2024 ደራሲ ደራሲ: Harry Day | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 15:38
የሥነ ልቦና ባለሙያ አለዎት?
አይደለም።
እንዴት?
እኔ የራሴ የስነ -ልቦና ባለሙያ ነኝ።
ለምን የራስዎ የቦይንግ አብራሪ አይደሉም?
ወደ ኮክፒት እንድገባ አይፈቅዱልኝም።
እና እነሱ ካደረጉ ፣ ያስተዳድሩ ነበር?
አይ ፣ ማጥናት አለብዎት። የሥነ ልቦና ባለሙያ ያስፈልግዎታል?
ደህና ፣ ያ የተለየ ነው።
ለምን የራስዎ የቀዶ ጥገና ሐኪም አይደሉም ፣ ቢላ ውሰዱ እና እራስዎን ወደ እራስዎ አይስጡ?
እዚያ ማወቅ ያስፈልግዎታል።
በስነ -ልቦና ውስጥ አስፈላጊ አይደለም?
ደህና ፣ ያ የተለየ ነው።
ሌላስ?
ደህና ፣ ሌላ።
በግልጽ ፣ እርስዎ በማንኛውም አጋጣሚ እርስዎ የፕላዝማ ፊዚክስ አይደሉም?
አይ ፣ ከባድ ነው…..
ስነ -ልቦና ቀላል ነው?
ደህና ፣ ይህ የተለየ ነው…
ምን የተለየ ነገር አለ?
እኔ ምን ነኝ ፣ እራሴን አላውቅም ወይም ምን?
ፖሊፕ ሳይኖር በትልቁ አንጀት ያለዎትን ያውቃሉ?
እንዴት አውቃለሁ።
እራስዎን ማወቅ አቁመዋል?
አንድ ነገር አውቃለሁ ፣ ለምሳሌ ሳንባዎች ደህና ናቸው።
በራስዎ ወስነዋል? ወይም የኮምፒዩተር ቲሞግራፊ ለማወቅ ረድቷል።
ሲቲ
እና በምን ስነ -ልቦና?
ደህና ፣ ይህ የተለየ ነው ፣ ግን እያንዳንዱ ሰው ትንሽ የስነ -ልቦና ባለሙያ ነው።
በእርግጥ ፣ እና እያንዳንዱ ተከታታይ maniac ትንሽ የቀዶ ጥገና ሐኪም ነው።
ይህ የተለየ ነው።
ለገንዘብ ይቅርታ ፣ ግን በሐቀኝነት?
አዎ.
እሺ።
የሚመከር:
የስነልቦና ባለሙያ አማካሪው የአቅም ማነስን የሚነኩ የግል ብቃቶች
በንድፈ ሀሳባዊ መረጃዎች ላይ በመመርኮዝ የስነልቦና-አማካሪ ስብዕና ባህሪዎች በእሱ ብቃት ማጣት ላይ ተጽዕኖ አሳድገዋል። ሙያ ለመምረጥ ጤናማ ያልሆነ ተነሳሽነት ምሳሌዎች ይወሰዳሉ። የአማካሪ ሳይኮሎጂስት ሥልጠና ደረጃ ላይ የግል ሕክምና አስፈላጊነት እና የወደፊቱ የስነ -ልቦና ተማሪዎች የሙያ ምርጫ አስፈላጊነት ይጠቁማል። ቁልፍ ቃላት ብቃት ማጣት ፣ የአማካሪ የስነ -ልቦና ባለሙያ የግል ባህሪዎች በስነ-ልቦና ባለሙያ-አማካሪ ሥራ ውስጥ ያለው መሣሪያ አንድ የተወሰነ ተጽዕኖ ዘዴ ፣ በምክር መስክ ውስጥ የንድፈ ሀሳብ ዕውቀት ብቻ ሳይሆን የስነ-ልቦና ባለሙያው ስብዕናም ነው። የአማካሪ የግል ባሕርያት ልክ እንደ (ወይም እንዲያውም የበለጠ) እንደ ልዩ እውቀት ፣ ችሎታዎች እና ችሎታዎች አስፈላጊ ናቸው [5 ፣ 41]። አማካሪዎች የእነርሱን
አንድ ባለሙያ እንዴት እንደሚመረጥ 5 ደረጃዎች
የሥነ ልቦና ባለሙያ እንዴት እንደሚመረጥ ብዙ ጽሑፎች እና ውይይቶች አሁን አሉ። ሁሉም ወገኖች የሚስማሙባቸው አንዳንድ ነጥቦች አሉ። የጦፈ ክርክር የሚያስነሱ አሉ። ግን ለመጀመሪያ ጊዜ ሁሉን ተጠቃሚ የሚያደርግ ምርጫን የሚያረጋግጥ መፍትሔ የለም ፣ እና አይመስለኝም። በዚህ ጽሑፍ ውስጥ እኔ ስፔሻሊስቶችን ፣ እና የሥነ ልቦና ባለሙያዎችን ብቻ ሳይሆን ሌሎች ባለሙያዎችን እንዴት እንደምመርጥ ማጋራት እፈልጋለሁ። እስካሁን ለራሴ ምርጥ ስልተ ቀመር አላገኘሁም። እሱ ጥሩ ውጤት አይሰጥም ፣ ግን ብዙውን ጊዜ የሚከተሉት “አምስት ደረጃዎች” በአጭር ጊዜ ውስጥ የሚፈለገውን እንድፈልግ ያስችሉኛል። ደህና ፣ አንድ ሰው አላስፈላጊ ሆኖ ከተገኘ ፣ በትንሹ ኪሳራ ፣ አዲስ ፍለጋ ይጀምሩ እና ግቡ ላይ ይድረሱ። ደረጃ 1 እኔ ማግኘት የምፈልገውን የተሟላ ስዕል
Enneagram እንደ መሪ የሰው ኃይል ባለሙያ መሣሪያ
ኢንኔግራሙን የግለሰባዊ ዓይነቶች ዶክትሪን ብሎ መጥራት ስህተት ነው። የኢኔግራም እውቀት ከሥርዓቱ አካላት አንዱ ብቻ ነው። በአጠቃላይ ፣ በተወሰኑ ምላሾች እና ልምዶች ላይ ምን ያህል ጥገኛ እንደሆንን ያሳያል ፣ እና (ከተፈለገ ፣ በእርግጥ) እነሱን ለማስወገድ ይፈቅዳል። የሰዎችን የእድገት ደረጃዎች እና ክፍት ዘይቤዎችን ከግምት ውስጥ በማስገባት ፣ ኢነግራም (ከሌሎች የግለሰባዊ ዘይቤ ሥርዓቶች በተለየ) አንድን ሰው ወደ ስብዕናው ዓይነት አንድ የተወሰነ ማዕቀፍ ውስጥ አይገፋፋውም ፣ ግን በእሱ ዓይነት የተጣሉትን ገደቦች የማስወገድ እድሎችን ያሳየዋል። ፣ እና በእድገት ደረጃዎች ውስጥ የሚራመዱበት መንገድ። ደግሞም ለእያንዳንዱ አቀማመጥ በጣም ተስማሚ የሆነ የሰው ዓይነት አለ። አንዱ አቋም ንቁ መሪን የሚፈልግ ሲሆን ሌላው ደግሞ አሳቢና ተመራማሪ
ባለሙያ አሰልጣኝ ለመሆን እንዴት?
እንደገና ስለ አስፈላጊው። አስጸያፊ አፈ ታሪኮች። ለመቆየት እና ለመርሳት የሚመርጥ - የበለጠ ላያነብ ይችላል። አሁን መስከረም ነው። እና ብዙዎች ጥያቄውን ይጠይቁ እና “ለመማር የት መሄድ?” መፈለግ ይጀምራሉ። ከሁሉም በኋላ በደም ውስጥ ነው)) መስከረም 1 - አስደናቂ መልህቅ! እና በየሴፕቴምበር ፣ የመረጃ-ንግድ ሥራን ከማሰራጨቱ ጀምሮ “ብዙ ሰርቲፊኬቶች” የሚፈልጉ “ቆንጆ ወንዶች” ከእንቅልፋቸው ተነስተው ስፔሻሊስት ለመሆን እና ሌሎችን ለ 2 ዌብናሮች በማስተማር እና “ብዙ ገንዘብ” ያገኛሉ። እንደዚህ ያሉ አሰልጣኞች እና አስተማሪዎች ምን ሊያስተምሩ ይችላሉ?
እኔ ምን ዓይነት የሥነ -አእምሮ ባለሙያ ነኝ?
ይህ መንገድ ልብ አለው? ካለ ፣ ከዚያ ይህ ጥሩ መንገድ ነው ፤ ካልሆነ ከዚያ አይጠቅምም። ኬ ካስታንዳ። እኔ ምን ዓይነት የስነ -ልቦና ባለሙያ ነኝ? እኔ እንደ ባለሙያ እያደግኩ ነው? አንድ ጥሩ ቴራፒስት እነዚህን የሚያንፀባርቁ ጥያቄዎችን በየጊዜው ይጠይቃል። ቴራፒስቱ “ለ 20 ዓመታት ተመሳሳይ ስህተቶችን ሲያደርግ እና የበለፀገ የህክምና ተሞክሮ ሲለው” እንደዚህ ያሉ ገራሚ ሁኔታዎችን አልመለከትም። የዚህ ጽሑፍ ይዘት በሙያዊ እንቅስቃሴዎቻቸው ፣ በሙያዊ እድገታቸው ላይ የማሰላሰል ውጤት ነው። የተመረጡት መመዘኛዎች ፣ በእኔ አስተያየት ፣ በስነ -ልቦና ቴራፒስት በግላቸው ያጋጠሟቸው የሙያ እድገታቸው ጠቋሚዎች ናቸው። ተለዋዋጭነት መጨመር። የሙያ እንቅስቃሴን የግለሰባዊ የሥራ ጊዜዎችን (የተወሰኑ ክፍለ -ጊዜዎችን ትንተና ፣ የ
