ኃላፊነት የጎደለው ሠራተኛ ምን ማድረግ አለበት?

2024 ደራሲ ደራሲ: Harry Day | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 15:38

ብዙውን ጊዜ አንድ ሥራ አስኪያጅ ሠራተኞቹ ኃላፊነታቸውን ለመጣል እየሞከሩ ነው ፣ ያልተፈቱ ሥራዎችን ሸክም በአለቃው ወይም በባልደረባው ላይ በማዛወር። አብዛኛዎቹ እንደዚህ ያሉ ሰዎች በሠራተኞች ላይ ከሆኑ ታዲያ ይህ ለንግድ ሥራ ተጨባጭ ድብደባ ነው። ይህ ለምን ይከሰታል እና ሰራተኛዎ ኃላፊነት የጎደለው መሆኑን ለመረዳት ፣ በቃለ መጠይቁ ላይ አስቀድመው ይችላሉ።

በመጀመሪያ ሠራተኛው በፍርሃት ይነዳ እንደሆነ ወይም ይህ የግለሰባዊ ባህሪ መሆኑን ማወቅ ያስፈልግዎታል። ሁለት ዓይነት ሰዎች አሉ - ሀላፊነትን በእውነት የሚፈሩ እና እሱን የሚያስወግዱ ሰዎች አሉ ፣ እና በቀላሉ ለውጦችን የማይቀበሉ ሰዎች አሉ ፣ እነሱ ወግ አጥባቂዎች ናቸው። ሠራተኛው የየትኛው ዓይነት እንደሆነ መወሰን ተገቢ ነው።

ይህ በቃለ መጠይቁ ላይ እጩውን የተወሰኑ ጥያቄዎችን በመጠየቅ ሊገለጥ ይችላል። እሱ ተጠያቂ ከሆነ ወዲያውኑ አይጠይቁ። በአደባባይ መንገድ መሄድ እና ከምድቡ ጥቂት ጥያቄዎችን መጠየቅ የተሻለ ነው - “እንደዚህ እና እንደዚህ ያለ ተግባር ተመድበዋል ፣ እንዴት ፈቱት?” ፣ “ከዚህ ሁኔታ ለመውጣት ምን አደረጉ?”?.

እንዲሁም ፣ በዚህ ሁኔታ ፣ ዲሲሲ የሚባሉት የአሠልጣኞች እና የሥነ ልቦና ባለሙያዎች መሣሪያ ስብዕናን ለመመርመር እጅግ በጣም ጥሩ ሥራን ያከናውናል - እሱ የባህሪ መገለጫዎችን ለመገምገም መሣሪያ ነው። ውሳኔዎችን ሲያደርግ አንድ ሰው እንዴት እንደሚሠራ ፣ በሰዎች ላይ ተጽዕኖ እንደሚያሳድር ፣ ለለውጦች እንዴት ምላሽ እንደሚሰጥ ፣ ደንቦቹን እና ደንቦቹን የሚያከብር መሆኑን ያሳያል። በእኛ ሁኔታ ግምገማው የሚከናወነው በ S ልኬት (ቋሚነት) ላይ ነው። አንድ ሰው ለለውጥ እንዴት ምላሽ እንደሚሰጥ ያሳያል። ለምሳሌ ፣ ወግ አጥባቂ ሰዎች ፣ በዚህ የግለሰባዊ ምርመራ ስርዓት ውስጥ ሲያልፉ ፣ ቀደም ሲል የተጠቀሰው የግለሰባዊ ባህሪያቸው ፍርሃት ሳይሆን የመረጋጋት ፍላጎት መሆኑን ይማራሉ። እንደ ትንበያ ፣ ወጥነት ፣ መረጋጋት ባሉ ቃላት ተለይተው ይታወቃሉ። እነሱ ለደህንነት ከፍተኛ ፍላጎት እና ያላቸውን የመያዝ ፍላጎት አላቸው። ይህ የእነሱ ስብዕና ዓይነት ነው።

የግል ውይይቶች እንዲሁ እንዲሁ ይሰራሉ። አንድ ሠራተኛ አንድን ነገር መለወጥ እንደሚፈልግ ካዩ ፣ በመጀመሪያ ፣ ለውጦች የሥራው አካል ፣ በአጠቃላይ የሕይወት ዋና አካል መሆናቸውን ማስረዳት አለበት። ሊከራከሩበት የማይችሉት የዓለም ሥርዓት ሕግ ነው። ይህንን እውነታ መቀበል አለበት። በተጨማሪም ፣ እሱ አሁንም ለውጦቹን ሁሉንም ጥቅሞችን እና ጉዳቶችን እንዲጽፍ ፣ ለለውጦቹ ጉዳቶች ሁሉ ትኩረት እንዲሰጥ እንመክራለን። በጣም ብዙ ድክመቶች ካሉ ታዲያ ይህንን ጉዳይ ከሥራ ባልደረቦች ወይም ከአስተዳደር ጋር መወያየቱ ጠቃሚ ነው ፣ ምክራቸውን ወይም እገዛን ይጠይቁ። ያም ማለት አንድ ሠራተኛ እነዚህን ድክመቶች ወደ ጥቅማ ጥቅሞች እንዴት እንደሚለውጥ ወይም በዚህ ላይ ማን ሊረዳው እንደሚችል ለማየት።

አንዳንድ ጊዜ አላስፈላጊ ሀላፊነትን መፍራት አንድ ሰው የህዝብን አስተያየት በመፍሩ ይደነገጋል ፣ በዚህ ምክንያት አንድ ሰው በእውነቱ በግጭቱ ላይ ለመውጣት ፣ አንድ ነገር ለመለወጥ እና ወዘተ አይፈልግም። በተንኮል ላይ ከምቾት ቀጠናዎ መውጣት አሁንም እዚህ ጠቃሚ ነው። በአስተዳደሩ በኩል - ለሠራተኛው የማይሠራውን ሥራ ፣ አዲስ ሥራዎችን ይስጡት ፣ በአሁኑ ጊዜ በተቻለ መጠን ራሱን ችሎ እንዲፈታ ይፍቀዱለት። በሠራተኛው በኩል ለተከናወነው ለእያንዳንዱ ደስ የማይል ተግባር እራሱን በሆነ ነገር ይሸልሙ ፣ ያወድሱ።

እንደነዚህ ያሉት ሰዎች አሁንም ደስ የማይል ነገሮችን ለሌላ ጊዜ የማስተላለፍ ዝንባሌ አላቸው። ከዚያ ይህንን ምክር መስጠት ይችላሉ-ሰራተኛው የመጀመሪያውን የሥራ ሳምንት ደስ በማይሰኙ ድርጊቶች እንዲጀምር ይፍቀዱ ፣ ከዚያ አፈፃፀማቸው ከአስተዳደሩ ሁለቱም ፣ እና ለእያንዳንዱ ለተጠናቀቀው ሥራ ራስን ማመስገን እና ሽልማትን መከተል አለበት።

በእውነቱ ሃላፊነትን ስለሚፈሩ ስለ መጀመሪያው ዓይነት ሰዎች ከተነጋገርን። ይልቁንም ሥነ ልቦናዊ ምክንያት ነው ፣ ያለፈው አሰቃቂ ሁኔታ። አንድ ሰው እንደሚፈራ እና በቀላሉ ለለውጦች ዝግጁ እንዳልሆነ በትክክል ከተረዳ ፣ በዚህ ሁኔታ አንድ ምክር ብቻ አለ። አንድ ሰው ካለፉት ክስተቶች ወይም ሁኔታዎች ውስጥ ወደ እንደዚህ ዓይነት ውጤት ፣ ወደ ፍርሃት ገጽታ ሊያመራ የሚችል መሆኑን ማስታወስ አለበት።እና ይህንን ክስተት እንደገና ለመኖር ፣ ግን ከውጭ ፣ ማለትም ፣ እሱን እና እራስዎን በዚህ ቅጽበት ከውጭ ይመልከቱ። አንድ ሰው ሁኔታውን ይመለከታል እና በዚያ ቅጽበት እንዴት ሞገሱን በተለየ መንገድ እንዴት እንደሚኖር ሀሳቦችን እና ምስሎችን ሞዴሎችን ያወጣል ፣ በተቻለ መጠን በአዎንታዊነት ለማቆም ምን ማድረግ ይችላል። እሱ አዎንታዊ ሂደትን እና ተመሳሳይ ውጤቱን በዓይነ ሕሊናው ማየት አለበት።

አንድ ሰው ሀላፊነትን ለመውሰድ ስለሚፈራ አስተዳደሩ መታገል አለበት የሚለውን ጥያቄ በመመለስ ይህንን እላለሁ - ሁሉም በባህሪው ዓይነት ላይ የተመሠረተ ነው። ይህ ለመረጋጋት የሚጥር የግለሰባዊ ዓይነት ከሆነ ምናልባት ዋጋ የለውም። ከዚያ ጥያቄው ይነሳል -ኩባንያው እንዲህ ዓይነቱን ሠራተኛ ይፈልጋል ወይስ መተው ይሻላል? እናም አንድ ሰው ስለ ያልተሳካ ኃላፊነት ቀደም ሲል ውጥረትን ካጋጠመው ፣ በእርግጥ ፣ በእራሱ ላይ መሥራት ጠቃሚ ነው ፣ በተጨማሪም በእንደዚህ ዓይነት ጉዳይ ውስጥ የአመራሩ ድጋፍ እና እገዛ በጣም ጠቃሚ ይሆናል።

ለእንደዚህ ዓይነቶቹ ሰዎች የሚያስከትለው መዘዝ አንድ ነው - ያለመሟላት ስሜት እና “እኔ በሆነ መንገድ የተለየሁ” የሚለው ሀሳብ ፣ በውጥረት እና በራስ አለመደሰቱ። ስለዚህ “ምርመራ” አስቀድመው ማካሄድ እና ሠራተኛው ለምን ከኃላፊነት እንደሚርቅ መወሰን በጣም አስፈላጊ ነው። እሱ የቀረውን ሥራ በራሱ ያከናውናል - የተገኘውን ውጤት ይገነዘባል ፣ ግምት ውስጥ ያስገባል እና ለብቻው ለራሱ ይወስናል - ወይም ከፍርሃቶቹ ፣ ከስነልቦናዎች ፣ ወዘተ ጋር ለመስራት ወይም ለውጦቹን መካዱን ለመቀበል።