በወንዶች ዓለም ውስጥ ያለ ሴት - ለመብቶችዎ እንደገና መታገል ለምን ጊዜው አሁን ነው

2024 ደራሲ ደራሲ: Harry Day | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 15:38

በስራ አይጠጡ

በአንደኛው እይታ በሴት የሙያ መሰላል ላይ በጣም ተጨባጭ መሰናክሎች አሉ - ለምሳሌ ፣ ሥራን ከቤት እና ከቤተሰብ ጋር የማዋሃድ አስፈላጊነት። በሙያ እና በግል ሕይወት መካከል ሚዛን እንዴት ማግኘት ይቻላል? በየደቂቃው መገናኘት እና ሁሉንም ነገር በቁጥጥር ስር ማዋል ያለባቸውን የንግድ ባለቤቶች ምክር ያዳምጡ። በተመሳሳይ ጊዜ በሕይወት ለመቆየት ፣ ልጆችን ለማሳደግ እና ግንኙነቶችን ለመገንባት ፣ እነዚህ ሰዎች ሶስት ትዕዛዞችን ይከተላሉ-

1. ለሕይወትዎ ኃላፊነት ይውሰዱ እና ሥራዎ በውሳኔዎ ላይ ተጽዕኖ እንዳያሳድር።

2. ግዴታዎችን በከፊል ሊደግፉ እና ሊወስዱ የሚችሉ በአካባቢዎ ያሉ ተመሳሳይ አስተሳሰብ ያላቸውን ሰዎች ይሰብስቡ።

3. ችሎታዎን ሙሉ በሙሉ ለማሳየት በሚያስችል መንገድ ህይወትን ይገንቡ።

ረቂቅ ይመስላል? በተግባር ፣ እነዚህ ትዕዛዛት ሁል ጊዜ እራስዎ ለመሆን እና የጠፋውን ጊዜ በጭራሽ ላለመቆጨት ይወርዳሉ። ምርታማ ለመሆን ፣ ከመጠን በላይ ሥራን ያስወግዱ እና ለመተኛት እና ለአካል ብቃት እንቅስቃሴ ትክክለኛውን ጊዜ ያግኙ። ለቅዱስ ጊዜ ሥነ -ስርዓት እራስዎን ይለማመዱ - ማንም በሳምንት ለአንድ ሰዓት ወይም ለአምስት ደቂቃዎች ማንም አያስቸግርዎት። በ “ሰላማዊ” ሕይወት ውስጥ ግልጽ ከሆኑ ግንዛቤዎች ጋር በሥራ ላይ ውጥረትን ሚዛን ያድርጉ -የቤተሰብ በዓላት ፣ ግብይት ፣ የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎች። ለማገገም የሚረዳዎትን የሀብት መሠረትዎን ይፈልጉ። ቤተሰብ ፣ ጓደኞች ወይም እምነት ሊሆን ይችላል ፣ ወይም የአማካሪ አስተዋይ ምክር ሊሆን ይችላል። በንግድዎ ስኬት ጫፍ ላይ እንኳን ሕይወትዎ በስራ ብቻ የተወሰነ አለመሆኑን ያረጋግጡ።

ከማን ጋር እንደሚስማማ

በወንዶች እና በሴቶች መካከል ባለው የአጋጣሚዎች ልዩነት ሌላው ምክንያት የማህበራዊ አከባቢ ስብጥር ነው። እነዚህ የሙያ መሰላልን ከፍ ለማድረግ ድጋፍ ሊሰጡ የሚችሉ የመተማመን ግንኙነት የተቋቋሙባቸው ሰዎች ናቸው። አብዛኛዎቹ ከፍተኛ ሥራ አስኪያጆች ከፍተኛ የሥራ ቦታዎችን ለማግኘት የበለጠ ልምድ ያላቸው እና ተደማጭ ባልደረቦች እገዛ አስፈላጊ መሆኑን ይገነዘባሉ። ሆኖም ፣ አብዛኛዎቹ ከፍተኛ አስፈፃሚዎች በአብዛኛው ከወንዶች ጋር የሚገናኙ ወንዶች ናቸው። ጨካኝ ክበብ። ሴቶች በቀላሉ በስታቲስቲክስ በበላይዎቻቸው ድጋፍ ላይ የመቁጠር ዕድላቸው አነስተኛ ነው።

ለችግሩ አማራጭ እይታ ጥሩ ምሳሌ በአለም ትልቁ የማህበራዊ አውታረ መረብ ዳይሬክተሮች ቦርድ የመጀመሪያዋ ሴት በፌስቡክ ሥራ ፈጣሪ እና ዋና ሥራ አስፈፃሚ እና በፌስቡክ Sherሪል ሳንድበርግ የተፈጠረ የአሜሪካ ፕሮጀክት Lean In ነው። ቀድሞውኑ ከንግድ ትርኢት ፣ ከስፖርት እና ከፖለቲካ ዓለም ኮከቦች ይህንን ለትርፍ ያልተቋቋመ ፕሮጀክት እየተቀላቀሉ ነው-ለምሳሌ ፣ ሴሌና ጎሜዝ ፣ ሴሬና ዊሊያምስ እና ኢቫ ሎኖሪያ። በሚያንቀሳቅሷቸው ቪዲዮዎች እና መጣጥፎች ውስጥ Lean In አባላት ስለ ስኬት ታሪኮቻቸው እና ስለ ሴቶች የጋራ ድጋፍ ይናገራሉ ፣ የሥራ አካባቢን በጋራ ለመለወጥ እና የበለጠ ለማሳካት ልምዶችን እንዴት ማጋራት እና ከሴት ባልደረቦቻቸው እርዳታ መጠየቅ እንደሚችሉ ያስተምሯቸው።

የሴቶች ንግድ ባህሪዎች

ዓለም የሴቶች መሪዎችን ከመቼውም ጊዜ በበለጠ ትፈልጋለች። በአንድ በኩል በሥርዓተ -ፆታ ጨምሮ የአመራር ስብጥር ብዝሃነትን መጠበቅ አስፈላጊ ነው። ብዙ የተለያዩ የአመለካከት ነጥቦች ፣ የበለጠ ተጨባጭ በሆነ ሁኔታ ሁኔታውን ማየት ይችላሉ። በሌላ በኩል ፣ በችግር ጊዜ ፣ ፈጣን ለውጦች እና ባልተጠበቁ ችግሮች ውስጥ ተገቢነት ያላቸው ባሕርያት ያሏቸው ሴቶች ናቸው። ወዲያውኑ ስለ አንድ ጾታ የበላይነት ከሌላው በላይ እየተነጋገርን እንዳልሆነ እናስተውላለን ፣ ግን በባህሪያት አወቃቀር እና በአስተሳሰብ ዓይነቶች ውስጥ ስለ ተጨባጭ ልዩነቶች ብቻ። የተዛባ አመለካከት ለመላቀቅ እና ስኬትን ለማሳካት የሚደፍሩ ሴቶችን የሚለየው ምንድን ነው?

እመቤቶች ተጋላጭ እና ስሜታዊ ፍጥረታት ብቻ ይመስላሉ። ሌሎች የሚያበሳጭ ምክር እና ትችት ቢኖርም ልጅን በራሷ መንገድ የምታሳድግ እናትን ይመልከቱ።ብዙ እንደዚህ ያሉ ምሳሌዎች አሉ ፣ በጣም ደካማ የሆኑት ወጣት እመቤቶች እንኳን በተፈጥሯቸው ብዙ መጽናት እና ለእነሱ ከማያስደስታቸው ሰዎች ጋር መሥራት ይችላሉ።

ከዚህም በላይ ሴቶች አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ወደ ኃይለኛ የድጋፍ ስርዓት እና የግብረመልስ ምንጭ የሚጨመሩ ዘላቂ ጓደኝነትን ይፈጥራሉ። የተሳካላቸው የንግድ ሴቶች ጥንካሬ የትብብር ፍላጎት እንጂ የልህቀት አይደለም። አንዲት ሴት ብቸኛ ኃይልን ለማግኘት በሙሉ ልቧ ትታገላለች። ለጋራ ጥቅም ሲባል ስልጣኖችን ከሚገባቸው ሰዎች ጋር ማጋራት ትፈልጋለች ፣ አንዳንድ ተግባሮችን መቋቋም ለሚችሉ ሰዎች ትሰጣለች።

እንደ አንድ ደንብ አንዲት ሴት እርዳታ መጠየቅ ወይም ስህተት መሆኗን አምኖ መቀበል ከባድ አይደለም። ከተለመደው መንስኤ አንፃር ፣ ይህ ሁሉን ቻይ ሆኖ ለመታየት እና በዘፈቀደ እርምጃ ከመውሰድ የበለጠ ውጤታማ ነው።

በመጨረሻም ፣ የሴቶች አስተሳሰብ ያልተጠበቁ ችግሮችን ለመቋቋም እና ከተለዋዋጭ ሁኔታዎች ጋር ለመላመድ የተነደፈ ነው። የተፈጥሮ ሀብታዊነት በቤተሰብ ውስጥ ብቻ ሳይሆን ያድናል - በትላልቅ ንግድ ዓለም ውስጥ አስፈላጊ ሊሆን ይችላል።

ለመለወጥ ወስኑ

ለሁሉም ብቃታቸው ሴቶች አሁንም ከወንዶች ጋር በመብት እኩል አለመሆናቸው እንዴት ሆነ? ህብረተሰብን ፣ ፖለቲካን እና የድርጅት ባህልን መውቀስ ቀላል ነው። ነገር ግን በቃሚዎች እና ሰልፎች ላይ ጊዜ እና ጉልበት ከማባከን ይልቅ የእራስዎን ሕይወት ደረጃ በደረጃ መለወጥ ይችላሉ - እና ከግል ለውጦች በኋላ በዙሪያዎ ያለው ዓለም መለወጥ ይጀምራል።

1. ተነሳሽነት ያግኙ

ከምቾት ቀጠናዎ ይውጡ እና እርስዎ ከለመዱት ትንሽ የበለጠ የሚጠይቁዎትን ተግባራት ይውሰዱ። እንደ አለመታደል ሆኖ ሴቶች ከባድ ሥራዎችን ያስወግዳሉ -ለባሎቻቸው እና ለልጆቻቸው ኃይልን ለመቆጠብ ይፈልጋሉ ፣ እነሱ በጣም ያሳፍራሉ ፣ ወደ ፊት ለመሄድ እና ለመዋጋት ምንም ማበረታቻ የለም። ወንዶች ፣ ብዙ ሥራ እንደሚጠብቃቸው ቢረዱም ፣ ወደ ሙቀቱ በፍጥነት የመሮጥ ዕድላቸው ከፍተኛ ነው። ከእነሱ አንድ ምሳሌ ይውሰዱ።

2. STEREOTYPES ን ይሰብሩ

ጠቃሚ ለሆኑ ግንኙነቶች ሲባል የተለመዱ እንቅስቃሴዎችን እና ፍላጎቶችን መስዋእት ማድረግ ወይም ከማህበረሰቡ ጋር ግንኙነትን መገንባት እንደሚችሉ ለራስዎ እና ለሌሎች ያረጋግጡ። በሚቀጥለው ጊዜ ወንድ ባልደረቦችዎ ወደ ቢሊያርድ ወይም ቦውሊንግ በሚሄዱበት ጊዜ አብሯቸው ይሂዱ። ማህበራዊ አካባቢዎን ለመለወጥ የእርስዎ አስተዋጽኦ ያድርጉት - ተጨማሪ ድጋፍ በጭራሽ አይጎዳውም።

3. ራስዎን ይለውጡ

እራስዎን በሐቀኝነት ይመልሱ -በንግድ ሥራ ውስጥ ስለ ሴቶች ሚና ጭፍን ጥላቻዎችን እንዴት መዋጋት ይችላሉ? ብቃቶችዎን እንዴት ያሻሽላሉ እና ምን ይማራሉ? ምን ክፍት የሥራ ቦታዎችን ይፈልጋሉ እና በእርስዎ ቁጥጥር ስር ማን ይወስዳሉ? ወደ መሪ ቦታ የሚወስደውን መንገድ እንዴት ይገምታሉ እና በዚህ ሚና ውስጥ እራስዎን ለማሳየት እንዴት ያቅዳሉ? በኩባንያው ውስጥ እና በአጠቃላይ በኅብረተሰብ ውስጥ ስላለው ቦታ የራስዎን ግምታዊ አስተሳሰብ ለመቋቋም በሚችሉበት ጊዜ በሚሠሩበት ኩባንያ ውስጥ ባለው ሁኔታ ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድሩ መሣሪያዎችን ማግኘት ቀላል ይሆናል። ለምሳሌ ፣ ለአለቃዎችዎ አዲስ ህጎችን እንዲያስተዋውቁ ፣ እርስዎ እና ሰራተኞችዎ የሙያ እድገትን የሚጨምሩ ስልጠናዎችን እና ፕሮግራሞችን ያካሂዱ። እና ሁሉም ችግሮች ፣ ለውጦች እና ስኬቶች ቢኖሩም ፣ እርስዎ ሴት እንደሆኑ እና እርስዎ በመረጡት ሚና ሁሉ ቆንጆ የመሆን መብት እንዳሎት ያስታውሱ።