ድንጋጌ እና ህሊና

ቪዲዮ: ድንጋጌ እና ህሊና

ቪዲዮ: ድንጋጌ እና ህሊና
ቪዲዮ: ድብቁ ህሊና የአይምሮ ክፍል ውስጥ ያለውን መጥፎ ነገር እንዴት እናጥፋ? 2024, ግንቦት
ድንጋጌ እና ህሊና
ድንጋጌ እና ህሊና
Anonim

በአንዲት የሴቶች መድረክ ላይ አንዲት ሴት ፣ ልጆችን ማቀድ ወይም ነፍሰ ጡር መሆኗን ለአሠሪው ማሳወቅ አለባት ፣ ለእኔ አንድ የሥራ ቦታ ሲያመለክቱ ፣ ሴት “ሐሰተኛ ያልሆነ” ትሠራለች።”» ከአሠሪው ጋር በተያያዘ።

የዚህ ዓይነት ጥያቄዎች ብዙውን ጊዜ በግለሰብ ምክክር ውስጥ ይመጣሉ። ሴቶች ልጅ ለመውለድ ባላቸው ዕቅድ እና የሥራ ለውጥ ወይም የሙያ እድገት መካከል ሴቶች በቁም ነገር ተሰብረዋል።

በእርግጥ ‹እርጉዝ ሴቶችን› መቅጠር የማይፈልጉ የአሠሪዎችን አቋም ወይም በንድፈ ሀሳብ የወሊድ ፈቃድ ለመሄድ ዕድል ያላቸው ሴቶችን አቋም እረዳለሁ። ይህ በእውነት የማይመች ነው - እርጉዝ ሴትን ማባረር አይችሉም ፣ ቦታውን መቀነስ አይችሉም ፣ በወሊድ መጠን ሌላ ሠራተኛ ማግኘት ከባድ ነው … ሌላ ሰው “እርስዎ እንዴት መሥራት እንዳለብዎት ያስተምራሉ ፣ እሷም በወሊድ ላይ ነች። ውጣ። እንደነዚህ ያሉትን ሰዎች ለምን ትወስዳለህ?” በጎን በኩል ካሉ አሰሪዎች ይህንን መስማት የተለመደ ነው። ሆኖም ፣ ጥቂት አሠሪዎች ይህንን በግልጽ ለመናገር ይደፍራሉ። በሕገ መንግሥቱም ሆነ በአሠሪና ሠራተኛ ሕግ አድልዎ የተከለከለ መሆኑን እናስታውሳለን።

ነገር ግን ሴቶቹ እራሳቸው አሠሪውን ከእርግዝና ጋር ማጋለጥ ፣ አለመመቸትን ለማምጣት አይቻልም ሲሉ ፣ እኔ ኪሳራ ውስጥ ነኝ። ከመጠን በላይ ቆንጆ እና ምቹ ልጃገረዶች ይህ ትውልድ ምንድነው? በ “ጥሩ ንጉሥ” (ወይም በጥሩ አለቃ) ውስጥ የእምነት ቅሪቶች? ሁሉንም ጉዳዮች “በግል ግንኙነቶች” የመፍታት ፍላጎት?

ልጆች ለመውለድ ካሰብኩ ሥራ ማግኘት ለአሠሪው ተገቢ ነው ወይ የሚለው ጥያቄ የተለመደ ነው። እስቲ አስቡት ፣ “እቅድ አወጣለሁ”! ያም ማለት እርሷ ገና እርጉዝ አይደለችም ፣ ግን በቀላሉ ጥበቃን መጠቀሙን ለማግባት ሀሳቡን አምኗል።

ይህ ስለ ሲኒያዊ ማታለል ፣ ስርቆት ወይም እንደዚህ ያለ ነገር አይደለም። እየተነጋገርን ያለነው ሕጋዊ ነኝ በሚለው ግዛት ውስጥ ስለመብታቸው አጠቃቀም ነው።

ይህ እንደ ሆነ ለማስታወስ ጥቂት ግልፅ ነገሮችን እጽፋለሁ-

  • ማንኛውም ኩባንያ እራሱን መንከባከብ ይችላል
  • እንደ ደንቡ ፣ ስርዓቱ በግለሰብ ደረጃ ለእርስዎ ግድ የለውም።
  • የተሳካ ንግድ መሠረት በዝቅተኛ ዋጋ ፣ እና በረጅም ጊዜ ውስጥ ከፍተኛውን ትርፍ ማግኘት ነው። እርስዎ እንደ ሰራተኛ ፣ የንግዱን ውጤታማነት ከቀነሱ ፣ ምንም ዓይነት “የግል” ብቃትና ልዕለ-ታማኝነት በዚህ ሥራ ውስጥ ለረጅም ጊዜ እንዲቆዩ አይረዳዎትም።
  • ከአሠሪው ጋር ያለው ግንኙነት በዋናነት የንግድ ግንኙነት ነው
  • የትኛውም አሠሪ የሕይወት ጊዜን እና የጠፉ ዕድሎችን አይመልስዎትም
  • የሠራተኛ ግንኙነታችን የሠራተኛውም ሆነ የአሠሪው ፍላጎቶች ከግምት ውስጥ በሚገቡበት የሥራ ሕግ የተደነገገ ነው። ከሚፈለገው በላይ ለአሠሪው ተጨማሪ ግዴታዎች መውሰድ የለብዎትም
  • በአንዳንድ ሁኔታዎች ፣ በ 6 ወሮች ውስጥ ጥሩ ሠራተኛ ባለፉት ዓመታት ከመጥፎ ሠራተኛ ይልቅ ለኩባንያው የበለጠ እሴት ሊያመጣ ይችላል። ምናልባት እርስዎ ጥሩ ሰራተኛ ብቻ ነዎት?
  • እሱ በሥራ አስኪያጅነትዎ እና በሥራ ስምሪት ኮንትራቱ ውስጥ ከተመለከተው ውጭ ማንኛውንም ግዴታዎች ለመፈፀም ዋስትና ያለው ማንም ተቀጣሪ ሥራ አስኪያጅዎ እሱ ራሱ ሥራ አስኪያጅ ሆኖ እንደሚቀጥል ዋስትና የለውም። ማንኛውም አለቃ በ 2 ሳምንታት ውስጥ ወይም እንዲያውም በበለጠ ፍጥነት ከሥራ ሊባረር ወይም ሊባረር ይችላል።
  • አሠሪው የወሊድ ፈቃድዎን ከራሱ ገንዘቦች አይከፍልም ፣ እሱ በቀላሉ ከደመወዝዎ ከተከፈለ ከማህበራዊ ዋስትና ፈንድ ገንዘቡን ያስተላልፍዎታል።
  • ከእርግዝና እና ከሠራተኛው ጊዜያዊ መቅረት ጋር የተዛመዱ ማናቸውም አደጋዎች ቀድሞውኑ በጀቱ ውስጥ ተካትተዋል

“ሐቀኛ” ፣ “ምቹ” በመሆን የበለጠ ዋጋ አይሰጡም። ለንግዱ ያደረጉት አስተዋፅኦ አሁንም ይገመገማል። እና ለኩባንያው በትክክል የሰጡትን ማንም ማንም አያስታውስም። ስለዚህ - አላስፈላጊ መስዋዕቶችን ያስወግዱ። የግል እና የሙያ ፍላጎትዎን ይመልከቱ። አዲስ ተሞክሮ ማግኘት ከቻሉ ፣ በቤተሰብ ዕቅዶችዎ ምክንያት ተስፋ አይቁረጡ።ማስተዋወቂያ ከተሰጠዎት ፣ የእርስዎን ብቃቶች ያንፀባርቃል ፣ ግን የእርስዎ “እርጉዝ ያልሆነ” አይደለም።

ምናልባት በጣም ስሜታዊ ሆኖ ተገኝቷል ፣ ግን ምናልባት አንድ ሰው ከአሠሪው ጋር ስላለው ግንኙነት ያለውን አመለካከት እንደገና እንዲመረምር እና በመጀመሪያ ስለራሱ ረቂቅ “አሰሪ” ሳይሆን እንዲንከባከብ የሚረዳው የእኔ ስሜታዊነት ነው።

የሚመከር: