2024 ደራሲ ደራሲ: Harry Day | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 15:38
ሥራ ስንፈልግ ሁላችንም ኩባንያው የሚሰጠን አቅርቦት እኛ የምንጠብቀውን የማያሟላበት ሁኔታ ሊያጋጥመን ይችላል። ሆኖም ፣ በእውነቱ ከሚያውቋቸው ሰዎች መካከል ሁል ጊዜ ከሌሎች በተሻለ ሥራ ለማግኘት የሚተዳደሩ እና “በጣም ጣፋጭ” ቦታዎችን የሚያገኙ እንደዚህ ያሉ “ዕድለኞች” አሉ። ደህና ፣ ምስጢሩ የሚገለጥበት ጊዜ ደርሷል ፣ ወይም ይልቁንም ተመሳሳይ አስደናቂ ውጤት እንዲያገኙ የሚረዳዎት አራቱ ምስጢሮች። በእርግጥ ፣ ተአምራት እንደማይከሰቱ አስታውሳለሁ ፣ እና እርስዎ “የተመደቡ መረጃዎችን” በትክክለኛው አጠቃቀም ላይ መሥራት ይኖርብዎታል።
ስለዚህ ፣ የመጀመሪያው ምስጢር
ወደ ድርድር ይግቡ
ትገርማለህ? በአጠቃላይ ፣ ሁሉም ሚስጥራዊ ቴክኖሎጂዎች ፣ እንደ ደንቡ ፣ ለተለመደው አስተሳሰብ ተገዥ ናቸው። የተቀበሉት አቅርቦት ለእርስዎ የማይስማማ ከሆነ እሱን ለመወያየት ይሞክሩ። በግለሰባዊ ግንኙነቶችም ሆነ በንግድ ውስጥ እኛን ዝቅ የሚያደርገንን ለአጋጣሚው የማሰብ ልማድ ፣ እዚህ እንደገና ከእኛ ጋር ጨካኝ ቀልድ ይጫወታል። እኛ ኩባንያው ወዲያውኑ ከፍተኛውን እንደሰጠን እናምናለን ፣ እና ተጨማሪ ድርድር ቀድሞውኑ ትርጉም የለሽ ነው ፣ እና ይህንን ቅናሽ ለራስዎ እንዴት ማሻሻል እንደሚችሉ እንኳን ለማወቅ አንሞክርም። እና ፣ እርስዎ የቀረበውን (ወይም ከዚያ ኩባንያው እምቅ ሠራተኛን ያጣል ፣ እና እርስዎ - ሊሆኑ የሚችሉ ሥራ) ፣ ወይም እርስዎን በማይስማሙ ሁኔታዎች ይስማማሉ - እና እርስዎም ይቆጫሉ። ለማንኛውም ተሸናፊ ነህ። እና አሠሪው ፣ እውነቱን ለመናገር ፣
ሁለተኛው ምስጢር
የሚፈልጉትን አስቀድመው ይወስኑ
እና እንደገና - ካፒቴን ኦፊሴላዊ ሰላምታ ያቀርብልዎታል:)
“ወደዚያ ሂድ ፣ የት እንደ ሆነ አላውቅም ፣ እና ያንን አምጣ ፣ ምን እንደ ሆነ አላውቅም” የሚለውን ተረት አስታውስ? እዚያ ጀግናው ለመጥፋት እና ላለመመለስ ብቸኛው ዓላማ በረዥም ጉዞ ተላከ። አንተ ግን የራስህ ጠላት አይደለህም? ስለዚህ ምኞቶችዎን መግለፅ እና ለራስዎ በጽሑፍ ማረም ጥሩ ይሆናል። ለምንድን ነው?
በመጀመሪያ ፣ የወደፊቱን ሥራ መስፈርቶች እና ምኞቶች የማጣቀሻ ዝርዝር ያገኛሉ - የተቀበሉትን ሀሳቦች የሚያወዳድሩበት አንድ ነገር ይኖራል።
በሁለተኛ ደረጃ ፣ በቃለ መጠይቁ ወቅት ማንኛውንም አስፈላጊ ነገር ላለመርሳት ጥሩ መንገድ ነው። እጩው ሁል ጊዜ ጥያቄዎችን ለመጠየቅ እድሉ ይሰጠዋል - እና እርስዎ ቀድሞውኑ ዝርዝር አለዎት ፣ እና ቢጨነቁ እንኳን - ሁሉንም አስፈላጊ ነጥቦችን እንዳያመልጥዎት የሚሰልል ነገር አለ።
በሶስተኛ ደረጃ ፣ የሚፈልገውን የሚያውቅ ሰው በራሱ ድንቅ ነው ፣ እና ሥራ ፈላጊውን በአሰሪዎች ዓይን እጅግ በጣም ጥሩ በሆነ መንገድ ያሳያል።
ሦስተኛው ምስጢር
ገንዘብ በጣም አስፈላጊው ነገር አይደለም። አቅርቦቱን በጥልቀት ይገምግሙ
HR -s አንድ አባባል አላቸው - “አንድ ሠራተኛ የሚፈልገውን የማያውቅ ከሆነ ፣ ለድፋው ጭማሪን ይጠይቃል”። ይህ በከፊል የምሥጢር ቁጥር 2 ን ያስተጋባል - ሥራ በሚፈልጉበት ጊዜ አንድ ስፔሻሊስት በእሱ ፍላጎቶች እና ቅድሚያ በሚሰጣቸው ጉዳዮች ላይ አልወሰነም።
ምናልባት ለእርስዎ በጣም ጥሩው ቅናሽ ከፍተኛ ደመወዝ ያለው ሥራ አይደለም ፣ ነገር ግን በምሳ ሰዓት የድሮ ውሻዎን ለመራመድ ጊዜ እንዲያገኙ ወደ ቤት ቅርብ የሆነ ሥራ ነው። ጠቅላላውን ሀሳብ ይገምግሙ - የኩባንያው ሁኔታ ፣ ወደ ሥራ ቦታው እና ወደ ሥራ ቦታው ራሱ ፣ የሥራው ይዘት ፣ የደመወዙ “ነጭነት” ፣ የማኅበራዊ እሽግ መኖር ፣ መድን እና የማበረታቻ ክፍያዎች ፣ ደረጃ ኃላፊነት እና ነፃነት ፣ የሙያ ተስፋዎች ፣ የሥራ መርሃ ግብር (ኦፊሴላዊ እና ለአሠሪው “ተፈላጊ”) ፣ ሊሆኑ የሚችሉ አለቃ እና የሥራ ባልደረቦች ፣ በቡድን ውስጥ የግንኙነት ዘይቤ … ለእርስዎ በጣም አስፈላጊ የሆነውን ለመለየት ይሞክሩ ፣ እና ሁሉንም ሀሳቦች ከግምት ውስጥ ያስገቡ በእነዚህ መለኪያዎች።
አራተኛው ምስጢር ፣ ጉርሻ
ስምምነቶችን በጽሑፍ ይመዝግቡ
ይህ ለምን መደረግ እንዳለበት መግለፅ አስፈላጊ አይመስለኝም። በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ያሉት ስምምነቶች መመዝገብ የሚችሉት በምን ዓይነት ሁኔታ ብቻ ነው -
የሥራ ቅናሽ (የጽሑፍ ሥራ አቅርቦት)።ሕጋዊ ሰነድ አይደለም ፣ ግን እንደ ደንቡ በድርድር ውጤቶች ላይ በመመርኮዝ አቅርቦቶችን የሚያዘጋጁ ኩባንያዎች ስምምነቶቻቸውን ያሟላሉ።
የሠራተኛ ውል። በሁሉም አስፈላጊ የሥራ ሁኔታዎች ላይ መረጃ የያዘ ኦፊሴላዊ ሰነድ። ወደ ሥራ በሄዱበት ቀን ላይ ሳይሆን ሊፈርሙት ይችላሉ ፣ ግን አስቀድመው ፣ የሥራውን መጀመሪያ ቀን ያመለክታሉ።
የኩባንያው አካባቢያዊ ደንቦች። ይህ የጋራ ስም ነው ፣ በኩባንያው ውስጥ አስፈላጊ ሂደቶችን የሚቆጣጠሩ አጠቃላይ ሰነዶችን ያጠቃልላል ፣ ሥራ ከመጀመርዎ በፊት እራስዎን የማወቅ መብት ያለዎት። እነዚህ የደመወዝ ፣ የውስጥ የሥራ ሕጎች ፣ የሥራ መግለጫዎች ፣ እና እንዲሁም በስልጠና ፣ በሠራተኛ ግምገማ ፣ በኢንሹራንስ እና በሌሎች “ማህበራዊ ጥቅማ ጥቅሞች” ላይ አስፈላጊ መረጃዎችን የያዙ በርካታ አማራጭ ሰነዶች ሊኖሩ ይችላሉ።.
እነዚህን ሰነዶች ሲተነትኑ ምን አስፈላጊ ነው? በእነሱ ውስጥ የተፃፈው ከአሠሪው ጋር ያደረጋቸውን ስምምነቶች የማይቃረን መሆኑ እና እነዚህ ስምምነቶች በተለይ በሰነዶቹ ውስጥ የተመዘገቡ መሆናቸው ትክክል ነው። ያለበለዚያ ሁል ጊዜ ምርጥ መፍትሄ ያልሆነውን “የልጁን ቃል” ማመን ይኖርብዎታል።
አሁን ፣ በስራ ገበያው ላይ ምርጥ ቅናሾችን ለእርስዎ ማግኘት ቀላል ይሆንልዎታል ብዬ ተስፋ አደርጋለሁ። ከላይ ከተዘረዘሩት ማናቸውም በግልጽ ለእርስዎ “አንካሳ” ከሆነ ፣ እና እርስዎ እራስዎ መቋቋም የማይችሉዎት ፍራቻዎች ካሉ - ለድጋፍ ያነጋግሩ - ማሰልጠን ለእንደዚህ ዓይነቶቹ ተግባራት ብቻ ነው።
የሚመከር:
ለማርገዝ ለሚፈልጉ
ክፍል አንድ. መግቢያ። በምንም መንገድ ማርገዝ አልቻልኩም ፣ እናም ይህንን ጉዳይ ለመመርመር ወሰንኩ። ዶክተሮች ያልታወቀ ኢቲዮሎጂን መሃንነት አገኙ። ያም ማለት እኔ ጤናማ ነኝ ፣ እና ልጁ አይጀምርም። ከዚህም በላይ ለምን እንደሆነ ግልፅ አልነበረም - ሴት ልጁ ቀድሞውኑ እዚያ ነበረች ፣ እና ከዚያ በኋላ ምንም ልዩ ክስተቶች በእኔ ላይ አልደረሱም። ያ ከስድስት ዓመታት በፊት ነበር። እና እኔና ባለቤቴ በፍቺ አፋፍ ላይ ነበርን። የሆነ ሆኖ ልጅን በእውነት እፈልግ ነበር። በሕልም አየሁት። አስቂኝ ደስተኛ ቀይ ፀጉር ያለው ልጅ። እዚያ ፣ በሕልም ፣ በደስታ እና ርህራሄ እየሞትኩ ነበር። ሁል ጊዜ አንዳንድ አበቦችን አሳየሁ እና እንዲናገር አስተምረው ነበር። በሆነ ምክንያት አበቦቹ ተንኮለኛ ስለነበሩ እነሱን መንካት የማይቻል ነበር። በዚህ ዓመት
በይነመረብ ላይ ፍቅርን ለሚፈልጉ 10 የስነ -ልቦና ባለሙያ ምክሮች
የአሁኑ ምዕተ ዓመት የበይነመረብ ዕድሜ ነው ፣ እና የሚያውቋቸው ሰዎች ወደ ምናባዊው ቦታ በእርጋታ ይፈስሳሉ። የመስመር ላይ ትውውቅዎ ስኬታማ እንዲሆን ምን ማድረግ ይችላሉ ፣ እና እርስዎ የሚፈልጉትን ሰው ያገኙታል - ማንን እንደሚፈልጉ ያስቡ። ለራስዎ ዝርዝር ይወስኑ እና ይፃፉ - በግንኙነት ውስጥ ለእርስዎ በጣም አስፈላጊ የሆነው ፣ የሚፈለግ እና በፍፁም ተቀባይነት የሌለው። በእንደዚህ ዓይነት ዝርዝር ፣ የእርስዎ ዒላማ ታዳሚ ማን እንደሆነ ያውቃሉ። ከዚህ በፊት (ኦህ ፣ እኔ አልነበርኩም
እምቢ ማለት መማር ለሚፈልጉ 5 ማወቅ ያለባቸው ነገሮች
አንድ ነገር ማድረግ በማይፈልጉበት ጊዜ “አይሆንም” ከማለት የበለጠ ምን ቀላል ሊሆን ይችላል? በተቃራኒው ፣ መጀመሪያ በጨረፍታ እንደሚታየው ሁሉም ነገር በጣም ቀላል አይደለም። በዚህ ጽሑፍ ውስጥ እምቢ ለማለት እና እንዴት ማድረግ እንደሚችሉ ለመማር ለሚፈልጉ ማወቅ የሚገባቸውን 5 ነጥቦችን አድምቄያለሁ። 1. ልጅነት የሁሉም ነገር ራስ ነው እና የልጆች ምላሾች እኛ ከምንፈልገው በላይ በሕይወታችን ላይ ተጽዕኖ ያሳድራሉ። ያም ማለት አንድ ጊዜ አንድ ሰው ለአንድ ነገር አንድ ነገር ካደረገ (ለምሳሌ ፣ አነስተኛ ጥያቄን አሟልቷል) እና በምላሹ ብዙ ፍቅርን ፣ አድናቆትን እና አንዳንድ ሌሎች አዎንታዊ ስሜቶችን አግኝቷል። የልጁ ምላሽ ሊታወስ ይችላል ፣ እና አሁን እራሱን ይደግማል - ምንም እንኳን ባለቤቱ በቅርቡ የአርባኛውን ቀን ቢመታ) አንዳንድ ጊ
ከጭንቀት ነፃ የሆነ የትምህርት ዓመት ለሚፈልጉ ወላጆች 14 ጥያቄዎች
ልጆቻቸው በዚህ ሕይወት ውስጥ አንድ ነገር እንዲያገኙ ለሚፈልጉ ወላጆች ሌላ ወር እና አስጨናቂ ጊዜ ይጀምራል - የትምህርት ዓመት። በእርግጥ እንደዚህ ያሉ ወላጆች ስለ ትምህርታቸው እና ስለ ውጤታቸው ይጨነቃሉ። ብዙ ወላጆች በጣም ስለሚጨነቁ ልጆቹ ስለ ትምህርታቸው መጨነቅ ይጀምራሉ። የጭንቀት ደረጃን ለመቀነስ ወላጆች ጥቂት ጥያቄዎችን እንዲመልሱ እጋብዛለሁ። ትምህርት እና ልጆችዎን ከተለየ አቅጣጫ እንዲመለከቱ ይረዱዎታል ብዬ ተስፋ አደርጋለሁ። ለመጀመር ፣ ስለ ድመቶች ትንሽ ግጥም። በመንደሩ ውስጥ አያቴ ከድመቶች ጋር ትኖር ነበር። በነፃነት የማደን እና የመራባት መብት ከማንኛውም ነገር አልተሰራም። በራሳቸው የሚራመዱ ድመቶች ፣ ግን ሁል ጊዜ ምሽት ላይ ትኩስ ወተት አንድ ክፍል ይመጣሉ። ድመቶች በየጊዜው ድመቶች ነበሯቸው - አቅመ -ቢስ ፣ ዕውር
በ 20 ኛው ክፍለዘመን የሩሲያ ተስማሚ ሴት። ወንዶችን እና ሴቶችን “የ XXI ክፍለዘመን ምርጥ ሴት ምርጥ አስር ባህሪዎች” እንዲመርጡ እጋብዛለሁ።
የሩሲያ ተስማሚ ሴት። እንደ አለመታደል ሆኖ የአንድ ተስማሚ ሴት አንድ ምስል የለም - ሁል ጊዜ በተወሰኑ ሰዎች ታሪክ ውስጥ ለተወሰነ ጊዜ ፣ ለዚያ የተወሰነ ማህበራዊ ሞዴል ፣ አንድ የተወሰነ ሴት የሚጫወተውን ወይም መጫወት የምትፈልገውን ማህበራዊ ሚና። ሆኖም ፣ እንደዚህ ዓይነቱን የጋራ ምስል ለመፍጠር ሁል ጊዜ ፈተና አለ! ስለዚህ እኔ ፣ በ 2010-2020። ከ 25 እስከ 45 ባለው በጣም የመራቢያ እና የቤተሰብ ንቁ ዕድሜ ላይ የደንበኞቹን የዳሰሳ ጥናት አካሂዷል ፣ “በ 21 ኛው ክፍለዘመን ውስጥ ሴትን ጥሩ የሚያደርጉት የትኞቹ ባሕርያት ናቸው?
