የርቀት ሠራተኛ ለምን ሥራ አጥ ይሆናል?

2024 ደራሲ ደራሲ: Harry Day | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 15:38

“ኦ ፣ በጣም አስደናቂ ሕይወት አለኝ! በቃ ሊሆን አይችልም! ነገ በእርግጥ ያባርሩኛል!”

ከሥራ መባረር ፍርሃት በርቀት የሚሰሩ ሰዎች በጣም ከሚያስፈሩት አንዱ ነው። ለምን ይሆን? ከቡድኑ እና ከመሪው ጋር ስሜታዊነትን ጨምሮ ምንም ግንኙነት የለም። ሥራ አስኪያጁ ሪፖርትዎን ያነበበ ወይም የሥራዎን ውጤት የሚቀበለው ከየትኛው ሰው ጋር አያዩም። የሥራ ባልደረባዎ ከእርስዎ ጋር በሚገናኝበት ስሜት አይታዩም። ምናልባት እሱ ጨዋ ሰው ብቻ ነው ፣ ስለሆነም በዚህ መንገድ ይሠራል ፣ ግን በእውነቱ እርስዎ እርስዎ እርስዎ ምልክቱን ያልደረሱ እና ለቦታዎ ደካማ እንደሆኑ ያስባል ፣ እና ነገ በእርግጠኝነት ይህንን ለአስተዳዳሪው ይነግረዋል ፣ ማን ያስወግዳል እርስዎ ዛሬ ወይም ነገ አይደሉም።

ምን ዓይነት ገጸ -ባህሪያት እና ድርጊቶች ወደ መባረር ሊያመሩ ይችላሉ?

ለሥራ ኃላፊነት የጎደለው ወይም ፍላጎት የሌለው አመለካከት። እያንዳንዱ ሥራ አስኪያጅ ፣ የቢዝነስ ባለቤት ገንዘብን ፣ ስሜቶችን ፣ ጉልበቱን በንግድ ሥራው እና በደመወዝዎ ላይ በቅደም ተከተል ፣ በተቻለ መጠን ብዙ ኃይል እና ገንዘብ ማግኘት ይፈልጋል። እሱ ያለ ጉልበት እየሰሩ መሆኑን ካየ ፣ ለደሞዝ ብቻ ፣ እና ለውጤቱ ሳይሆን ፣ ለሂደቱ ደስታ ካልሆነ ፣ በእርግጥ ፣ እሱ ያስባል። ለስራ እንዲህ ያለ ጥንቃቄ የጎደለው አመለካከት ካለዎት እንዴት ማወቅ ይችላሉ? በነጻ ጊዜዎ ቢያንስ ቢያንስ አንዳንድ ጊዜ ስለ ፕሮጀክቱ የሚያስቡ ከሆነ ፣ ዘግይተው መቆየት ስለሚያስፈልግዎት ካልተበሳጩ (ለደንበኛው ይደውሉ ፣ ከሥራ ባልደረቦችዎ ጋር ተጨማሪ ስብሰባ ያድርጉ ፣ ወዘተ) ፣ ከዚያ ሁሉም ነገር ከእርስዎ ጋር የተለመደ ነው ለሥራ ያለው አመለካከት። እንደዚህ ያሉ አፍታዎች በመደበኛነት የሚከሰቱ ከሆነ ፣ ይህ ግለሰቡን ማስገደዱ በጣም ምክንያታዊ ነው።

ከቡድኑ ጋር ለመገናኘት አለመቻል - አለመግባባቶች ፣ ጠብ ፣ ግጭቶች። እንደነዚህ ያሉት ሰዎች የጋራውን ከውስጥ ያፈርሳሉ ፣ እናም እንዲህ ዓይነቱን ሰው ለማስወገድ መፈለግ ምክንያታዊ ነው። ለወደፊቱ መላውን ቡድን ከመቀየር ይልቅ አንድ የበሰበሰ አገናኝ ከቡድኑ ማግለል ቀላል ነው (ይዋል ይደር እንጂ በተጽዕኖው ይመጣል)። ከዚህም በላይ የጋራ የዓለም እይታ እና እሴቶች አስፈላጊ ናቸው። ይህ እርስዎን የሚመለከት መሆኑን እንዴት ያውቃሉ? ከቡድኑ ጋር ግንኙነት ከተሰማዎት ፣ ከሥራ ባልደረቦችዎ ጋር ስሜታዊ ግንኙነት ፣ የጋራ ግቦች ግንዛቤ አለዎት ፣ አብረው መሥራት ፣ በስራ ላይ ብቻ መገናኘት ለእርስዎ አስደሳች ነው ፣ ከዚያ በዚህ ንጥል ሁሉም ደህና ነዎት።

የመማር ፣ የዝንብ መረጃን የመያዝ እና በተቻለ ፍጥነት እና በብቃት አዳዲስ ሥራዎችን የማከናወን ችሎታ። አንድ ሰው ወደ ቡድኑ ሲቀላቀል ፣ ወደ ፕሮጀክቱ ለመግባት ፣ ለመረዳት ፣ አዳዲስ ክህሎቶችን ለማግኘት ጊዜ ይሰጠዋል ፣ ግን በተመሳሳይ ጊዜ ክትትል ይደረግበታል - እነዚህን ችሎታዎች ምን ያህል በፍጥነት ያገኛል (በፍጥነት - እሱ ውስጥ አስፈላጊ ሠራተኛ ይሆናል ቡድኑ ፣ በዝግታ - እሱ የመላውን መምሪያ ፣ ወይም አጠቃላይ ኩባንያውን የሥራ ሂደት ያቀዘቅዛል ፣ እና ይህ ለረጅም ጊዜ ከቀጠለ አስተዳዳሪዎች እንደዚህ ያሉትን ሠራተኞች ያስወግዳሉ)። ሁሉንም ተግባራት በሰዓቱ ወይም ቀነ -ገደቡ ከማለቁ በፊት በዚህ ንጥል ደህና ነዎት።

በከፍተኛ መገለጫ ቅሌታዊ ግንኙነቶች ውስጥ ያለዎት ተሳትፎ ፣ ይህ በተጨማሪ ወሲባዊ ትንኮሳ ፣ በአንዳንድ ምክንያቶች በእርስዎ ላይ አድልዎ - ጾታ ፣ ዘር ፣ ወዘተ. በትልልቅ ኩባንያዎች ውስጥ ይህ ነጥብ በጣም ጥብቅ ነው። ብዙውን ጊዜ እንደዚህ ባሉ ጉዳዮች ላይ አንድ ሰው ወዲያውኑ አይባረርም ፣ ግን ከጥቂት ጊዜ በኋላ እውነተኛው ምክንያት ምን እንደሆነ እንዳይረዳ። ኩባንያው ዝናውን ሊያጠፋ የሚችል ሰው በውስጡ እንዲኖረው ፍላጎት የለውም።

ተገዥነትን ለመጠበቅ አለመቻል። ከአስተዳዳሪው ጋር ያለማቋረጥ የሚከራከር ሰው ኩባንያውን አያስደስተውም። ይህ ብዙውን ጊዜ የሚከሰተው ከእናት እና ከአባት ጋር በቤተሰብ ውስጥ በማይሠራበት ጊዜ በጉርምስና ዕድሜ ላይ ዓመፅን እና እርካታን ለመግለጽ ፣ በባለሥልጣናት ላይ ለመቃወም የማይቻል ነበር።ስለዚህ ፣ አንድ ሰው በኩባንያ ውስጥ ለመሥራት ሲመጣ ፣ እና ሥራ አስኪያጁ በሆነ መንገድ ባለማወቅ አባት / እናትን ይመስላል ፣ ይህ አመፅ ይጀምራል ፣ ከዚህ በፊት አልተገለጸም። ይህ ችግር ካለ እንዴት ያውቃሉ? መሪው እንደሚሰማዎት እና እንደሚረዳዎት ከተሰማዎት ፣ የእሱ መስፈርቶች ፍትሃዊ ይመስላሉ ፣ ከዚያ ሁሉም ነገር በሥርዓት ነው።

ሆኖም ግን ፣ ማብራት የሚችልበት አንድ ተጨማሪ ጊዜ አለ - በቸልተኛ ወላጅ ፣ ታናሽ ወንድም ወይም አጎት ላይ ትንበያ ከተነሳ ፣ ዕድሜውን በሙሉ ያልሠራ ፣ እና ቀድሞውኑ በእሱ ላይ “ተሰጠ”። በእውነቱ ሥራ አስኪያጁ አልተቀበለውም ፣ አሁንም ለአሁኑ ሁኔታ ህመም ላይ ነው ፣ ግን ምንም ማድረግ እንደማይቻል ተረድቶ ለወንድሙ ፣ ለአጎቱ ወይም ለአንዳንድ ዘመዶቹ ያለውን አመለካከት ለሠራተኛው ያስተላልፋል። በዚህ ሁኔታ ፣ ምንም ቢያደርጉ ፣ እንደዚህ ዓይነቱን መሪ ማስደሰት አይችሉም።

ሌላ ዓይነት መሪዎች ፣ በባህሪያቸው ድንበር ፣ ግልጽ ያልሆነ ወይም ከእውነታው የራቁ ተግባራት በሚሰጡበት ጊዜ ከእውነታው ትንሽ ከተፋታ ከሥነ -ልቦና አደረጃጀት ጋር። ሆኖም ፣ እዚህ አንድ አስፈላጊ ነጥብ አለ - በሚጥሉበት ጊዜ እነዚህን ሁኔታዎች ከእነሱ ጋር አያምታቱ ፣ በእርግጥ አስፈላጊ ክህሎቶች የሉዎትም። እሱን ለማወቅ ፣ የግለሰብ አቀራረብ ያስፈልግዎታል ፣ ብዙ ትናንሽ ነገሮችን መገምገም እና መተንተን ተገቢ ነው።

ሥራዎን የማጣት ተሞክሮ መደበኛ እና ተፈጥሯዊ ነው ፣ በእውነቱ ፣ እንኳን መሠረታዊ። ሥራ ደህንነት ፣ ስለ ነገ የአእምሮ ሰላም ፣ የሁሉም ፍላጎቶች እርካታ ነው (የምንበላው ፣ የምንተኛበት ፣ ከብርድ እና ከሙቀት የሚደበቅ አለን)። ልምዶችዎ በምቾት እና በጭንቀት ተፈጥሮ ውስጥ ከሆኑ ፣ ፍርሃትን ያስከትሉ ፣ በተቻለ ፍጥነት ማድረግ አለብዎት ፣ እና ወደ ከባድ መዘዞች ሊያመራ በሚችልበት ጊዜ አይደለም ፣ እና የበለጠ ኃይል መዋዕለ ንዋይ ማፍሰስ (ሥራ መፈለግ ፣ ወደ ቃለመጠይቆች ፣ ስለ አለመተማመን መጨነቅ ፣ ደህንነቱ በተጠበቀ ሁኔታ ውስጥ የተወሰነ ጊዜ መኖር)።