የንግድ ህብረ ከዋክብት እንደ “ፈውስ” ድርጅቶች ዘዴ

ዝርዝር ሁኔታ:

ቪዲዮ: የንግድ ህብረ ከዋክብት እንደ “ፈውስ” ድርጅቶች ዘዴ

ቪዲዮ: የንግድ ህብረ ከዋክብት እንደ “ፈውስ” ድርጅቶች ዘዴ
ቪዲዮ: ከኸፕቲዮጵያ፡ ሰሜናዊቷ፣ ከታላቋ ድብ ህብረ-ከዋክብት ስር የኖሩ የመጀመሪያዎቹ አያቶቻችን ምድር(The ancestral land in the north) 2024, ሚያዚያ
የንግድ ህብረ ከዋክብት እንደ “ፈውስ” ድርጅቶች ዘዴ
የንግድ ህብረ ከዋክብት እንደ “ፈውስ” ድርጅቶች ዘዴ
Anonim

በዓለማችን ውስጥ ያለው ሁሉ ፣ እና ዓለማችን እራሱ ፣ የተለያዩ አካላትን ያካተተ እና በተወሰኑ ህጎች መሠረት የሚኖር ስርዓት ነው። ሰው ፣ ትምህርት ቤት ፣ ግዛት ፣ ሳይንስ - እነዚህ ሁሉ ሥርዓቶች ናቸው። በአንዳቸው ውስጥ ሁሉም ነገር በትክክል እና በትክክል ሲገነባ ፣ ንጥረ ነገሮች በቦታቸው ውስጥ ሆነው ተግባሮቻቸውን ያከናውናሉ ፣ ስርዓቱ ያለ ውድቀቶች ይሠራል እና በበቂ ሁኔታ ይስማማል። ከዚያ እነሱ እንደሚሉት ሁሉም ሰው በሁሉም ነገር ደስተኛ ነው። ግን ሌሎች ሁኔታዎች በጣም የተለመዱ ናቸው -አንድ እርምጃ በተወሰደበት ቦታ ፣ የአንዳንድ የተሳካ የአሠራር ሕግ መጣስ ተከስቷል - እና የሆነ ችግር ተፈጥሯል። በ “የሰው አካል” ስርዓት ውስጥ ውድቀት ወደ ህመም ሊያመራ ይችላል ፣ በ “ጽኑ” ስርዓት - ትርፍ ማጣት። ወደ ድርጅቶች ፣ ኢንተርፕራይዞች ፣ ኩባንያዎች ፣ የዚህ ዓይነት ሲመጣ ሥርዓታዊ ህብረ ከዋክብት, እንዴት ድርጅታዊ (ናቸው ንግድ) ህብረ ከዋክብት.

በዚህ ዘዴ እና በሌሎች የንግድ አማካሪ ዘዴዎች (ለምሳሌ ፣ ተመሳሳይ ሥልጠና) መካከል ያለው ዋና ልዩነት የድርጅት ዝግጅቶች ዘዴ ውጤት ጋር አይሰራም ፣ ግን ምክንያቶች ፣ እና በጣም ጥልቅ ከሆኑ - ከሐሳቡ እና ተልእኮው መጀመሪያ ከተቀመጠው በድርጅቱ ውስጥ ወደ መሥራቾች አጠቃላይ ፕሮግራም።… ከዚያ ሥራው በእንደዚህ ዓይነት ደረጃ ላይ ይከናወናል (ውጤቶቹ መውደቅ ፣ ዝቅተኛ ተገኝነት) በመጨረሻ ለማስተካከል እድሉን ያገኛሉ። አንዳንድ ጊዜ ለዓመታት የማይሟሙ የሚመስሉ ሁኔታዎች በአንድ ዝግጅት ብቻ ይፈታሉ (እና ብዙውን ጊዜ ከ1-1.5 ሰዓታት ይቆያል)።

መዘዞች የሥራው መነሻ ነጥብ ብቻ ናቸው ፣ ኮላስተር ምን እንደሚጀመር እና ደንበኛውን ወደ እሱ የሚያመጣው።

የንግድ ህብረ ከዋክብት የሚሰሩባቸው በጣም የተለመዱ መጠይቆች -

  1. ዝቅተኛ ትርፍ። መጀመሪያ ላይ እንደዚህ ሆነ ወይም በተወሰነ ቅጽበት መውደቅ ቢጀምር ትርጉሙ አንድ ነው - ጥሩ ፣ አዋጭ ድርጅት በሆነ ምክንያት ከሚችለው በጣም ያነሰ ገንዘብን ያመጣል።
  2. በጋራ ባለቤቶች ፣ ባልደረባዎች ፣ ባለሀብቶች ፣ ሥራ አስኪያጆች መካከል አለመግባባት። እነሱ ከሰማያዊው ቃል በቃል ሲታዩ ፣ በጣም ያልተመጣጠነ እና ውጥረት ያለበት ሁኔታ ይፈጥራል። ዝግጅቱ ለዚህ ተሳታፊዎች ባህሪ ሁሉ የተደበቁ ምክንያቶችን ለማየት ይረዳል (ምንም እንኳን ሁሉም ሰው በሥራ ላይ መገኘት ባይችልም አንድ ሰው ብቻ ነው)።
  3. ከመንግስት ኤጀንሲዎች ጋር ያሉ ችግሮች። ሁል ጊዜ የሚያጋጥመው ሌላው ሁኔታ ከመንግስት ኤጀንሲዎች ጋር በሚገናኝበት ጊዜ በሚነሱ የድርጅት እንቅስቃሴዎች ውስጥ ያሉ ችግሮች ለምሳሌ የቁጥጥር እና የቁጥጥር አካላት።
  4. ከፍተኛ የሰራተኞች ዝውውር። በጣም የተለመደ ክስተት ፣ በድርጅቱ ውስጥ የአንድ ዓይነት ችግር ብሩህ ጠቋሚ። አንድ ሰው በበታቾቹ ላይ ምን ችግር እንዳለበት ሊገረም ይችላል - ሁኔታዎቹ ጥሩ ይመስላሉ እና በደመወዙ አልተከፋቸውም - ግን አንድ ሰው ለተደጋጋሚ የሠራተኞች “ፍልሰት” የተደበቁ ምክንያቶችን መፈለግ ይችላል።
  5. ውስብስብ የቡድን ግንኙነቶች። በፍቅር ተሞልተው የሚጠሩትን እንደዚህ ያሉ ቡድኖችን ያውቃሉ? በጣም የሚያስደስት ነገር አንዳንድ ጊዜ መላውን ሠራተኛ ሙሉ በሙሉ መለወጥ ይችላሉ ፣ ግን ችግሮቹ እንደነበሩ ይቆያሉ። በአለቆች / በበታቾች እና ባልደረቦች / ባልደረባዎች መካከል የግንኙነቶች መፈጠር እንዲሁ በላዩ ላይ ባልዋሉ ምክንያቶች ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል።

እና ይህ የተሟላ ዝርዝር አይደለም። በጥቅሉ ፣ አንድ ድርጅት በድርጊቱ ሂደት ውስጥ የሚያጋጥመው ማንኛውም ችግር ካልተፈታ ፣ ቢያንስ ቢያንስ የድርጅታዊ ህብረ ከዋክብትን ዘዴ በመጠቀም ሊታሰብበት ይችላል። አንዳንድ ጊዜ ምንም እንኳን ማድረግ አያስፈልግዎትም - ምን እየሆነ እንዳለ ማየት እና መገንዘብ በቂ ነው። ከዚህ በፊት ትኩረት ያልሰጡትን ወይም በቀላሉ ስለእሱ የማያውቁትን ለማየት ዘዴው ኩባንያዎን እና ችግሮቹን ከውጭ ፣ ገለልተኛ በሆነ መልኩ እንዲመለከቱ ያስችልዎታል።

በአንዱ ህብረ ከዋክብት ወቅት አንድ ነጋዴ “ትልልቅ ሰሌዳዎቼ ለምን አይከራዩም?” ሲል ጥያቄ ሲያቀርብ። (ምንም እንኳን ተጨባጭ ሁኔታዎች ጥሩ ቢሆኑም ኪራዩ ዝቅተኛ ፣ ቦታው ጥሩ ነበር) ፣ ይህ ንግድ በተጋባበት ጊዜ የተፈጠረ እና ሚስቱ በፍቺ ወቅት ለትላልቅ ሰሌዳዎች ምንም መብት አልጠየቀችም። ፣ ግን ሆኖም እሷ የግል ቅሬታዎች ነበሯት ፣ ይህም በዚህ ንግድ ስኬት እና ብልጽግና ላይ አሻራ ጥሏል። ከእሷ የይገባኛል ጥያቄዎች በስተጀርባ ምን እንደ ሆነ ወዲያውኑ (ሁሉም ነገር እዚህ የተደረገው ፣ በሕብረ ከዋክብት መስክ ውስጥ ፣ የደንበኛው የቀድሞ ሚስት ሳይኖር) ፣ ሁኔታው መለወጥ ጀመረ።

እና እንደዚህ ያሉ ጉዳዮች ያልተለመዱ አይደሉም። በንግድ ሥራችን ላይ ምን ተጽዕኖ አያሳድርም! በተለይ - ሰዎች ከስርዓቱ የተገለሉ (ማለትም ፣ ያለፉ ፣ የተረሱ)። ከላይ በምሳሌው ላይ እንደሚታየው ይህ የትዳር ጓደኛ / የትዳር ጓደኛ ለጉዳዩ ድርሻ የማግኘት መብት ሊሆን ይችላል። አንድ ጊዜ ተላልፎ የነበረ አጋር። ለኩባንያው ያለው ሚና ዝቅ ተደርጎ የነበረ አግባብ ባልሆነ ሁኔታ ከሥራ የተባረረ ሠራተኛ … እና ያ ብቻ አይደለም።

ስለ የንግድ ሥርዓቶች ሕጎች የበለጠ እና የድርጅት ህብረ ከዋክብት ዘዴ በሚቀጥሉት መጣጥፎች እነግርዎታለሁ።

የሚመከር: