2024 ደራሲ ደራሲ: Harry Day | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 15:38
የሺዞይድ ሰዎች ከሌሎች ይልቅ ብዙ ጊዜ የውጭ ሰዎች ፣ የሰው ልጅ ሕልውና ታዛቢዎች ይሆናሉ። “ስኪዞይድ” በሚለው ቃል ሥርወ -ቃል ውስጥ የተካተተው “መሰንጠቅ” በሁለት አካባቢዎች ይገለጣል -በእራሱ እኔ እና በዙሪያው ባለው ዓለም መካከል ፤ ልምድ ባለው ራስን እና ፍላጎት መካከል።
ጉንትሪፕ የሺሺዞይድ ግለሰቦችን “ክላሲካል አጣብቂኝ” እንደሚከተለው ገልፀዋል - “እነሱ ከሌላ ሰው ጋር ግንኙነት ውስጥ መሆን አይችሉም ፣ ወይም ከዚህ ግንኙነት ውጭ ሊሆኑ አይችሉም ፣ አደጋ ሳይደርስባቸው ፣ አንድ ወይም ሌላ መንገድ ፣ እራሳቸውን እና ዕቃውን ያጣሉ። ሮቢንስ በዚህ መልእክት ውስጥ ይህንን ተለዋዋጭ ጠቅለል አድርጎ ያጠቃልላል - “ቀረብ - ብቻዬን ነኝ ፣ ግን ራቁ - መትከልን እፈራለሁ” (ከ N. McWilliams ጠቅሷል)።
በሳይኮቴራፒ ቡድን ውስጥ ፣ የ E ስኪዞይድ ዓይነት ተሳታፊዎች በማገድ ፣ በመነጠል እና በመለያየት ወዲያውኑ ትኩረታቸውን ወደራሳቸው ይስባሉ። አንድ ነገር እንደጎደላቸው ግልጽ ባልሆነ ስሜት ምክንያት ብዙውን ጊዜ ወደ ቡድን ሕክምና ይመለሳሉ -እነሱ ሊሰማቸው አይችልም ፣ መውደድ አይችሉም ፣ መጫወት አይችሉም ፣ ማልቀስ አይችሉም። እንደነዚህ ያሉት ሰዎች ከራሳቸው አንጻር ተመልካቾች ናቸው ፤ እነሱ በራሳቸው አካል ውስጥ አይኖሩም ፣ የራሳቸውን ልምዶች አይለማመዱም። ስኪዞይድ ግለሰቡ በስሜታዊ እና በተለዋዋጭ ችሎታዎች ጉድለት ይሠቃያል።
በእያንዳንዱ የሳይኮቴራፒ ቡድን ስብሰባ ፣ እንደዚህ ያለ ግለሰብ የስሜታዊ ልምዱ በተፈጥሮ እና በጥንካሬ ከሌሎች ከሌሎች ተሳታፊዎች ስሜታዊ ተሞክሮ በእጅጉ የተለየ መሆኑን ማስረጃ ይቀበላል። አንዳንድ ጊዜ በስሜታዊ መገለጫዎች ውስጥ እንደዚህ ያለ አለመግባባት ተሳታፊውን ግራ ያጋባል ፣ እና እሱ ሌሎች ተሳታፊዎች ከልክ በላይ ስሜታዊ ፣ አስመሳዮች ፣ ለትንንሽ ነገሮች በጣም ብዙ ትኩረት ይሰጣሉ ፣ ወይም በቀላሉ አስደሳች ስሜት አላቸው። ግን ፈጥኖም ይሁን ዘግይቶ የቡድኑ ስኪዞይድ አባላት ስለራሳቸው ማሰብ ይጀምራሉ።
I. ያሎም የቡድኑን ስኪዞይድ አባል ይገልጻል ፣ ለሌሎቹ አባላት ነቀፋ ምላሽ ፣ በጣም ለተበሳጩት ሁለት አባላቱ አንድ ግራም ርህራሄ አላሳይም ፣ “ይህ ማለት መጥፎ ስሜት ይሰማቸዋል ማለት ነው። በዚህ ቅጽበት መጥፎ ስሜት የሚሰማቸው በዓለም ዙሪያ ብዙ ሰዎች አሉ። በሁሉም ሰው ከተናደድኩ ቀኑን ሙሉ ወደ ሥራ ይለወጣል።"
ቡድኑ በምልክቶቹ እና በባህሪው የ schizoid ተሳታፊ ምን እያጋጠመው እንደሆነ ለማወቅ ይማራል። በአጠቃላይ እነዚህ ተሳታፊዎች ከሌሎቹ ተሳታፊዎች ጋር በተመሳሳይ መንፈስ ስለራሳቸው ይነጋገራሉ እና በምርመራቸው ውስጥ ቡድኑን ይቀላቀላሉ ፣ ለምሳሌ ፣ “ጡጫዬን ጨብጫለሁ ፣ ምናልባት ንዴት ይሰማኛል” በማለት በመጥቀስ። በአንድ ሁኔታ ፣ እነሱ የአሌክሳሚሚክ ባህርይ ያላቸው ሰዎች ፣ ምን እንደሚሰማቸው ለመወሰን ካልቻሉ እና የራሳቸውን ስሜቶች ከመግለጽ ይልቅ በሶማቲክ አቻዎች ይተካሉ። ብዙውን ጊዜ መሪዎቹ ወይም ሌሎች የቡድኑ አባላት ለእንደዚህ ዓይነቱ አባል “ምን ይሰማዎታል” ወይም “አሁን ምን እየደረሰብዎት ነው” ለሚሉት ጥያቄዎች ምላሽ “እኔ ቀዝቃዛ ነኝ” ወይም “እኔ ራስ ምታት ይኑርዎት”
እንዲህ ዓይነቱ የቡድን አባል ሁል ጊዜ ትኩረትን ይስባል። መጀመሪያ ላይ ተሳታፊዎች በጉጉት በጉጉት ይመለከታሉ። ከዚያ በኋላ ተሳታፊዎቹ ግራ ተጋብተው ጥያቄውን ይጠይቃሉ - “እዚህ ምን እያደረገ ነው?” ከዚያ በኋላ አለመተማመን ይታያል ፣ በተለይም ሌሎች ተሳታፊዎች በበለጠ ወይም ባነሰ በሌሎች ሰዎች ፊት ራስን ከማጋለጥ ጋር የተዛመደውን ያለመተማመን እና የጭንቀት መስመር ሲያቋርጡ ፣ እንዲህ ያለ ተሳታፊ ያልሆነ ተሳታፊ መጨናነቅ እና ማበሳጨት ይጀምራል። አባላቱ ከአሁን በኋላ የቡድኑን አባል በስሱ ለመታገስ ፈቃደኛ የማይሆኑበት አንድ ነጥብ ይመጣል። ብዙ ጊዜ እነሱ ወደ እሱ ይመለሳሉ - “ስለዚህ ምን ይሰማዎታል?” በእራሳቸው የግል ባህሪዎች ላይ በመመስረት ተሳታፊዎቹ በሁኔታው በሁለት ካምፖች ሊከፈሉ ይችላሉ ፣ አንዳንዶቹ የሺሺዞይድ ተሳታፊ የቡድኑ ስሜት እና ተሳታፊ አባል እንዲሆኑ ለመርዳት ይሞክራሉ ፣ ሌሎች እንደዚህ ዓይነቱን ተሳታፊ በግትርነት እና በጭካኔ ይወቅሳሉ ፣ ብዙውን ጊዜ በኃይል ምላሽ ይሰጣሉ እና አንድ ጊዜ እና ለዘላለም ቡድን እንዲወጣ እንኳን ያቅርቡለት። ግን ፣ በመጨረሻ ፣ ሁሉም ይደክማል ፣ ብስጭት ወደ ራሱ ይመጣል። ከእንደዚህ ዓይነት ተሳታፊ አንፃር ከጊዜ ወደ ጊዜ የእንቅስቃሴ ብልጭታዎች እንደገና ሊከሰቱ ይችላሉ።
በሌላ በኩል ቴራፒስት ፈጣን ለውጥ ፍለጋን መቀላቀል የለበትም። በአንድ ዓይነት አስገራሚ ክስተት ተጽዕኖ ሥር የቡድኑ ስኪዞይድ አባል አይለወጥም። ለውጥ ሊመጣ የማይችል የማይገመት እድገት ስፍር ቁጥር የሌላቸው ጥቃቅን እርምጃዎችን ባካተተው ረጅምና አድካሚ ፣ አድካሚ ሥራ ብቻ ነው። የሺዞይድ ቡድን አባላት ፣ በመጀመሪያ ፣ በግለሰባዊ ግንኙነቶች ዓለም አዲስ እርስ በእርስ የተገናኘ ተሞክሮ ይፈልጋሉ ፣ እና ይህ ጊዜ ፣ ጽናት እና ትዕግስት ይጠይቃል። በእርግጥ የቡድን መሪው የለውጡን ሂደት ለማፋጠን አንድ ዓይነት የማነቃቂያ ዘዴን ለመጠቀም ሊሞከር ይችላል ፣ ግን በዚህ ሁኔታ የቡድኑን አቅም የመቀነስ እና በመሪው ላይ የበለጠ ጥገኛ የመሆን አደጋ አለ።
ከእንደዚህ ዓይነት የቡድን አባል ጋር በሚሠራበት ጊዜ አስተባባሪው “እዚህ እና አሁን” ላይ ማተኮር አለበት ፤ ተሳታፊዎችን ለራሱ ለመለየት በሺሺዞይድ ባህሪዎች አንድ ተሳታፊ ለማበረታታት ፣ በእውነቱ እሱ ለሁሉም አያያዝ ተሳታፊዎችን አያስተናግድም እና በተመሳሳይ መንገድ ምላሽ አይሰጥም ፣ የማይረባ እና ትኩረት ሊሰጣቸው የማይገባቸውን የሚገልጹትን ስሜቶች በጥልቀት እንዲያድጉ ያግዙ። ለምሳሌ ፣ የሺሺዞይድ ተሳታፊ በመጠኑ እንደተበሳጨ ሊስማማ ይችላል ፣ በዚህ ሁኔታ ይህንን ብስጭት በአጉሊ መነጽር እንዲመለከት ሊጠየቅ ይችላል - “ብስጭትዎን በአጉሊ መነጽር ይመልከቱ ፣ በትክክል ምን እንደሆነ ይግለጹ። የ schizoid ተሳታፊ የራሱን አካል እንዲመለከት ማበረታታት አስፈላጊ ነው። ብዙውን ጊዜ እንደዚህ ያሉ ሰዎች አንድን ነገር በመሰማት እና በመሰየም ላይ ችግሮች ሲያጋጥሟቸው ፣ ስሜትን የሚያንፀባርቁ ፣ የስሜታዊነት እና የእፅዋት ክፍሎችን ያውቃሉ - ላብ ፣ በጉሮሮ ውስጥ እብጠት ፣ የፊት መቅላት ፣ በሆድ ውስጥ ክብደት ፣ ወዘተ. ትዕግስት ፣ አንድ ቡድን የስኪዞይድ ተሳታፊ የአካል ስሜቶችን ወደ ስሜቶች እና ስሜቶች ቋንቋ እንዲተረጎም ለመርዳት ቀስ በቀስ መማር ይችላል።
ምናልባትም ለመሪዎቹ በጣም አስፈላጊው ነገር ፣ የሺሺዞይድ አባል ባለበት ቡድን ውስጥ ፣ እንዲህ ዓይነቱን ሰው ፈጣን እና አስደናቂ ለውጦች ሕልሞችን መተው ነው። ችኮላ ፣ እንዲህ ዓይነቱ ተሳታፊ የበለጠ ንቁ ፣ የበለጠ ሰብአዊ እንዲሆን ጥሪ ያደርጋል ፣ እሱ ሊቋቋመው እና ቡድኑን በቀላሉ ለመተው ብቻ ሊያመራ ይችላል። ሆኖም ፣ እንደዚህ ላለው የቡድን አባል የታካሚ እና ለስለስ ያለ አመለካከት ሁል ጊዜ ከቡድኑ የስነልቦና ሕክምና ጉልህ ጥቅሞችን ያገኛል ማለት ነው።
የሚመከር:
በቴራፒክቲክ ቡድን ውስጥ የተሳታፊዎች ዓይነቶች
የሕክምና ቡድን አሰልቺ አባል። በሳይኮቴራፒ ቡድን ውስጥ አሰልቺ ተሳታፊዎች ሌሎች የቡድኑን አባላት ፣ እንዲሁም መሪዎችን ሊወልዱ ይችላሉ። አሰልቺ የሆነ የቡድን አባል በምላሹ ውስጥ የተከለከለ ፣ ድንገተኛ እና አደጋዎችን ለመውሰድ የሚፈራ የቡድን አባል ነው። አሰልቺ ተሳታፊ የሚናገረው ሁሉ ሁል ጊዜ ሊገመት የሚችል ነው። እንደነዚህ ያሉት ተሳታፊዎች በአስተያየታቸው “የሕዝብ አስተያየት” የሚፈልገውን ብቻ ነው የሚሉት ፣ ማለትም ፣ ከመናገራቸው በፊት የሚጠብቁትን በፊታቸው ላይ “ለማንበብ” ሲሉ ሌሎች የቡድኑን አባላት በቅርበት ይመለከታሉ። አንዳንድ አሰልቺ ተሳታፊዎች በአሌክሳቲሚያ ጽንሰ -ሀሳብ ውስጥ ይጣጣማሉ -ስሜቶችን ለመግለጽ ይቸገራሉ ፣ የተወሰኑ እና ተግባራዊ ናቸው። አሰልቺ ተሳታፊ ውስጣዊ ተለዋዋጭ ሁኔታ እንደየጉዳይ ይለያያል። አንዳንዶቹ ጥገኝነ
አንድ ቡድን እንዴት እንደሚገነባ ወይም ሰዎች እንዲሠሩ (ስለ ቡድን ግንባታ ሥልጠና)
በብቃታቸው የሚተማመኑ እና ከቡድኑ ጋር የሚሰሩ በሚከተሉት የሐሰት እምነቶች ላይ የተመሰረቱ የየትኛውም ደረጃ ሥራ አስኪያጆችን አግኝተዋል? ቡድኑ የተገነባው በተመሳሳይ ሕጎች መሠረት ነው ፣ ሠራዊት ፣ ድርጅት ወይም መግቢያ በር። የሥራ እና ተግሣጽ ውጤቶች ምንም ቢሆኑም ሁሉም በእኩልነት። በሠራተኞቹ ወጪ ራስን ማረጋገጥ ኃጢአት አይደለም - እነሱ እምቢተኛ ይሆናሉ። ሠራተኞችን እርስ በእርስ መቧጨር እንዲሁ ኃጢአት አይደለም - እርስ በእርስ ይንከባከባሉ እና ያነሰ ይሰርቃሉ። ለሌላ ሰው አክብሮት ቅusionት ነው - ሁሉም ነገር በፍርሃት ላይ የተመሠረተ ነው። ሞኞች ሊገመቱ እና ሊተዳደሩ የሚችሉ ፣ ተቃዋሚዎች አደገኛ ናቸው። እነሱን በጥብቅ የቤተሰብ አባልነት ለመጠበቅ እንደ የቤተሰብ አባላት ካሉ ሰራተኞችዎ ጋር የግል ግንኙነት
በአዲሱ ቡድን ውስጥ “የራስዎ” እንዴት እንደሚሆኑ። የአለቃው መመሪያ
አዲስ መሪ ወደ አንድ ነባር ኩባንያ ሲመጣ እሱ አንዳንድ ጊዜ ሁለት ጽንፈኛ የአመራር ዘይቤዎችን መምረጥ ይችላል ፣ የእኔ ምልከታ እንደሚያሳየው - መመሪያ መሪ መሆን ፣ ማለትም “መጥፎ ፖሊስ” ማካተት ፣ ለሠራተኞች መመሪያ መስጠት ቀኝ እና ግራ ፣ እንዲሁም የቁሳዊ ፀረ-ተነሳሽነት ስርዓትን ለመተግበር ቅጣት እና ዝቅተኛ ደመወዝ ያለው ቅጣት። ወይም ወደ ሌላ ጽንፍ ይሄዳል - ከመጠን በላይ ደጋፊ መሪ ይሆናል ፣ ማለትም “ጥሩ ፖሊስ”። ብዙውን ጊዜ ፣ አንድ መሪ ወደ አዲስ ቡድን ሲመጣ ፣ እሱ የመሪ መሪ የመሆን ዝንባሌ ያዳብራል ፣ ይህ በአዲሱ አካባቢ እና ሁኔታዎች ውጥረት ወይም “ብስለት” እና በግል እና በእሱ እና በእሱ ላይ እምነት ማጣት ጥንካሬዎች። ያ ማለት ፣ አንድ ሰው ለራሱ ፣ ለቡድኑ እና ለንግዱ በአጠቃላይ ቀድሞውኑ ካለው ስዕል ጋ
“ቡድን ሁን ፣ እስከዚያ ድረስ”
«ቡድን ይሁኑ ፣ hto ti є»። የሚያነቃቃ ጥቅሶቻቸው ተመሳሳይነት ያላቸው እብድ ፣ ቆዳማ እና ብዙውን ጊዜ የሚጮህ ቺ ፣ ግን በእውነቱ ማህበራዊ አስገዳጅ የሆነውን “አስከፊ” ለመሆን የመጨረሻውን አስርት ዓመት ይዘዋል። ምንም እንኳን እኔ የምሆንበት ተመሳሳይ ባይሆንም ፣ አሁንም የዕለት ተዕለት ሕይወቴን አላየሁም ፣ ግን እኛ ትልቅ እና ትልቅ ብቻ እንሆናለን”። በዓለም ዘፈን ፣ አገልጋዩ ይመገባል እና ድምጽ ይሰጣል። ምንም እንኳን ይህ በአጉል እና በእንቆቅልሽ ሁኔታ ልጥፉን ቢከተልም ፣ አንድ ሰው እርስ በእርሱ በሚጣመሩ አማራጮች ፣ በእራሱ ቀን መንዳት ላይ ምህረትን ሊያገኝ ይችላል። እና ስለዚህ ፣ እኔ በእውነቱ ፣ በጣም እና ቆንጆ ፣ ቆንጆ ዘፋኝ ፣ አርቲስት ፣ ታዋቂ ጋዜጠኛ ነኝ። እኔ እውነተኛ ዱሚ አልሆንም ፣ ግን አንድ ሰው በዚያ
የ PSYCHOTHERAPEUTIC GROUP ዝምተኛ አባል
ያለማቋረጥ ዝም ያለ የቡድን አባል ለመሪው ከባድ ችግር ሊሆን ይችላል። አንዳንድ ታክቲቭ የቡድን አባላት ከሌሎች ንቁ የቡድን አባላት ጋር በመለየት እና ከቡድኑ ውጭ ቀስ በቀስ አዲስ ባህሪያትን በመማር እና በበለጠ ሁኔታ የበለጠ አደጋዎችን በመውሰድ ከትክክለኛ ተሳትፎቸው ተጠቃሚ ሊሆኑ ይችላሉ። ሆኖም ልምምድ እንደሚያሳየው ተሳታፊ የበለጠ ንቁ ከሆነ ከቡድን ሕክምና የመጠቀም ዕድላቸው ሰፊ ነው። I.
