኔ) እና ከዚያ አንድ ሰው ግቡን ለማሳካት የሚወስነው ወይም በማታለል-በተንኮል ፣ ማልቀስ ፣ ማታለል ፣ ወይም በኃይል - በመጮህ ፣ በማስፈራራት ፣ በአካላዊ ጥቃት ፣ ወይም በመታዘዝ እና በመገዛት ፣ ወይም በግልፅ ግንኙነት - ማውራት ፣ እርዳታ መጠየቅ። ልጁ በሚያሳድገው እና በሚያስተምረው አካባቢ ውስጥ መላመድ ይማራል ፣ በሕይወት እንዲኖር የረዳውን የራሱን ውሳኔ ያደርጋል ፣ የሚፈልገውን እንዲያገኝ ፣ ራሱን በእሱ ቦታ ላይ ያቋቁማል ፣ እና ከዚያ በተወሰነው የመጀመሪያ ውሳኔ ላይ በመመስረት ግለሰቡ የእሱን ተግባር ያከናውናል። የሕይወት ጎዳና ፣ ደጋግሞ ፣ ምርጫዎን ለማረጋገጥ አዳዲስ መንገዶችን ለራስዎ ይከፍታል። ልምዶች ፣ ባህሪዎች እና በአጠቃላይ ፣ የአንድ ሰው ባህርይ የሚመሰረተው በዚህ መንገድ ነው - መላመድ ወይም ዓመፀኛ ፣ ጨዋታዎችን መጫወት ወይም ክፍት።

በልጆች ተሞክሮ ላይ በመመስረት የአንድ ሰው ሁኔታ እንዲሁ ተፈጥሯል - አሸናፊ ወይም ተሸናፊ ፣ መሪ ወይም “ግራጫ ታዋቂነት” ፣ የበታች ወይም አለቃ ፣ እና ለዚህ ተሞክሮ ምስጋና ይግባውና አንድ ሰው በዚያ አካባቢ ሥራ ያገኛል ወይም ይከፍታል እና የልጆቻቸውን ውሳኔዎች በከፍተኛ ሁኔታ በሚያረጋግጥበት መንገድ የንግድ ሥራን ያካሂዳል።

የኃይል ጨዋታዎች ትርጓሜ እና የእሱ ዘዴዎች

ኃይል መቃወም ቢኖርም የሌሎችን ሰዎች እንቅስቃሴ እና ባህሪ ላይ ተጽዕኖ የማሳደር ፈቃድን የመጫን ችሎታ እና ችሎታ ነው። የኃይል ምንነት ይህ ዕድል በምን ላይ የተመሠረተ ነው ላይ የተመካ አይደለም። ኃይል በተለያዩ ዘዴዎች ላይ የተመሠረተ ሊሆን ይችላል -ዴሞክራሲያዊ እና ፈላጭ ቆራጭ ፣ ሐቀኛ እና ሐቀኝነት የጎደለው ፣ ሁከት እና በቀል ፣ ማታለል ፣ ቁጣ ፣ ዝርፊያ ፣ ማበረታቻዎች ፣ ተስፋዎች ፣ ወዘተ (ዊኪፔዲያ)

በመጽሐፉ ውስጥ “The Reverse Side of Power. ለ Carnegie ወይም ለአሻንጉሊት አብዮታዊ መመሪያ መሰናበቻ የክላውድ ስታይነር የስልጣን ጨዋታዎችን ይገልፃል-

“የኃይል ጨዋታ ሆን ተብሎ የሚደረግ ግብይት ወይም ተከታታይ ግብይቶች ነው (ግብይቱ የማህበራዊ መስተጋብር አሃድ በሆነበት) ፣ አንድ ሰው በሚሞክርበት ጊዜ -

ሀ) ሌላ ሰው ማድረግ የማይፈልገውን ነገር እንዲያደርግ ማድረግ።

ለ) ሌላ ሰው ማድረግ የሚፈልገውን ነገር እንዳያደርግ መከልከል ».

የኃይል ጨዋታዎች ንቁ እና ተገብሮ ሊሆኑ ይችላሉ ፣ እና በሁለት ዓይነቶች ይመጣሉ -አካላዊ እና ሥነ ልቦናዊ።

ገባሪ ጨዋታዎች ጥቅም ላይ የሚውሉት አንድ ሰው ግቡን ሲመታ እና ተቃውሞ ሲያገኝ ወይም ግቡን ለማሳካት ዕቅዱን ሲያወጣ የሌሎችን ተቃውሞ ማሟላት ያካትታል።

እናም ፣ በዚህ መሠረት ፣ ተገብሮ የኃይል ጨዋታዎች በሰዎች ንቁ ለሆነ አቋም ምላሽ ይሰጣሉ ፣ ማለትም ፣ የሌሎችን ፍላጎት በመቃወም።

አካላዊ ቅርፅ እራሱን በወራራ ወረራ መልክ ወይም በድርጅቱ ከባድ ይዞታ ሊገለጥ ይችላል። በድርጅቱ ውስጥ ፣ የኃይል መጫዎቱ አካላዊ ቅርፅ እንደ በሮች በመጨፍለቅ ፣ ዕቃዎችን በመወርወር ፣ ሠራተኞችን በመወርወር ፣ በመግፋት ፣ በመምታት ፣ በግድግዳ ላይ በመጫን ፣ በወሲባዊ ጥቃት ፣ እና የበለጠ ስውር ጨዋታም ይቻላል ፣ የአካላዊ ቅርፅ ቀለም ፣ ለምሳሌ ፣ በስብሰባዎች ወቅት ፣ ስብሰባዎችን ማቀድ ፣ የግል ውይይቶች ፣ - የጡጫ መንጋጋ ፣ መንጋጋ ፣ ጥርሶች መፍጨት ፣ ጠበኛ ቃና ፣ ድንበሮችን መጣስ ፣ ማለትም። በቅርበት ወይም በተቀመጠ ሰው ላይ መቆም።

የስነልቦናዊው ቅርፅ አካላዊ ጥቃትን አይሸከምም ፣ ግን ዓላማም አለው ፣ ተፈላጊውን ለማሳካት በማስገደድ ፣ የሌላ ሰው አጠቃቀም። የዚህ ቅጽ መገለጫ በሁለቱም በአሳፋሪ መልክ ፣ ለምሳሌ ፣ በሚያስፈራ አጠራር ፣ ድንቁርና ፣ የስኬቶች ከባድ ቅነሳ ፣ ግልፅ ውሸቶች እና የመርካት መግለጫዎች ፣ እና የበለጠ ስውር በሆነ መንገድ - ቀልድ ፈገግታዎች ፣ መደበቅ እውነት ወይም ተንኮል ውሸቶች ፣ ሐሜት ፣ እውነታዎች ማጭበርበር ፣ በሰፊው - ማስታወቂያ እና ፕሮፓጋንዳ ፣ ሁለቱም ፖለቲካዊ ፣ ማህበራዊ ፣ ባህላዊ።

በንግድ ዓለም ውስጥ ፣ ይህ ቅጽ የኩባንያዎች ውህደት ማለት እንደ ተጓዳኝ መዋቅሮች ጥምረት ሆኖ አዲስ ኩባንያ እንዲፈጠር በሚያደርግ ውህደት እና ግዥዎች ውስጥ ሊገለፅ ይችላል ፣ ግን እንደ አንድ ደንብ ውህደት ነው አንድ እውነተኛ ኩባንያ (ኩባንያ) ሌላውን “የሚበላ” እና ንብረቶች ወደ መሳቢያው ባለቤትነት የሚገቡበት ትክክለኛ ቁጥጥር።

ይህ ጨዋታ በድጋፍ አቅርቦት ፣ በአነስተኛ ኩባንያ ልማት ፣ በጋራ እንቅስቃሴዎች ጥቅም ትርጉሙ - ጥምረት ፣ መዋዕለ ንዋይ ማፍሰስ ይችላል ፣ ግን የኃይል ጨዋታ ፈጥኖም ይሁን ዘግይቶ እራሱን እንደሚገልፅ መረዳት አስፈላጊ ነው። ፣ ስምምነቶችን መጣስ።

እንደ አለመታደል ሆኖ ፣ አሁንም ለግንኙነት ዝግጁ ያልሆኑ እና ቀጥተኛ አቀራረብ የአንድን ክስተት ስኬት ማረጋገጥ እና ፈቃዶቻቸውን በሌሎች ሰዎች ላይ ማስገደድን ወደ ማጭበርበር ፣ ወደ ኃይል ምክንያቶች ሊያመራ ይችላል ብለው የማያምኑ ብዙ ሰዎች አሉ።

የስነልቦና ኃይል ጨዋታዎች ምደባ

እንደ ኬ ስቴነር ገለፃ የስነልቦና ኃይል ጨዋታዎች በበርካታ ምድቦች ተከፍለው የሚከተለው ምደባ አላቸው።

በጭካኔ-ተኮር የኃይል ጨዋታዎች።

እነዚህ ጨዋታዎች “ሁሉም ወይም ምንም” በሚል መሪ ቃል የተያዙ እና እንደ “ወይ በእኔ አስተያየት ወይም በጭራሽ” ፣ “አሁን ወይም በጭራሽ” ፣ “እርስዎ ከእኛ ጋር ወይም በእኛ ላይ ነዎት” ያሉ የተለያዩ ልዩነቶችን ይይዛሉ።

ይህ ጨዋታ በሰው ሰራሽ በተፈጠረ እጥረት ላይ የተመሠረተ ነው ፣ በዚህም ምክንያት አስፈላጊዎቹን ምርቶች መቆጣጠር እና ብቸኛ ቁጥጥር ማድረግ እና ከሌሎች ሰዎች ጋር የመገናኘት እድልን ፣ እንዲሁም የመጥፋት ፍርሃትን እና ምን ከማጣቱ በፊት ሰው ይፈልጋል ፣ ይመሰረታል። በአለምአቀፍ ደረጃ ፣ ይህ ምግብን ፣ ማዕድናትን ፣ የመጠጥ ውሃን ፣ ወዘተ ያካትታል። በንግድ መዋቅሮች ውስጥ እነዚህ “እኩል” አጋርነት ጨዋታዎች ሊሆኑ ይችላሉ ፣ ትብብር ትርፋማ ሲሆን ፣ ከዚያ አጋሮች አንድ ቡድን ሲሆኑ ፣ አንድ ወገን ቢያንስ 1% በመቶ ሲኖረው ጥቅም ፣ ከዚያ ጨዋታው ወዲያውኑ ይጀምራል። በድርጅቶች ውስጥ ይህ ጨዋታ ብዙውን ጊዜ እራሱን “በዚህ ደመወዝ ይስማማሉ ወይም በጭራሽ ሥራ የለዎትም” ፣ “ይህንን ሥራ ይሠራሉ ወይም ይባረራሉ” በሚለው መልክ እራሱን ያሳያል። በቅርቡ ትላልቅ ኩባንያዎች ከከባድ ስፖርቶች ጋር የተዛመዱ የኮርፖሬት ጉዞዎችን በንቃት እያስተዋወቁ ነው። እና በአጠቃላይ ፣ የእነዚህ ጉዞዎች ዓላማ አወንታዊ ነው - አንድ ለመሆን ፣ አዲስ ክህሎቶችን ለማግኘት ፣ ተነሳሽነትን ለማሳደግ ፣ ሆኖም ፣ የሰዎች ፍላጎቶች ፣ ፍላጎቶች እና ችሎታዎች ከግምት ውስጥ ሳያስገቡ መሳተፍ አስገዳጅ ከሆነ ጨዋታው “እርስዎ ከእኛ ጋር ነዎት ወይም በእኛ ላይ ነዎት ተግባራዊ ይሆናል - እርስዎ ይሳተፋሉ ወይም ይሰራሉ ፣ ሁሉም ወይም ምንም አይደሉም።

አስፈሪ የኃይል ጨዋታዎች።

በማስፈራራት ላይ የተመሠረቱ የኃይል ጨዋታዎች ፣ የሰዎች የዓመፅ ፍርሃትን ፣ አካላዊም - ድብደባ ፣ መደፈር ፣ መታሰር ፣ ማሰቃየት እና ስሜታዊ - ውርደት ፣ ስድብ ፣ አለማወቅ ፣ ትችት ፣ የጥፋተኝነት ስሜት ይቆጣጠራሉ።

ይህ ጨዋታ በሠራተኞች መካከል በጣም ከተለመዱት የጭንቀት መንስኤዎች አንዱ ነው። የእሱ ክፍሎች:

· ጥብቅ የሥራ መርሃ ግብር;

• ሻካራ “ባህል” የአመራር;

· የኩባንያው የመቀነስ ፣ የማደራጀት እና የማዋቀር ሥጋት;

· የሥራ መጠን መጨመር እና ለትግበራው እውን ያልሆነ የጊዜ ገደብ;

· ሠራተኛው ለድርጅቱ ሥራ ያበረከተውን አስተዋፅኦ ማቃለል;

· አዋራጅ ተግባራትን መመደብ;

· ጥቁር ማስፈራራት;

· በኩባንያው ውስጥ ስላለው ግልፅ ሁኔታ ከሠራተኞች መረጃን መደበቅ።

በውይይት ሂደት ውስጥ ማስፈራራት ድምፁን ከፍ በማድረግ ፣ በምልክት ፣ በጩኸት ፣ ተናጋሪውን በማቋረጥ ፣ ወይም በተቃራኒው ፣ በማይታወቅ ቃና። ሁሉም ተለዋጮች ፣ እንዲሁም ነጠላዎች ጥቅም ላይ ሊውሉ ይችላሉ።

የማስፈራራት ጨዋታዎች ውጤታማ ናቸው እናም አስተሳሰብን የሚገድቡ እና ውሳኔዎችን የሚወስዱ ፍርሃትን ፣ የጥፋተኝነትን እና የሥራ መልቀቅን ይፈጥራሉ።

አታላይ የኃይል ጨዋታዎች።

ሚን ካምፍፍ ውስጥ ሂትለር እንዲህ ሲል ጽ wroteል- “… በአስተሳሰባቸው ጥንታዊ ቀላልነት ምክንያት ፣ ብዙ ጊዜ ሰዎች በትንሽ ነገሮች ላይ ስለሚዋሹ ፣ ግን በሚያሳፍሩበት ጊዜ ፣ ከትንሽ ውሸቶች ይልቅ በቀላሉ ለትልቁ ውሸቶች ይገዛሉ። ትልቅ ውሸት። እነሱ እንደዚህ ዓይነቱን ማታለል መፈጸማቸው በእነሱ ላይ አይከሰትም ፣ እና ስለሆነም እንደዚህ ባለ አሳፋሪ ሚና በሌሎች ፊት ለመታየት በመጋለጥ ሌሎች ይህንን ለማድረግ ይደፍራሉ ብለው መገመት አይችሉም።

ማጭበርበር ሰዎችን ለመቆጣጠር በጣም ውጤታማ ከሆኑ መንገዶች አንዱ ነው። ውሸት ወይም ግማሽ እውነት ለደንበኛው የሚጠቅመውን ለመሸጥ ፣ ለማሳመን እና ለማነሳሳት ይረዳል።

ከተስፋፋው መጠቅለያ ጨዋታዎች አንዱ በሶቪየት ድህረ-ገቢያችን ውስጥ በጣም የተለመደ ነው። የህንፃው ውብ የፊት ገጽታ ሁሉንም የሚጠበቁ ነገሮችን ወዲያውኑ ያጠፋል ፣ ደንበኛው ወደ ውስጥ ሲገባ ፣ ግድግዳዎቹ ተስተካክለው ወደማይጠገን ክፍል ውስጥ። በዚህ ጉዳይ ላይ ኩባንያው ከራሱ ጋር እየተጫወተ ነው ፣ እናም በዚህ መሠረት የደንበኛው አመኔታን በቢሮው በር ላይ ስለሚያጣ።

ሌላ አማራጭ ፣ ጥሩ የቤት ዕቃዎች እና ወረቀቶች የሌሉበት ጥሩ ንፁህ ቢሮ ፣ ብሩህ ተስፋዎች - ከፒራሚድ መርሃግብሮች መስክ የአንድ ቀን ኩባንያዎች ዓይነቶች አንዱ።

እንደ እድል ሆኖ ፣ ብዙ ነጋዴዎች ሐቀኛ የንግድ ትብብርን እና ክፍት ግንኙነቶችን ይደግፋሉ ፣ ግን ዓለማችን ሁለት ስለሆነ የንግድ ዓለምም እንዲሁ መሻሻሉን ቀጥሏል -ጥቁር የህዝብ ግንኙነት ከተወዳዳሪዎች ፣ ከግብር ማጭበርበር ፣ “ግራጫ” ደመወዝ ፣ የሸማቾች መግቢያ አሳሳች ፣ የበጎ አድራጎት ረገጣዎች ፣ ደንበኞችን የሚማርኩ ፣ ሆን ብለው ክስተቶችን ማበላሸት (ኡክ-ቀን)።

ሐሜት ፣ ወሬ ፣ ግማሽ እውነት ፣ ውሸት ለመዳን ሲል ፣ ውርደት - እነዚህ ሁሉ አታላይ የኃይል ጨዋታዎች ናቸው።

ተገብሮ የኃይል ጨዋታዎች።

ተገብሮ የኃይል ጨዋታዎች የመሪው ተጫዋች ተገብሮ-ጠበኛ ባህሪን የሚያሳዩ የመከላከያ ጨዋታዎች ናቸው። የዚህ ዓይነቱ መሪ ጨዋታ “ማንም በቤት ውስጥ የለም” ነው። ሆን ብሎ ከመዘግየት ጀምሮ የጎብitorን ጊዜ አለመቀበል ፣ በሌላ ንግድ ውስጥ መሳተፍ - በስልክ ማውራት ፣ በድርድር ወይም በቢዝነስ ስብሰባ ወቅት በማስታወሻዎችዎ ተጠምደው ፣ ሌላ የምስክር ወረቀት ይዘው እንዲመጡ በመጠየቅ ፣ መልስ በማዘጋጀት በተለያዩ ልዩነቶች ሊቀርብ ይችላል። ለሚፈልጉት መረጃ ቁጥሮች 1 ፣ 2 ፣ 3 እንዲጠብቁ ወይም እንዲጫኑ ሀሳብ ያለው ማሽን።

ይህ ዓይነቱ ጨዋታ ፣ አንድ ነገር ላደርግልዎ ከፈለጉ ወይም የሚፈልጉትን እንዲያገኙ ከፈለጉ ፣ በእርግጠኝነት ምንም ነገር እንዳይፈልጉ እና ከእንግዲህ እኔን እንዳያገኙኝ በርካታ እርምጃዎችን መጠቀም ይኖርብዎታል። ለእኔ አላስፈላጊ ጥያቄዎችዎ።

“የእኔ ዕዳ አለብኝ” ሰዎች የራሳቸውን ግዴታዎች በሌሎች ላይ በሚያደርጉት ዝንባሌ ብዝበዛ ላይ የተመሠረተ ሌላ ተገብሮ የኃይል ጨዋታ ነው። ይህንን ጨዋታ የሚጫወቱ ሰዎች የጥፋተኝነት ስሜትን በተመለከተ የሌሎች ሰዎች ዝንባሌ ጥልቅ ስሜት አላቸው። በተከታታይ ትናንሽ ጸጋዎችን በማድረግ ፣ ሌላውን ሰው አመስጋኝ እንዲሰማቸው በማድረግ ለእንቅስቃሴዎቻቸው መድረክን ያዘጋጃሉ።

በትልልቅ ኮርፖሬሽኖች ደረጃ ፣ ኩባንያው አንድ ትልቅ ቤተሰብ ነው ፣ በዚህም በዚህ ኩባንያ ውስጥ የመሥራት ዕድል ውስጥ የኩራት ስሜትን እና ቢያንስ አንዳንድ እርካታ በሚያገኙ ሰዎች መካከል የጥፋተኝነት ስሜትን በንቃት ያሳድጋል።

በጨዋታው ከፍተኛ ደረጃ ላይ “እርስዎ ዕዳ አለብኝ” ሰዎች ሰዎች ድርጅቶቻቸውን ያጣሉ ፣ የሞርጌጅ ሪል እስቴት ፣ በትልቅ ዕዳ ውስጥ ይወድቃሉ ፣ ምክንያቱም አንዳንዶች ሌሎችን እንዲታዘዙ ማሳመን እንደሚችሉ ስለሚያምኑ እና የኋለኛው ደግሞ “በጎ አድራጊ” ዕዳ እንዳለባቸው ያምናሉ።..

ከኃይል ጨዋታዎች ይውጡ።

ጨዋታዎቹን ከእድገት ወደ ሙሉ ማስረከብ ለመውጣት የተለያዩ አማራጮች አሉ። እና አንድ እና ሌላው ስትራቴጂ ከባድ ወጪዎችን ይጠይቃል ፣ በመጀመሪያው ሁኔታ ፣ ሥነ ምግባራዊ ብቻ ሳይሆን ፣ የገንዘብም እና ጊዜም ፣ ምክንያቱም ይህ አሁንም ወደ አንድ ወገን ወይም ወደ ሌላ መገዛት የሚያመራ በጣም ረጅም ሂደት ሊሆን ይችላል።

በአንድ በኩል መገዛት ወይም መገዛት ትንሽ ደም መስሎ ሊታይ ይችላል ፣ በሌላ በኩል ግን የስሜታዊ ዓመፅን ፣ ውርደትን ፣ የአንድን ሰው መብት እና የመምረጥ ነፃነትን መርገጥ ያመጣል።

ከጨዋታው ውጭ ነፃ መውጣት ተለዋጭ ሊሆን ይችላል ፣ በፀረ -ተባይ መልክ መገለጡ ፣ አንድ ሰው መብቱን ሲጠይቅ ፣ ፍላጎቶቹን እና አቅሞቹን ያስታውሳል።

ከጨዋታው ለመውጣት እና ለመውጣት በጣም ጥሩው መንገድ በኮንትራት ነው።

በደንብ የተፃፈ ውል ወጪዎችን እና ፍርሃቶችን ፣ ሊሆኑ የሚችሉ መሰናክሎችን እና ሽልማቶችን ያጠቃልላል። ኮንትራት ለሁለቱም ወገኖች የሚስማማ ስምምነት ሲሆን አጠቃላይ የግንኙነት ህጎች እና የጋራ ግቦች በተደነገጉበት።

መደምደሚያዎች.

ያስታውሱ ፣ በልጅነትዎ ውስጥ ያደረጓቸው ማንኛውም ውሳኔዎች ፣ ሁል ጊዜ እንደገና ውሳኔ ማድረግ ይችላሉ ፣ ማለትም ፣ አሁን ባሉዎት እውነታዎች ፣ እምነቶች እና እሴቶች ላይ በመመስረት አዲስ ውሳኔ ያድርጉ።

እራስዎን ፣ ንግድዎን እና የሚወዷቸውን ሰዎች ለመጠበቅ የሚረዳዎትን የኃይል ጨዋታዎችን መለየት ፣ መተንተን ፣ ማሰብ ፣ የኮንትራት ግንኙነቶችን ይማሩ።

የሚመከር: