ለሳሙና ቀጣሪ

2024 ደራሲ ደራሲ: Harry Day | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 15:38

በኩባንያ ውስጥ ያሉ ሰዎች እንደ ቅጥረኛ ተመሳሳይ አለመውደድ አላቸው። በእርግጥ እኛ እየተነጋገርን ያለነው በኩባንያው ውስጥ ስለ አለመውደድ ሳይሆን ስለ “አጠቃላይ ውጫዊ አለመውደድ” ነው።

ሥራዎችን ከመፈለግ ወይም ከመቀየር ርዕስ ጋር የሚዛመዱ የመስመር ላይ ውይይቶችን ካነበቡ ፣ አብዛኛው ክፍል በሆነ መንገድ ከቅጥረኞች ጋር በመግባባት አለመደሰቱ ነው።

መልመጃዎች በሁሉም ሟች ኃጢአቶች ተከሰው - ለሥራ ጉቦ እንደሚወስዱ ፣ ዋናው ሥራቸው ዕጩን አለመቀበል ፣ እና ክፍት የሥራ ቦታ አለመዝጋት ፣ ብዙውን ጊዜ ትክክል አለመሆን ፣ ሞኝነት ፣ የባህል ዝቅተኛ ደረጃ ፣ እብሪተኝነት ይከሳሉ። በእርግጥ ከእነዚህ ክሶች መካከል አንዳንዶቹ እውነተኛ መሠረት አላቸው - የመስመር ቀጣሪ አቀማመጥ እንደ አንድ ደንብ መጀመሪያ ነው ፣ ሥራ መሥራት የጀመሩ የቀድሞ ተመራቂዎች ወደ እሱ ይመጣሉ። በእርግጥ በስራቸው ውስጥ ብዙ ስህተቶችን ማድረግ ይችላሉ - ሥነ ምግባርን ጨምሮ። ነገር ግን ፣ ለእኔ እንደሚመስለኝ ፣ ከተጨባጭ እውነታዎች ውጭ ፣ “ችግሮችን የሚያበዛ” እንደ አንድ መልማይ ሠራተኛ በግላዊ ግንዛቤም አለ።

እንዲህ ዓይነቱን ከፍተኛ የመጥላት ደረጃ ከሚያመነጭ ይህ ለቃሚዎች የማያቋርጥ አለመውደድ የሚመጣው ከየት ነው? እስቲ እንረዳው።

• በተለምዶ ሥራ የሚፈልግ ሰው ቀድሞውኑ ውጥረት ውስጥ ነው። ከሥራ መባረሩ በራሱ ፈቃድ ቢከሰት እንኳ ሥራ አለማግኘት ፣ “ከሥራ ውጭ” መሆን ፣ የተለመደው የገቢ ደረጃ ማጣት በራሱ ይታያል። እናም አንድ ሰው ሥራቸው በእጩዎች መካከል ያለውን የጭንቀት ደረጃ ለመቀነስ ካልሆነ ከብዙ ቀጣሪዎች ጋር ለመገናኘት የተገደደው በዚህ ከፍተኛ ተጋላጭነት ነው።
• ምልመላ በሙያው - ይገመግማል። ከዚህም በላይ የግምገማው መስፈርት ለአመልካቹ ሁል ጊዜ ግልፅ አይደለም። በይፋ ከተገለፁት መስፈርቶች በተጨማሪ ፣ እና አንዳንድ ሌሎች ኦፊሴላዊ ያልሆኑ ፣ የትም ያልተጠቆሙ ፣ ግን ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው። ቀጣሪው “የሚፈልገውን አያውቅም” - እጩው ክፍት የሥራ ቦታ መስፈርቶችን እንደሚያሟላ እርግጠኛ ነው (“ይህ ሁሉ በጥቁር እና በነጭ የተፃፈ ነው”) ፣ እና መልማይ “ማዞሪያ” ይሰጠዋል ዙሪያ”እና ምክንያቶቹን በግልፅ አይገልጽም። ይህ የማይረባ እና ተንኮለኛ ይመስላል ፣ እና ከቃሚው የመጣ ነው። ምንም እንኳን እኛ እንደምንረዳው መስፈርቶቹ (መደበኛ እና መደበኛ ያልሆነ) በውስጣዊ ደንበኛ - ለምሳሌ የመምሪያ ኃላፊ ወይም የመምሪያ ኃላፊ።
• ከግምገማው ጋር የተገናኘ ሌላው ነጥብ ስፔሻሊስቱ በያዙት የሙያ መስክ ውስጥ የአመልካቹ ብቃት ማነስ ነው። ንዴት ተፈጥሮአዊ ነው - “ሥራ ለመከልከል መሣሪያን ስለማፍሰስ ምን ትረዳለች። በእርግጥ ፣ አንድ ቀጣሪ ስለ የምርት ወይም የአሠራር ሂደት ውስብስብነት መረጃ ላይኖረው ይችላል ፣ ሆኖም ግን ፣ ይህ የአመልካች ተግባር አይደለም - አለበለዚያ መልማዩ መሐንዲስ ይሆናል። እና መሐንዲሶች ፣ እርስዎ እንደሚያውቁት ሠራተኞችን አይቀጠሩ። ጄ በዚህ ጉዳይ ላይ የቅጥር ሠራተኛ ዋና ተግባር የሥራው የሕይወት ታሪክ መደበኛ ገጽታዎች ከብቃት መስፈርቶች ጋር መጣጣምን ማረጋገጥ ፣ እና እጩው በሥሩ ውስጥ ሥር እንደሚሰድ ለማወቅ ነው። በኩባንያው ውስጥ ያለው የኮርፖሬት ባህል ቅርጸት። እሱ ባለሙያ መሆን ያለበት በትክክል ይህ ነው።
• እንዲሁም የመረጡት ዕድሜ ብዙውን ጊዜ አሉታዊ ሚና ይጫወታል። ከላይ እንደፃፍኩት የሰራተኞች ምርጫ በተለምዶ የወጣቶች ዕጣ ነው። አንድ ቀጣሪ ብዙውን ጊዜ ከዩኒቨርሲቲ ተመረቀ ፣ እና እራሱን በሙያዊ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ይሞክራል። ስፔሻሊስት በበኩሉ ለቃለ መጠይቁ ለሚያደርገው ሰው እንደ አባት ወይም እናት ተስማሚ ሆኖ ሊገኝ ይችላል። እንዲህ ዓይነቱን “ውርደት” በእርጋታ ለመቋቋም ሁሉም ዝግጁ አይደለም።

ለማጠቃለል ፣ በእጩው እና በአመልካቹ መካከል ያለው የግንኙነት ችግር ከእጩው ፍላጎት በተቃራኒ እራሱን የመገምገም መብቱን ለመቀበል ዝግጁ ባልሆነ ሰው ይገመገማል ማለት ነው። እና ይህ ሁሉ ከአጠቃላይ ውጥረት ዳራ ጋር ይቃረናል።

ስለዚህ ከቅጥረኞች ጋር ከመነጋገር መራቅ የሚፈልጉ ሰዎች ምን ማድረግ አለባቸው? በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ ሥራን በማይፈልጉበት ጊዜ ወደ እንደዚህ ዓይነት ሙያዊ ደረጃ ለመሄድ ምክር እሰጣለሁ ፣ ግን ሥራው እርስዎን እየፈለገ ነው ፣ እና ከ HR አገልግሎት ጋር መገናኘት የሚከሰተው የቅጥር ውል ሲያጠናቅቁ ብቻ ነው ፣ እና ሁሉም የድርጅት ጉዳዮች ቀድሞውኑ ከኩባንያው ባለቤት ወይም ከፍተኛ ሥራ አስኪያጅ ጋር ተፈትተዋል።