2024 ደራሲ ደራሲ: Harry Day | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 15:38
አሠሪው ብዙውን ጊዜ የወደፊት ሠራተኞችን እንደሚመረምር ምስጢር አይደለም። ምክሮችን ይጠይቃል። የቀድሞ ባልደረቦችን ፣ ሥራ አስኪያጆችን ፣ እና አንዳንድ ጊዜ የበታቾችን ይደውላል። ይህ ቼክ ትርጉም ይሰጣል። አንድ መርዛማ ሠራተኛ የሙሉውን ክፍል ሥራ ሊያስተጓጉል ይችላል።
ይህ አሰራር በአመልካቹም ተቀባይነት ሊኖረው ይገባል። ስህተት የመሥራት ዋጋ ከፍተኛ ሊሆን ይችላል። መጥፎ ምርጫ ነርቮችን ፣ የጠፉ ዕድሎችን አልፎ ተርፎም ዝናዎን ሊያሳጣዎት ይችላል።
የሥራ ቅናሽ ከመቀበልዎ በፊት ምን ማድረግ እንዳለብዎት እነሆ።
ደረጃ 1. የኩባንያውን ዝና ይፈትሹ።
በመረጃ ዘመን ውስጥ የሆነ ነገር መደበቅ ከባድ ነው። ለመመልከት የመጀመሪያው ቦታ የአሠሪ ግምገማ ጣቢያዎች ነው። የቀድሞ ሰራተኞች እና ቃለ መጠይቅ አድራጊዎች ከኩባንያው ጋር ያለውን ግንኙነት በግልጽ ያሳያሉ። አሠሪዎች በየጊዜው ስለእነዚህ የበይነመረብ ሀብቶች ቅሬታዎች ያቀርባሉ ፣ ስለዚህ የጣቢያው አድራሻዎች ይለወጣሉ። የሚፈልጉትን መረጃ ለማግኘት በቀላሉ በፍለጋ አሞሌው ውስጥ “የአሰሪ ግምገማዎችን” ይተይቡ።
ኢንዱስትሪውም ሊታሰብበት ይገባል። ስለ IT ኩባንያዎች ግምገማዎች በታዋቂው የ DOU ሀብት ፣ ስለ የመድኃኒት አምራች ኩባንያዎች - በሕክምና ተወካዮች መድረኮች ላይ ሊታዩ ይችላሉ።
በማንኛውም ፈተና ውስጥ ዋናው ጥያቄ "ምን ማመን አለበት?" ግምገማውን በጥልቀት ይመልከቱ። ምን ይጽፋሉ? እውነታው? ሁኔታዎች?
ለምሳሌ - “ለኩባንያው ለአንድ ዓመት ሠርቻለሁ። ከጥቂት ወራት በኋላ በድርጅቱ ውስጥ ብዙ አለቆቹ ዘመዶች እንዳሉ ተረዳሁ። ብዙ ሥራ አለ ፣ ግን በሽልማቱ ውጤት መሠረት የራሳቸው ብቻ ያገኛሉ”። በጓደኞች እና በሚያውቋቸው ሰዎች በኩል እንዲህ ዓይነቱን ግምገማ ማዳመጥ እና እንደገና መመርመር ተገቢ ነው። ይህ መሠረተ ቢስ ክሶች ዥረት ብቻ ከሆነ ፣ ከዚያ በግል ሊወስዱት አይችሉም።
በእኔ የግል ታሪክ ውስጥ የኩባንያው አሉታዊ ግምገማ አንድ ጊዜ ምርጥ ምክር ነበር። ቅር ያሰኘው አመልካች የውጭ ሥራ አስኪያጁ በስህተት ተናግሯል ፣ ቃለ መጠይቁን በራሱ ቋንቋ ሳይሆን በአመልካቹ የአፍ መፍቻ ቋንቋ አደረገ። በተጨማሪም ፣ እጩውን ለመጠየቅ ድፍረቱ ነበረኝ - “ቃለ መጠይቁን እንዴት ይወዳሉ? ስለ ውይይታችን ምን ማለት ይችላሉ?” “ጥሩ ኩባንያ” - አሰብኩ - “መውሰድ አለብን” እና ልክ ነች። ከዚያ በፊት ፣ ብዙ ትኩረት የሚሰጡ እና አዛኝ ሰዎች ያሉበት ቡድን አልነበረኝም።
ደረጃ 2. የወደፊቱን መሪ በቅርበት ይመልከቱ።
ወደ ቃለ መጠይቆች ስንሄድ ብዙውን ጊዜ ሌሎችን እንዴት ማስደሰት እንደምንችል ላይ እናተኩራለን። እና እኛ ሌሎችን ወደድንም ይሁን ትንሽ ትኩረት አንሰጥም። ድርድር የጋራ ሂደት ነው። እና “የማንቂያ ደወሎችን” መያዝ አስፈላጊ ነው። የመጥፎ ምልክቶቹ የግል ደረጃዬ እዚህ አለ። ሊያመልጥ የማይችል ግድፈት ነበረው። ውድ ነበር።
ምልክት 1 - ጠበኝነት። በመጀመሪያ ውይይታችን (ስልክ) ውስጥ በጣም ከባድ የሆኑት የአለቆቼ በጣም ግልጽ የሆነ ጥያቄ ስጠይቅ ብስጭት አሳየኝ። በቃለ መጠይቁ ወቅት ጠበኛ የሆኑ ቃላቶች በሚያምሩ ሰዎች ተተክተዋል ፣ እናም ይህ በተወሰነ መልኩ ስሜቱን አቀላጥፎታል። በቀጣይ ሥራ ውስጥ ፣ የሚረብሹ ፣ ምክንያታዊ ያልሆኑ ጥያቄዎች እና ሌላው ቀርቶ ጩኸት ነበሩ።
ምልክት 2 - ለግል ወሰኖች አክብሮት ማጣት። ወላጆችዎ ማን እንደሆኑ ፣ በቅርብ ጊዜ ልጅ ይኑርዎት ፣ የወንድ ጓደኛ ወይም የሴት ጓደኛ አለዎት ፣ የትዳር ጓደኛዎ የሚሠራው ጤናማ ያልሆነ የድርጅታዊ ባህል ምልክት ነው። ምናልባትም እንደዚህ ያለ አለቃ እኔ “የቤተሰብ ማስገደድ” የምለውን ይለማመዳል እና በስራ ሰዓት እና በግልዎ መካከል ያለውን መስመር ለማደብዘዝ ይሞክራል። ከሥራ ሰዓታት ውጭ ጥሪዎች እና ፊደሎች ፣ በሥራ ቀን የመጨረሻ ደቂቃዎች ውስጥ የማያቋርጥ ሥራዎች ፣ ቅዳሜና እሁዶች ወደ ሥራ እንዲወጡ ይገደዳሉ። እንደነዚህ ያሉት መሪዎች የተወደደውን የሦስት ዓመት ሕፃን ሚና እራሳቸውን ይመድባሉ። የሚያንቀላፉ እግሮች እና ከልክ በላይ የሚጠይቁ። እርስዎ ደግና ይቅር ባይ እናት ሚና ነዎት (እና ወንድ ወይም ሴት ቢሆኑ ምንም አይደለም)። ተጥንቀቅ. አትያዙ።
ምልክት 3 - መሪው ከሚያዳምጠው በላይ ይናገራል።አንድ ቀን የቃለ መጠይቁ ሥራ አስኪያጅ ስለማያቆም ማቆም ስለማይችል ባቡሬን ሊያመልጠኝ ተቃርቦ ነበር። በእራሱ ድምጽ ድምፆች ተደሰተ እና እራሱን ከልብ እና ከልብ ያደንቃል። እሱን “ማንኳኳት” ወይም ብዜት ማስገባት በቀላሉ የማይቻል ነበር። እሱ በተመሳሳይ መርሆው መሠረት የሥራ ውይይቶቹን ገንብቷል -ቢያንስ ገንቢነት ፣ ከፍተኛ ናርሲዝም። በእውነቱ ይህ የሚጠበቅ ነበር። የፒኮክ ጅራት እንዲሁ በቀላሉ አይጠፋም። በቃለ መጠይቅ ውስጥ እሱን ካስተዋሉት የራስዎን መደምደሚያ ይሳሉ።
ደረጃ 3. በቢሮው ውስጥ ያሉትን ሰዎች ባህሪ ይከታተሉ።
ትንሽ ቀደም ብለው ወደ ቃለ መጠይቁ ከመጡ ብዙ መማር ይችላሉ። ጸሐፊው በትህትና ወይም በጭካኔ ያናግርዎታል? ሰራተኞች በምን ፊት ይራመዳሉ? ከልብ ፈገግ ይላሉ ወይስ ውጥረት ያለበት “ጭንብል” ለብሰዋል? ረጋ ያለ እና ትኩረት ወይም ጭንቀት? አዲስ ሰው ሲያዩ ይጨነቃሉ? እንዴት ይለብሳሉ? እንደነሱ መሆን ይፈልጋሉ? እራስዎን ለማዳመጥ እና ስሜታዊ ምላሽ ለመያዝ ይሞክሩ። የእኛ ሥነ -ልቦና ብዙውን ጊዜ “አዎ” ወይም “አይ” የሚለውን በግልጽ ያሳያል። እራስዎን መስማት እና ደስታው ይህንን ድምጽ እንዳያጠፋው አስፈላጊ ነው።
እኔ የ “ራኬዎች” የግል ስብስቤን እና እነዚያን ጥያቄዎች ከአሠሪው ጋር ባለው ግንኙነት ውስጥ የወደፊት ችግሮች ምልክቶችን ለማየት ይረዳዎታል። እርግጠኛ ነኝ ሁሉም ሰው በዚህ ርዕስ ላይ የሚጨምረው ነገር አለው። የህይወት ተሞክሮዎን ያደንቁ ፣ እራስዎን ያክብሩ። እና ሁለት ጊዜ አይሳሳቱ።
የሚመከር:
በዚሁ መሰኪያ ላይ (ክፍል 1)
“ቄሱ ውሻ ነበረው - ይወዳታል ፣ አንድ ቁራጭ ሥጋ በላች - ገደለው ፣ መሬት ውስጥ ቀብሮ ጽሑፉን ጻፈ…” ለመጀመሪያ ጊዜ ፣ ያ ማለት በምቀኝነት ጽናት በተመሳሳይ መሰቅሰቂያ እንረግጣለን … አንድ ሰው ተመሳሳይ ስህተቶችን ደጋግሞ ሲሠራ ለምን ይከሰታል? እና ይሄ ስህተት ነው? በሕይወት ዘመን ፣ ሁላችንም ስለ ዓለም ፣ ስለ ሰዎች ፣ ስለራሳችን ሚዛናዊ የሆነ የተለያየ እውቀት እናከማቻለን። እኛ ለራሳችን ሌሎች መንገዶችን በመቁረጥ እያንዳንዱን የሁሉንም ስብጥር ውሱን ስብስብ ብቻ በመምረጥ ለ “ሻንጣችን” በትኩረት እንከታተላለን። ምክንያቱም ይህ ይከሰታል እያንዳንዳችን በተወሰነ የዓለም ስትራቴጂ መሠረት እንኖራለን ፣ ይህም ከዓለም ጋር መስተጋብርን ቀላል እና ቀላል ያደርግልናል እናም ብዙውን ጊዜ እሱን በተሻለ ሁኔታ ለመላመድ ይረዳል። … በሌ
ለመፈፀም ጊዜ ስለሌላቸው የግንኙነቶች ቅusት ተፈጥሮ
በቅርቡ አንድ ጓደኛዬ “እና ለእኔ ደስ ይለኛል አለመሆኑን እስካሁን አላውቅም ብዬ በሐቀኝነት እመልሳለሁ” አለ። ከእያንዳንዱ የተወሰነ ሰው ፣ ከድርጊቶቹ እና ከቃላቱ … በአጠቃላይ ፣ ስለራሱ አቀራረብ ስሜቶቼን ለማስተዋል ከቻልኩበት ጊዜ ይልቅ የግንኙነት ፍጥነት በፍጥነት በሚዳብርበት ጊዜ ይህ ስለ እኔ ምቾት እንዳስብ አነሳሳኝ። አንዳንድ ጊዜ በመጀመሪያዎቹ ደረጃዎች ላይ ሊስተዋል የሚችለው ብቸኛው ነገር አዲስ ሰው በአቅራቢያ ሲታይ እና ከዚያ በኋላ ይታያል … ይህ የሚሆነው “ለምን እየተዝናናችሁ ዝም ብላችሁ ተቀመጣችሁ?
ይኑሩ ወይም ይሰቃዩ። የአጠቃላይ ህጎችን አለማወቅ ከተጠያቂነት አያድነንም
እያንዳንዳችን የታላቁ አካል ነው። የአንድ ትልቅ ቤተሰብ እና የጎሳ ስርዓት ትንሽ ቅንጣት። ተግባራት ፣ ሂደቶች እና ቀውሶች በእኛ ፣ በእኛ ዕጣ ፈንታ እና በሕይወታችን ውስጥ ሊያልፉ ይችላሉ። ምክንያቱም ሁሉም ሥርዓቶች በራሳቸው ቅደም ተከተል መሠረት ያድጋሉ እና ያድጋሉ። እና አጠቃላይ ሥርዓቱ ከዚህ የተለየ አይደለም። አንድ ትልቅ አጠቃላይ ነፍስ በዝግመተ ለውጥ ጥሰት በኩል ስድስት ትዕዛዞች ፣ ስድስት ህጎች አሏት። እና እነሱን ፣ የእርሷን እህሎች እንጥሳለን። ቅድመ አያቶቻችንም ጥሰዋል። በበርካታ ትውልዶች ላይ ሊዘረጋ የሚችል ማንኛውም ሥቃይ በሆነ መንገድ እኛ እንደዚህ አልኖርንም ፣ ወደዚያ አንሄድም ፣ የተሳሳተ ነገር እየሠራን ፣ እራሳችንን አልመረጥንም ፣ ከሌሎች ጋር ብዙ ጊዜ እንላመዳለን ፣ ክህደት ነው ራሳችን። ሕግን የመጣስ ኃላፊ
የወደቀ ቀስት - እምነቶችን የሚገልጥ ቴክኒክ
በ”ጽሑፋችን” ውስጥ “የእውቀት (ኮግኒቲቭ) ሞዴል” ፣ አውቶማቲክ ሀሳቦች መሠረት ጥልቅ እና መካከለኛ እምነቶች ናቸው አልኩ። በዚህ ጽሑፍ ውስጥ እኔ ወደሚባል ቴክኒክ አስተዋውቅሃለሁ "የወደቀ ቀስት" … ዘዴው የሕክምናው ሂደት አስፈላጊ አካል ነው ፣ እና መካከለኛ እና ጥልቅ እምነቶችን በፍጥነት እና በብቃት ለመለየት የታለመ ነው። በቴክኒክ ውስጥ ጥቅም ላይ የዋሉት ዋና ጥያቄዎች- ይህ ሁኔታ ለእርስዎ ምን ማለት ነው?
“ለራስዎ” ይኑሩ ወይም “መላ ሕይወትዎን በዚህ አመስጋኝ ባልሆነ ጨካኝ ላይ ያድርጉ”
ለምሳሌ ፣ አዲስ የከንፈር ቀለም። አዎ ፣ በጣም ውድ። እና በመርህ ደረጃ ፣ ማለት ይቻላል ተመሳሳይ ፣ ደህና ፣ ቱቦው ቆንጆ ነው ፣ ደህና ፣ መከለያው እንዳይበር አንድ ቁልፍ ፣ ደህና ፣ የቀለም ፍጥነት ከፍ ያለ ነው ፣ እና የቀለም መርሃግብሩ የበለጠ የሚያምር ነው ፣ ግን በአጠቃላይ ፣ ሊፕስቲክ ሊፕስቲክ ነው። እና ፣ (ልጃገረዶቹ ይረዱኛል) የእርስዎን “አሮጌ” ፣ ርካሽ የሆነውን ሲገዙ ብቻ ፣ ከዚያ የተለየ የጥራት መስመር ምርቶችን ሁሉንም ጥቅሞች ይረዱዎታል። ለምሳሌ ሠራተኞቹ ሽልማት ተበርክቶላቸዋል። ያ ቆንጆ ነው
