2024 ደራሲ ደራሲ: Harry Day | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 15:38
ቀልድ አማካሪዎች እና ሌሎች በሥራ ቦታ ቀልድ መጠቀምን የሚመክሩት ባለሙያዎች ብዙውን ጊዜ በሥራ ላይ ከፍ ያለ የቀልድ ደረጃዎች የተለያዩ ጥቅሞችን ያስገኛሉ ፣ ይህም የበለጠ ትስስርን እና ትብብርን ፣ በሠራተኞች እና በአስተዳዳሪዎች መካከል የተሻሻለ ማህበራዊ መስተጋብርን ፣ እና የተሻለ የሠራተኛ ሥነ ምግባርን እና ጤናን ይጨምራል። ፣ ያነሰ ውጥረት ፣ እና ከፍ ያለ የፈጠራ ችሎታ ፣ የችግር አፈታት እና ምርታማነት። አብዛኛዎቹ የኢንደስትሪ ቀልድ ጥናቶች ጥራት እና ገላጭ ቢሆኑም ግኝቶቹ በሥራ ላይ ስለ ቀልድ ጥቅሞች ቀናተኛ የይገባኛል ጥያቄዎች በተወሰነ መጠን ቀለል ያሉ መሆናቸውን ይጠቁማሉ። የሥራ ቦታ ብዙውን ጊዜ ከመጠን በላይ ከባድ እና ቀልድ የሌለው አካባቢ እንደሆነ ተደርጎ ቢቆጠርም ምርምር በእውነቱ በአብዛኛዎቹ ድርጅቶች ውስጥ ቀልድ እና ሳቅ በጣም የተለመዱ መሆናቸውን ያሳያል።
በተጨማሪም በሥራ ቦታ ቀልድ የተለያዩ ተግባራትን የሚያከናውን መሆኑ መስተጋብርን እና ትብብርን ብቻ ሳይሆን የሠራተኛውን ሞራል እና ምርታማ የሥራ አካባቢን የሚጎዳ መሆኑን ጥናቶች አሳይተዋል። ውጥረትን ለማስታገስ እና ሥራን ለመደሰት ጠቃሚ የመጫወቻ መልክ ከመሆን በተጨማሪ ፣ ቀልድ አሻሚ በሆነ የሥራ ዐውደ -ጽሑፍ ውስጥ ጎጂ ሊሆኑ የሚችሉ መልዕክቶችን የሚያስተላልፍ የመገናኛ ዘዴ እንደ አስፈላጊ ተግባር ያገለግላል። ቀልድ ራሱ ብዙ መልእክቶችን ለማስተላለፍ እና የተለያዩ ግቦችን ለማሳካት ያገለግላል። በአቀማመጥ ላይ ልዩነቶችን ለመቀነስ ወይም ለማጠናከር ፣ ስምምነትን ወይም አለመግባባትን ለመግለፅ ፣ ትብብርን ወይም ተቃውሞን ለማመቻቸት ፣ ሌሎችን ከቡድን ለማካተት ወይም ለማግለል ፣ ውህደትን ለመጨመር እና ግንኙነቶችን ለማጠናከር ፣ ወይም ስልጣንን እና ቦታን ለማዳከም ያገለግላል።
ስለዚህ በቀላሉ በስራ ላይ የቀልድ ደረጃን በመጨመር በቀላሉ በቁጥር ብቻ አዎንታዊ ውጤቶችን ብቻ አያመጣም። አብዛኞቹ የአስቂኝ አማካሪዎች አንዳንድ የአስቂኝ ዓይነቶች በስራ ቦታ ተገቢ ያልሆኑ እና ጎጂ እንደሆኑ ቢስማሙም ፣ ጎጂ እና ጠቃሚ የቀልድ ዓይነቶችን መለየት ወይም አንድ ዓይነት ቀልድ ከሌላው በላይ ለመምከር ቀላል አይደለም። ለምሳሌ ፣ ወዳጃዊ ማሾፍ እና ጥሩ ተፈጥሮ ያለው የባንቴር ማብቂያ እና መሳለቂያ እና የማይፈለጉ ቀልዶች የት እንደሚጀምሩ ማወቅ ብዙውን ጊዜ አስቸጋሪ ነው።
በሥራ ቦታ ቀልድ መጠቀም ጥቅሞችን ብቻ ሳይሆን አደጋዎችን ሊያስከትል ይችላል። ከቅርብ አሥርተ ዓመታት ወዲህ ከፍተኛ ትኩረት የተሰጠው አንድ በተለይ አሉታዊ ዓይነት ቀልድ የስድብ ዓይነት ነው።
እንደ ሌሎች መስኮች ፣ በሥራ ዐውደ -ጽሑፍ ውስጥ ቀልድ በጥሩ ሁኔታ የሚታየው ለሁለቱም አዎንታዊ እና አሉታዊ ዓላማዎች የሚተገበር የማኅበራዊ ችሎታ ወይም የግለሰባዊ ብቃት ዓይነት ነው። በዚህ ምክንያት ለአስተዳዳሪዎች እና ለንግድ አማካሪዎች ተግዳሮት በሠራተኞች የቀልድ አጠቃቀም ደረጃን ማሳደግ ብቻ አይደለም ፣ ነገር ግን ነባር ቀልድ የኃይልን ተለዋዋጭነት እና በድርጅቱ ውስጥ ያለውን አጠቃላይ ባህል እንዴት እንደሚያንፀባርቅ ለመረዳት መሞከር ነው።
የሚመከር:
ኃይል በስራ ውስጥ ይሰጣል
ኃይል ወደ ተግባር ተሰጥቷል። አንድ ግዙፍ የውስጥ ኃይል በአንድ ሰው ውስጥ ተደብቋል ፣ ግን ብዙዎች እሱን እንኳ አንነካም። ሁሉም ነገር በኃይል ላይ የተመሠረተ እንደሆነ ይታወቃል። የእኛ ጥንካሬ ፣ የመንቀሳቀስ እና ሚዛናዊ አስተሳሰብ የማሰብ ችሎታችን በሰውነት ውስጥ የነፃ ኃይል ደረጃ ነው። ስለዚህ በዚህ ደረጃ ላይ እንዴት ተጽዕኖ ያሳድራሉ? ኃይል በስራ ውስጥ ይሰጣል አንድ ጊዜ ፣ ይህ ቀላል ግን በጣም ግልፅ ያልሆነ መልስ ቃል በቃል በመገረም አስገረመኝ። ስልጣን የምታጠፋበት እስካልሆንክ ድረስ አታገኝም። እንዲያውም ይህ ለእኔ የሰውነት መከላከያ ተግባር እንደሆነ ይታየኛል። ጠንካራ ክፍያን የት ይተገብራሉ?
“እኔ አለቃው - ሞኝ ነዎት!” በስራ ማህበሩ ውስጥ ስለ ግንኙነቶች
ማንኛውም የጉልበት ሥራ ወይም የትምህርት ቡድን የራሱ የተቋቋመ እና የተስተካከለ ህጎች ፣ ሰዎችን የማስተዳደር መንገዶች ፣ የራሱ ተዋረድ አለው። አለቆች ፣ ሥራ አስኪያጆች ሌሎች አባላት ፣ የአንድ ቡድን አባላት ፣ ኩባንያዎች ፣ ድርጅቶች ፣ ድርጅቶች የበታች የሆኑባቸው ሰዎች ናቸው። በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኙ ወጣቶች አገላለጽ አላቸው - “አለቃውን አያብሩ!” ይህ ምን ያመለክታል?
በስራ ውስጥ ለስኬት ቁልፍ ስሜቶች
የስሜታዊነት እውቀት አሁን በጣም ተወዳጅ ርዕስ ነው። ግን አሁንም ግልፅ ፍቺ የለም። የስሜታዊነት ችሎታ በችሎታ ክልል ውስጥ የሚገኝ እና የህይወት ሁኔታዎችን የመቋቋም ችሎታ ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድር ከፍተኛ ምርምር እና ውይይት አለ። የስሜታዊነት ስሜት በስሜቶች ውስጥ ያለውን መረጃ የማካሄድ ችሎታ አለው ማለት እንችላለን-ስሜቱን እና ምንነቱን ለመወሰን እንዲሁም የተቀበለውን መረጃ እንደ ውሳኔ አሰጣጥ እና አስተሳሰብ መሠረት አድርጎ ለመጠቀም። አብዛኞቹ ተመራማሪዎች ሥልጠና ካገኙ የስሜት ብልህነት ሊዳብር እንደሚችል አፅንዖት ይሰጣሉ። በስነ -ልቦና መስክ ውስጥ የእንቅስቃሴዎችን ስኬት ከወሰኑ ታዲያ ለተሳካ እንቅስቃሴዎች መመዘኛዎችን ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል። እነሱ በጣም አስፈላጊዎቹ ናቸው። በተመሳሳይ ጊዜ የ “ስኬት” ጽንሰ -ሀሳብ በ
ወላጆቹን ያረጋጋል ፣ ልጁ ወደ አትክልት ቦታው መሄድ ይቀለዋል።
በሁለት ሳምንታት ውስጥ ፣ የሦስት ዓመት ዕድሜ ላላቸው ብዙ ልጆች አስገራሚ - የመዋለ ሕጻናት ጊዜ ይጀምራል። በተመሳሳይ ጊዜ ፣ ለአንዳንድ ወላጆቻቸው በረከት ይሆናል (“ሁራ ፣ በመጨረሻ ወደ ሥራ መሄድ እችላለሁ!”) ፣ እና ለአንዳንዶች - ፍጹም ሥቃይ (“እሷ እንዴት ናት - ደሜ?”)። ከመዋዕለ ሕፃናት እና በጣም ያነሰ የታመሙ ልጆች ፣ ወላጆቻቸው በቤት ውስጥ ካሉ ልጆች ጋር የማይሆኑ እና በሕመም እረፍት ላይ እንኳን ከልጁ ጋር መቀመጥ እጅግ በጣም ከባድ እንደሚሆን አስተውያለሁ። ለምሳሌ ፣ እናትና አባት ሁለቱም ይሰራሉ ፣ እና የእያንዳንዳቸው ገቢ በቤተሰብ የፋይናንስ ስርዓት ውስጥ እጅግ በጣም አስፈላጊ ነው። ምንም ዓይነት ጸጸት ሳይሰማቸው በቀላሉ ቃል በቃል ልጁን ከቤት ወደ ገነት ውስጥ “ይገፋሉ”። መሥራት አለብዎት ፣ እና ልጁ በአት
ሴቶች በግንኙነቶች ውስጥ የሚያደርጉት 10 አስቂኝ ስህተቶች
አንዲት ሴት በእያንዳንዱ ጥግ ላይ “እወደዋለሁ!” ብትደግም ብዙውን ጊዜ ለሌሎች ትዋሻለች። በእውነቱ ፣ እሱ ማለት - - እኔን የሚታገስ ሌላ ሰው በጭራሽ አላገኝም። “ብቻዬን መተው አልፈልግም። - ከምንም ይሻላል። - ይህ ከነበረው የተሻለ ነው። አሜሪካዊው የስነ -ልቦና ባለሙያ ላውራ ሽሌንገር የሬዲዮ ፕሮግራሟን ታስተናግዳለች። ስለ ፍቅር ጥያቄ ለመጠየቅ ወይም ምክር ለመጠየቅ ብዙ ጊዜ ትጠራለች። ሎራ የሴቶችን ቅሬታዎች ከመረመረች በኋላ “ህይወታቸውን ሊያበላሹ በሚችሉ አሥር ዋኪ ስህተቶች” በተሰኘው መጽሐፍ ውስጥ የእሷን ግንዛቤ እና ምክር ለመጻፍ ወሰነች። ይህ አስደናቂ ጽሑፍ በዚህ መጽሐፍ ላይ የተመሠረተ እና የራሳቸውን ሕይወት ለማበላሸት ሴቶች ሁሉንም ነገር እንዴት እንደሚያደርጉ ይነግርዎታል። በሰዎች አስተሳሰብ እራስዎን አይመልከቱ።
