2024 ደራሲ ደራሲ: Harry Day | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 15:38
የስሜታዊነት እውቀት አሁን በጣም ተወዳጅ ርዕስ ነው። ግን አሁንም ግልፅ ፍቺ የለም። የስሜታዊነት ችሎታ በችሎታ ክልል ውስጥ የሚገኝ እና የህይወት ሁኔታዎችን የመቋቋም ችሎታ ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድር ከፍተኛ ምርምር እና ውይይት አለ። የስሜታዊነት ስሜት በስሜቶች ውስጥ ያለውን መረጃ የማካሄድ ችሎታ አለው ማለት እንችላለን-ስሜቱን እና ምንነቱን ለመወሰን እንዲሁም የተቀበለውን መረጃ እንደ ውሳኔ አሰጣጥ እና አስተሳሰብ መሠረት አድርጎ ለመጠቀም።
አብዛኞቹ ተመራማሪዎች ሥልጠና ካገኙ የስሜት ብልህነት ሊዳብር እንደሚችል አፅንዖት ይሰጣሉ።
በስነ -ልቦና መስክ ውስጥ የእንቅስቃሴዎችን ስኬት ከወሰኑ ታዲያ ለተሳካ እንቅስቃሴዎች መመዘኛዎችን ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል። እነሱ በጣም አስፈላጊዎቹ ናቸው።
በተመሳሳይ ጊዜ የ “ስኬት” ጽንሰ -ሀሳብ በተወሰኑ እንቅስቃሴዎች እና በአጠቃላይ በህይወት ውስጥ ተጨባጭ ስኬቶችን ያንፀባርቃል ፣ እና የ “ስኬት” ጽንሰ -ሀሳብ የግለሰባዊ ደስታን እና ስኬትን ለማግኘት ሁኔታዎችን ያንፀባርቃል።
የዓላማ ስኬት ብዙውን ጊዜ የሚለካው በሚከተሉት ባህሪዎች ነው።
- የደመወዝ መጠን;
- ማስተዋወቅ;
- በድርጅቱ ውስጥ የባለሙያ ሁኔታ።
የርዕሰ -ጉዳይ ስኬት ስለ ሙያዊ ስኬቶቹ እና ውጤቶቹ የአንድ ሰው አዎንታዊ ፍርዶች አጠቃላይነት ነው።
በተሰጠው ግብ ስኬት ውስጥ በሙያዊ እንቅስቃሴ ውስጥ ስኬት ይታያል።
በስራ እና በሙያዊ እንቅስቃሴዎች ውስጥ የስሜታዊ ብልህነት አንዱ አስፈላጊ አካል ነው።
ሙያዊ እንቅስቃሴ ከሰዎች ጋር መገናኘትን የሚያካትት ከሆነ ፣ ስሜታዊ ግንዛቤ በቀላሉ አስፈላጊ ነው። ዋናው ችግር ሠራተኞች ብዙውን ጊዜ ስለ ስሜቶች አይናገሩም ፣ ችላ ይላሉ ፣ ያፍኗቸዋል ወይም ከልክ በላይ ይገልጻሉ። ይህ የማይቀር የሠራተኛ እንቅስቃሴ ቅልጥፍናን መቀነስ ወይም ወደ ግጭቶች መከሰት ያስከትላል።
የስሜት ብልህነት በራሱ ለስራ ስኬት አስተማማኝ ትንበያ ላይሆን ይችላል ፣ ግን ለስኬት አስፈላጊ ለሆኑ ብቃቶች መሠረት ይሰጣል።
የሰራተኛው መላመድ ፣ ውጥረትን መቋቋም ፣ የግጭት ችሎታ ፣ መግባባት ፣ ርህራሄ ደረጃ ፣ እንዲሁም ራስን ማወቅ እና ራስን መቆጣጠር የባለሙያ እንቅስቃሴን ውጤታማነት ይነካል። በስራ እና በሙያዊ እንቅስቃሴ ውስጥ ለስኬታማ ሥራ እና ለስኬት ስሜታዊ እና ማህበራዊ ብልህነት እጅግ አስፈላጊ መሆኑን ይከተላል።
እሱ የተሻለ ውሳኔዎችን የሚወስድ ፣ በአስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥ በበለጠ በብቃት እና በፍጥነት ምላሽ የሚሰጥ ከፍ ያለ ስሜታዊ የማሰብ ችሎታ ያለው ሰው ነው።
የስሜታዊ ብልህነት እድገት እንደ ልዩ ባለሙያተኛ ሙያዊ ብቃት አስፈላጊ አካል እና እንደ አጠቃላይ የህብረተሰብ ሥነ -ልቦናዊ ባህልን ለማሻሻል እንደ ትልቅ ነገር ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል።
ሁሉም የስሜታዊነት ጽንሰ -ሀሳቦች ብዙ በምርታማነት እና በሙያ ስኬት ውስጥ ያለውን ልዩነት ሊያብራሩ አይችሉም። ጎልማን እንዲህ ይላል - “የ IQ ውጤቶች ሰዎች በሥራቸው ውስጥ ከፍተኛውን ውጤት እንዴት በጥሩ ሁኔታ እንደሚሠሩ በሚዛመዱበት ጊዜ በ IQ ውጤቶች ውስጥ ለ 25 በመቶ ገደማ ያለው ልዩነት ጥንቃቄ የተሞላበት ትንተና ነው ፣ ሆኖም ፣ የበለጠ ትክክለኛ አኃዝ ከ 10 በመቶ በላይ ላይሆን ይችላል እና ምናልባትም ፣ በ 4 በመቶ ዋጋ"
ስለዚህ ፣ ስሜታዊ የማሰብ ችሎታ በራሱ ለስራ ስኬት አስተማማኝ ትንበያ ላይሆን ይችላል ፣ ግን ስኬታማ ለመሆን ለሚፈልጉት ብቃቶች መሠረት ይሰጣል።
የሚመከር:
ኃይል በስራ ውስጥ ይሰጣል
ኃይል ወደ ተግባር ተሰጥቷል። አንድ ግዙፍ የውስጥ ኃይል በአንድ ሰው ውስጥ ተደብቋል ፣ ግን ብዙዎች እሱን እንኳ አንነካም። ሁሉም ነገር በኃይል ላይ የተመሠረተ እንደሆነ ይታወቃል። የእኛ ጥንካሬ ፣ የመንቀሳቀስ እና ሚዛናዊ አስተሳሰብ የማሰብ ችሎታችን በሰውነት ውስጥ የነፃ ኃይል ደረጃ ነው። ስለዚህ በዚህ ደረጃ ላይ እንዴት ተጽዕኖ ያሳድራሉ? ኃይል በስራ ውስጥ ይሰጣል አንድ ጊዜ ፣ ይህ ቀላል ግን በጣም ግልፅ ያልሆነ መልስ ቃል በቃል በመገረም አስገረመኝ። ስልጣን የምታጠፋበት እስካልሆንክ ድረስ አታገኝም። እንዲያውም ይህ ለእኔ የሰውነት መከላከያ ተግባር እንደሆነ ይታየኛል። ጠንካራ ክፍያን የት ይተገብራሉ?
የሀብት ጥዋት በህይወት ውስጥ ለስኬት ቁልፍ ነው። የእኔ ምስጢሮች
ብዙውን ጊዜ የሙሉ ቀን ስኬት ጠዋት እንዴት እንደሚጀመር ላይ ተመልክተዋል? ለረጅም ጊዜ አስተዋልኩ -በቂ እንቅልፍ ካገኘሁ እና ለትንሽ ጠዋት ሥነ ሥርዓቶቼ እና ለደስታዎቼ ጊዜ ካገኘሁ ፣ ከዚያ ከሰዓት በኋላ ለታላላቅ ነገሮች እና ዕቅዶች ጥንካሬ እና ስሜት ይኖራል። ጠዋት በችኮላ እና በእንቅልፍ እጦት ሲጀምር ምን ይሆናል? ተስፋ አስቆራጭ ሰልፍ ከወጣ በኋላ እና ቀኑን በሀይል ለመጀመር ከሞከርኩ እኔ በግሌ እንደዚህ ባለ ዲፕሬሲቭ እና ስውር ሁኔታ ውስጥ እወድቃለሁ እና በአልጋ ላይ ተኝቼ ከአለም ሁሉ መደበቅ እፈልጋለሁ ፣ ስለዚህ እራስዎን በዲፕሬሽን ወይም በማህበራዊ ጭንቀት ከመመርመርዎ በፊት ያረጋግጡ በደንብ ተኛ እና ጥሩ ስሜት። ድካም ደስ የሚል ስሜት አይደለም ፣ አይደል?
“እኔ አለቃው - ሞኝ ነዎት!” በስራ ማህበሩ ውስጥ ስለ ግንኙነቶች
ማንኛውም የጉልበት ሥራ ወይም የትምህርት ቡድን የራሱ የተቋቋመ እና የተስተካከለ ህጎች ፣ ሰዎችን የማስተዳደር መንገዶች ፣ የራሱ ተዋረድ አለው። አለቆች ፣ ሥራ አስኪያጆች ሌሎች አባላት ፣ የአንድ ቡድን አባላት ፣ ኩባንያዎች ፣ ድርጅቶች ፣ ድርጅቶች የበታች የሆኑባቸው ሰዎች ናቸው። በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኙ ወጣቶች አገላለጽ አላቸው - “አለቃውን አያብሩ!” ይህ ምን ያመለክታል?
በስራ ቦታው ውስጥ አስቂኝ
ቀልድ አማካሪዎች እና ሌሎች በሥራ ቦታ ቀልድ መጠቀምን የሚመክሩት ባለሙያዎች ብዙውን ጊዜ በሥራ ላይ ከፍ ያለ የቀልድ ደረጃዎች የተለያዩ ጥቅሞችን ያስገኛሉ ፣ ይህም የበለጠ ትስስርን እና ትብብርን ፣ በሠራተኞች እና በአስተዳዳሪዎች መካከል የተሻሻለ ማህበራዊ መስተጋብርን ፣ እና የተሻለ የሠራተኛ ሥነ ምግባርን እና ጤናን ይጨምራል። ፣ ያነሰ ውጥረት ፣ እና ከፍ ያለ የፈጠራ ችሎታ ፣ የችግር አፈታት እና ምርታማነት። አብዛኛዎቹ የኢንደስትሪ ቀልድ ጥናቶች ጥራት እና ገላጭ ቢሆኑም ግኝቶቹ በሥራ ላይ ስለ ቀልድ ጥቅሞች ቀናተኛ የይገባኛል ጥያቄዎች በተወሰነ መጠን ቀለል ያሉ መሆናቸውን ይጠቁማሉ። የሥራ ቦታ ብዙውን ጊዜ ከመጠን በላይ ከባድ እና ቀልድ የሌለው አካባቢ እንደሆነ ተደርጎ ቢቆጠርም ምርምር በእውነቱ በአብዛኛዎቹ ድርጅቶች ውስጥ ቀልድ እና ሳቅ በጣም
በግንኙነቶች ውስጥ ስሜቶች እና ስሜቶች
ብዙዎች በሚወዷቸው ሰዎች ላይ የሚጋጩ ስሜቶቻቸውን ይፈራሉ። ልክ አሁን ፍቅር ፣ ርህራሄ በሰውነቱ ላይ ፈሰሰ ፣ እና በሚቀጥለው ቅጽበት የበለጠ ጥንካሬ የለም - በአንድ ሰው ባህሪ ውስጥ ሁሉም ነገር ያናድዳል ፣ ይመስላል ፣ በሙሉ ልብዎ የተጠሉ ይመስላል። ከአንዱ ጽንፍ ወደ ሌላው መሮጥ ወደ ብዙ ደቂቃዎች ይደርሳል-ይህ የሚወዱት ሰው ከሆነ ለመረዳት የማይቻል ይሆናል ፣ ለምን የመበሳጨት ፣ የጥላቻ ፣ የሕመም ፣ የድካም ኃይል በጣም ትልቅ ነው። በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ እኛ ለማያውቁት ሰዎች የበለጠ በእርጋታ የምንመልሰው ለምንድነው ፣ የምንወዳቸው ሰዎች ሙሉ በሙሉ ሲያገኙት። የጋራ ሁኔታ?
