ድርጅታዊ ውድቀት

2024 ደራሲ ደራሲ: Harry Day | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 15:38

ንግድ እና ሥነ -ልቦና በጣም የተሳሰሩ ከመሆናቸው የተነሳ አንዳንድ የንግድ ተወካዮች ቀድሞውኑ ይህንን መገመት ጀምረዋል ፣ ሆኖም ፣ የድርጅት ሂደቶች የአንድ መሪ ንቃተ -ህሊና ሂደቶች መግለጫ መሆናቸው ገና ወደ አእምሮ አልገባም። በተጨማሪም ፣ መሪው ፣ በኩባንያው ውስጥ ፖሊሲውን እና ስትራቴጂውን የሚይዝ ፣ የዚህ ጎሳ ፣ የባህል እና የጊዜ ተወካይ እንደመሆኑ መጠን የህሊና ንቃተ -ህሊና አስተላላፊ ሊሆን ይችላል። ድርጅታዊ ሥነ -ልቦና እንደ አንድ ሰው ሥነ -ልቦና ተመሳሳይ እውነታ ነው። በዚህ መሠረት በአንድ ኩባንያ ውስጥ ወደ ሥራ መምጣት ፣ አንድ ሠራተኛ በአንድ ወይም በሌላ መንገድ ከኩባንያው የተወሰነ መንፈሳዊ መዋቅር ጋር ይገናኛል ፣ ብዙውን ጊዜ በባለቤቱ ወይም በአስተዳዳሪው ውስብስብ እና ሥነ ልቦናዊ መከላከያዎች መልክ ይገለጻል።

የአዲሱ ሠራተኛ ሥነ -ልቦና ከድርጅቱ ሥነ -ልቦና ጋር ሲጋጭ ሦስቱ በጣም የተለመዱ የግንኙነት መንገዶች 1) ሠራተኛው እንደ መላው ኩባንያ ተመሳሳይ እስኪሆን ድረስ የእራሱ መገለጫ ግለሰባዊ ባህሪዎች በድርጅቱ ታፍነዋል። በአጠቃላይ; 2) ሠራተኛው የኩባንያውን ፍላጎቶች እና መከላከያዎች ለመቀበል የማይችል እና ለኩባንያው ባዕድ በሆኑ እና በመጨረሻ በኩባንያው እጅግ አደገኛ እና አጥፊ አካል ሆኖ ከራሱ ፍላጎቶች እና መከላከያዎች ጋር ይቃወማቸዋል። ስርዓቱ; 3) ሠራተኛው ፍላጎቱን ለማርካት ኩባንያውን መጠቀም ይችላል ፣ እና ሰራተኛው ወደ ነጥብ 1 ወይም 2. እስኪገባ ድረስ ኩባንያው ሠራተኛውን ፍላጎቱን ለማርካት ይችላል። ነጥቦች ፣ ከዚያ እራስዎን በአንዱ ውስጥ በቀላሉ ማየት ይችላሉ።

ድርጅታዊ ሥነ -ልቦና ለመለወጥ በጣም ከባድ እና ከባድ ነገር ነው። ከጊዜ በኋላ “የኮርፖሬት እሴቶችን” የተቀበሉ ሁሉም ሠራተኞች ታማኝ ተከታዮች እና የኩባንያውን መንፈሳዊ መዋቅር ጠባቂዎች ይሆናሉ ፣ በዚህም በአዳዲስ ሠራተኞች ላይ ያለውን ተፅእኖ ይወስናሉ። ኩባንያው የእኛን ስነ -ልቦና ወደራሱ ይስባል እና እኛ ፣ እንደዚያ ፣ እኛ የእሱ አካል እንሆናለን። ይህ ከኩባንያው ስንወጣ የሚሰማንን ውድመት ወይም እፎይታ ያብራራል። እኛ እነሱ ወደ ኩባንያው ውስጥ እንደማይገቡ ከግምት የምናስገባ ከሆነ ፣ ይህ ዓይነቱ ኩባንያ በእውነቱ እኛ ያልጠረጠርነውን የራሳችንን የማያውቅ ፍላጎቶች እና ጥበቦችን ሊያንፀባርቅ ይችላል ብለን መገመት እንችላለን። ኩባንያው “መጥፎ” ነው አንዳንድ ጊዜ ይህንን መልእክት ለእራሳችን ወይም ለሌላ ሰው በትክክል እንደምናነጋግረን አናውቅም። በሥራ ላይ ያልተለመዱ ሥራዎች ወይም አደጋዎች እንዳሉ እርግጠኛ አይደለሁም ፣ ወደዚህ ኩባንያ ስንመጣ በእውነቱ እኛ የራሳችንን የንቃተ ህሊና ቦምብ የማፈን ዓላማን ወይም የተወሰኑ የመከላከያዎችን ማጠናከሪያ ግቦችን እንከተላለን ብዬ እገምታለሁ።

እኛ ድርጅት ያስፈልገናል ፣ እርሱም እኛን ይፈልጋል። በመልካም እና በመጥፋት ፣ በመተው እና በመምጣት ፣ ወይም በቀላሉ በመገኘት ሊገለጽ የሚችል የእኛን ድብቅ የድርጊት አቅም መገንዘብ አለብን። ይህ ሁሉ እኛ ነን። እኛ እና የአይቲ ፣ እንደ የማይታይ አማካሪ ፣ በመግለጫው የሚገድበን ወይም ጉልበታችንን ሁሉ የሚስብ ፣ ንቁ እንድንሆን የሚያነሳሳን ፣ በዚህም እንደ ማኒክ ሳይኮቲክ የተሸሸገ የድርጊት ቅ givingት ይሰጠናል። የእኛን ውስብስብ መፍታት። ይህ መስተጋብር ውስብስብ ነው ፣ ምክንያቱም ድርጅቱ ከእኛ አንድ ነገር ይፈልጋል እና ሁል ጊዜ የእኛ ጊዜ እና ብቃታችን አይደለም። እኛ ከምናሳየው በላይ ነን ፣ እና ኩባንያው የሚያሳየውንም አናየውም። በዚህ ልዩነት ምክንያት በጭንቀት እና በፍርሃት በተሞላው ወለል ላይ የሚጋጩ ግጭቶች ይከሰታሉ። በሥራ ላይ የሚይዘን ፍርሀት ወይም ንዴት እኛ ለሥራ ሳይሆን ቁጣን እና ፍርሃትን ለመመለስ ሰዎችን በትክክል ከሚፈልግ ድርጅት ማከማቻ ውስጥ እኛ በእኛ ተቀባይነት አግኝቶ ሊሆን ይችላል።

በኩባንያ ውስጥ መሥራት በስሜቶች የተሞላው ወይም ሙሉ በሙሉ የሕይወት ልምድን የሌለበት ከሌላ ሰው ጋር የሚደረግ ስብሰባ ነው ፣ የደመወዝዎን ከፍ ለማድረግ በጠየቁት ጥያቄ መሠረት የዳይሬክተሩን ትንሽ አስቂኝ ፈገግታ ያሳየን። እና እንግዳ ሊሆን ይችላል ፣ ግን እንደ ደንቡ ፣ እርስዎ መጫወቻ እንዲገዙልዎት (የተገለፀ ወይም ያልተነገረ) ለወላጆችዎ ምላሽ እንደሚሰጡ ዳይሬክተሩ በተመሳሳይ መንገድ ምላሽ ይሰጣል።