2024 ደራሲ ደራሲ: Harry Day | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 15:38
አንድ ሰው በአንድ ዓይነት ንግድ ወይም ሥራ ውስጥ ሲሳተፍ እና በተመሳሳይ ጊዜ ዘወትር ትኩረትን ሲከፋፍል ፣ በስራ ፍላጎት “አይቃጠልም” ወይም መጀመሪያ ከስራ ቦታ ለማምለጥ ሲሞክር አንድ ሁኔታ ምን ያህል እናገኛለን? ዕድል። ይህ ሁሉ በሆነ ምክንያት ይከሰታል ፣ እና ለዚህ ሶስት ዋና ምክንያቶች አሉ።
የመጀመሪያው ሠራተኛው የሚያከናውነው የእንቅስቃሴ ዓይነት ነው። ሥራ አስኪያጁ ምን ያህል ጊዜ ጥያቄዎችን ይጠይቃል - “የዚህ ወይም የዚያ ሠራተኛ ኃላፊነቶች ምንድናቸው? እና ምን ተካትቷል ከጠንካራዎቹ እና ከችሎቶቹ ጋር ይጣጣማል?” ብዙውን ጊዜ እንደዚህ ያሉ ጥያቄዎች እምብዛም አይጠየቁም። በእኔ አስተያየት በከንቱ ነው። ለምን እንደሆነ ላስረዳ።
እያንዳንዳችን በተፈጥሮ የምንሠራቸው ነገሮች አሉን ፣ እና ከሁሉም በላይ ፣ በቀላሉ እና በደስታ። በደስታ ፣ በትክክል ምክንያቱም ቀላል ስለሆነ። እና እሱ ቀላል ነው ፣ ምክንያቱም እሱ በተፈጥሮ ተሰጥቶናል። በሌላ አነጋገር ፣ እነዚህ የእኛ ተሰጥኦዎች ናቸው። በእሱ ላይ ከመማር ችግሮች ጋር ተያይዞ ለዓመታት ሥልጠና እና ሥቃይ ማሳለፍ የለብንም። ለምሳሌ - በተፈጥሮዬ ከማንኛውም ሰው ጋር “የጋራ ቋንቋን ለማግኘት” ለእኔ ከተሰጠ። በሙያዊ ቋንቋ መናገር - እኔ “የግንኙነት” ብቃትና ችሎታ አለኝ። በዚህ ሁኔታ ከደንበኞች ጋር ለመነጋገር እና የግጭት ሁኔታዎችን ለመፍታት ፣ ይህንን በጣም ውጤታማ እና በአዎንታዊ ውጤት እያከናወኑ ከጠዋት እስከ ማታ ምንም አያስከፍለኝም። እነሱ ወደ እኔ መጥተው “ይህንን እንዴት ታደርጋለህ?” ብለው ከጠየቁ ፣ ምናልባት እኔ መልስ መስጠት አልችልም። ከችሎታ ምልክት ጀምሮ ፣ እኔ ግንኙነትን እንዴት እንደምፈጽም በትክክል መግለፅ የማይቻል ነው። እኔ ብቻ አደርገዋለሁ ፣ ከተወለድኩበት ጊዜ ጀምሮ ታላቅ ነኝ ፣ በእንደዚህ ዓይነት እንቅስቃሴዎች ላይ ምንም ጉልበት አላጠፋም ፣ ሁሉም ነገር በቀላሉ እና በአዎንታዊ ሁኔታ ስለሚሆን ደስታ ያስገኛል። በአነስተኛ ድካም ፣ እና እንዲያውም በሚያስደስት ድካም እንኳን የሙያ ብቃት የመጀመሪያ ነጥብ እዚህ አለ።
ግን የሰራተኛውን ጥንካሬ እና ችሎታ እንዴት ይረዱ? ከእነሱ ጋር አንድ ለአንድ ስብሰባ ያድርጉ። ከሥራ ውጭ ምን ማድረግ እንደሚፈልጉ ይጠይቁ። ምን መጻሕፍት እንዳነበቡ ፣ በልጅነታቸው ምን ማድረግ እንደወደዱ ፣ ምን ፣ በአስተያየታቸው ፣ በጣም የተሻሉ ናቸው። አጠቃላይ ምስሉን ካገኙ በኋላ ተግባሩን ለመለወጥ ነፃነት ይሰማዎ። ከተፈጥሯዊ ጥንካሬዎች ጋር ከሚመሳሰሉ የሥራ ኃላፊነቶች ጋር ያዛምዱት። እሱ በየቀኑ እነዚህን ተግባራት የማከናወን ችሎታ ካለው ፣ አስፈላጊ ከሆነ አንዳንድ ጊዜ እና የትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት የሚችል በጣም ውጤታማ ሠራተኛ ያገኛሉ ፣ ግን ከዚያ በኋላ የበለጠ።
ሁለተኛው አስፈላጊ ምክንያት በአሠራሩ እና በሠራተኛው ስብዕና ዓይነት መካከል ያለው ልዩነት ነው። እያንዳንዱ ሰው ተፈጥሯዊ ምርጫ አለው። አራት የምርጫዎች ምድቦች አሉ ፣ እያንዳንዳቸው ሁለት ተቃራኒ ምሰሶዎች አሏቸው
- ሰዎች ትኩረታቸውን እና የት ኃይላቸውን ከየት እንደሚያገኙ (Extraversion ወይም Introversion);
- መረጃን እንዴት እንደሚመርጡ (ስሜት ወይም ውስጣዊ ስሜት);
- ውሳኔዎችን እንዴት እንደሚመርጡ (ማሰብ ወይም ስሜት);
- እነሱ ከውጭው ዓለም ጋር መስተጋብርን እንዴት እንደሚመርጡ (ፍርድ ወይም ግንዛቤ)።
በእያንዳንዱ ምድብ ከሁለቱ ተቃራኒ አማራጮች አንዱን እንመርጣለን። እኛ ሌሎች ምሰሶዎችን እንጠቀማለን ፣ ግን በተመሳሳይ ጊዜ እና በተመሳሳይ በራስ መተማመን አይደለም። የእኛን ተመራጭ ዘዴዎች በመጠቀም ፣ በጣም ብቁ እንሆናለን ፣ በተፈጥሮ እና ያለችግር እናደርጋለን። በሌላ አነጋገር ፣ እኛ ያነሰ ጉልበት እና ጉልበት እናጠፋለን ፣ ይህ ማለት የበለጠ በብቃት እንሰራለን እና አይደክመንም ማለት ነው።
ለምሳሌ ፣ አንድ ሥራ አስኪያጅ እውቂያዎችን ለመሰብሰብ አንድ ኤግዚቢሽን ወደ ኤግዚቢሽን ከላከ ፣ እሱ ይህንን ከማስተዋወቅ የበለጠ በቀላሉ ይቋቋመዋል። ለእሱ ይህ የ ‹ኃይል መሙያ› መንገድ ስለሆነ እሱ ከዚያ በኃይል ተሞልቶ ይመለሳል።አንድ ውስጣዊ ሰው እንዲሁ ተመሳሳይ እውቂያዎችን በብቃት መሰብሰብ ይችላል ፣ ግን ከዚያ በኋላ በዝምታ እና ከራሱ ጋር ብቻውን ለረጅም ጊዜ ማገገም አለበት። እንደዚሁም ፣ ለምሳሌ ፣ ‹ለ‹ ስሜት ›ምርጫ ያለው ሰው የሠራተኞቹን 30% የመቀነስ ሥራን ቢሠራ ፣ እሱ ያደርገዋል ፣ ግን ይህ ውሳኔዎችን ስለሚያደርግ እሱ በከፍተኛ ችግር ይሰጠዋል። ስሜቶች እና ስሜቶች። በዚህ ሂደት ውስጥ ምን እንደሚገጥመው መገመት ይችላሉ ፣ እና ትክክለኛ ውሳኔዎችን ለማድረግ ለእሱ ምን ያህል ከባድ እንደሚሆን መገመት ይችላሉ። ከዚህ ፕሮጀክት በኋላ ምናልባት ያቃጥላል እና ያጠፋል። እሱ ራሱ ያቋረጠ ይሆናል። ግን ለ “ማሰብ” ምርጫ ላለው ሰው ይህ ተግባር ቀላል ይሆን ነበር። በተፈጥሮው ፣ እሱ በስሜታዊነት ሳይሆን በአመክንዮ የመመራት ምርጫ አለው ፣ ይህ ማለት ይህ ሂደት ለእሱ የበለጠ በተፈጥሮ ይከናወናል ማለት ነው።
የግለሰባዊነትዎን ዓይነት እንዴት እንደሚወስኑ? በቂ ቀላል። ከሠራተኞች ጋር ሙከራ ያካሂዱ። አሁን ያሉትን የሰዎች ስብዕና ዓይነቶች ለመወሰን ያስችልዎታል። ከዚያ በኋላ የተግባራዊነት እና ተግባሮች ወደ ተፈጥሯዊ ምርጫዎቻቸው ተዛማጅነት ይመልከቱ። እኛ ስለእርስዎ በግል እየተነጋገርን ከሆነ ተፈጥሮአዊ ዝንባሌዎ መቶ በመቶ የሚከናወንበትን ሥራ ይፈትሹ እና ይፈልጉ።
ከዚያ በኋላ ብቻ ፣ መሥራት ቀላል እና አስደሳች መስሎ ይታየዎታል ፣ እና ጠዋት ከቤት ውጭ እና ለእረፍት እንኳን አደን እንኳን ወደ ሥራ መሄድ ይፈልጋሉ።
በእኔ አስተያየት ሊፈታ የሚገባው ሦስተኛው ተግባር ቁሳዊ ያልሆነ ተነሳሽነት ነው። እዚህ ሁሉም ነገር የሚወሰነው በአስተዳደሩ እና መስራቾች አቀራረብ ላይ ብቻ ነው። ምንም እንኳን የመጀመሪያዎቹ ሁለት ነጥቦች ከግምት ውስጥ ቢገቡም -አንድ ሰው በሥራ ላይ ጥንካሬዎቹን እና ተሰጥኦዎቹን ይገነዘባል ፣ በተፈጥሯዊ ምርጫው ውስጥ ያደርገዋል ፣ ማለትም ፣ እሱ በአንድ ጊዜ ተሞልቶ አይጨነቅም - ይህ ሁል ጊዜ በቂ ላይሆን ይችላል። ሰው የተፈጠረው ሊመሰገን ፣ ሊከበር ፣ ሊወደስ እና ኃላፊነት ሊሰጠው በሚችልበት ሁኔታ ነው። በሌላ አነጋገር ፣ ስለ ቁሳዊ ያልሆነ ተነሳሽነት እየተነጋገርን ነው። አንድ ሠራተኛ ሁሉንም ነገር በብቃት ፣ በብቃት ፣ በቀላሉ እና በደስታ እንደሚያደርግ አስቡት ፣ እና በሆነ ጊዜ ማንም እንደማያስፈልገው ይገነዘባል። የበለጠ በትክክል ፣ ማንም አያደንቀውም። እሱ ፣ ሁሉም ነገር ቢኖርም ፣ አሁንም በቋሚነት ቁጥጥር ይደረግበታል ፣ ለመብረር ሲፈልጉ “ክንፎች ተቆርጠዋል” ፣ ሥራው አንድ ዓይነት እና ጭካኔ የተሞላ እና ማንኛውም ሀሳቦች ታግደዋል። በዚህ ምክንያት እንደዚህ ዓይነቱን ሰው ያጣሉ ፣ እሱ በጋለ ስሜት ወደ ሥራ መሄድ አይችልም። እሱ የሚደነቅበት ቦታ ስለመሆኑ ያስባል ፣ ቅድሚያውን እንዲወስድ ፣ አስተያየቶቹን እንዲያዳምጥ እና ኃላፊነት እንዲሰማው ያስችለዋል።
ይህንን እንዴት መቋቋም እንደሚቻል? በቂ ቀላል። የእርስዎን "ኮከቦች" ይግለጹ! ልዩነትን ስጧቸው ፣ አመስግኗቸው ፣ በአንድ የጋራ ጉዳይ ውስጥ ይሳተፉ ፣ ትንሽ ነፃነትን እንዲፈጥሩ እና እንዲቆጥቡ ዕድል ይስጧቸው። ይመኑኝ ፣ ዋጋ ያለው ነው! በምላሹ ፣ እሱ በተፈጥሮ በቀላሉ እና በደስታ የሚያከናውንትን ተግባሮችን የሚያከናውን ፣ እንዲሁም ጉልበት የሚያገኝ እና እንደ የበዓል ቀን ለመስራት የሚሮጥ ተነሳሽነት ያለው ሠራተኛ ያገኛሉ ፣ ምንም እንኳን ከሰዓታት በኋላ እና በእርግጥ ወደ ቤትዎ መሄድ ቢፈልጉም።
የሚመከር:
የቤተሰብ ግንኙነቶችን ለማሻሻል እንደ “የፊልም ሕክምና” ዘዴ
እያንዳንዱ ባለትዳሮች በሕይወታቸው ውስጥ በእያንዳንዱ የትዳር ጓደኛሞች ውስጥ እርስ በእርስ የሚዛመዱ የተለያዩ ስሜቶችን የሚፈጥሩ ሁኔታዎች ያጋጥሟቸዋል - ረዳት ማጣት ፣ ንዴት ፣ ቂም ፣ መጥፎ ስሜት ፣ አስጸያፊ ፣ ብስጭት ፣ ቁጣ ፣ ወዘተ. በእንደዚህ ያሉ ጊዜያት የታዋቂው ክላሲክ ቃላት ይመስላል ፣ “ሁሉም ደስተኛ ቤተሰቦች በእኩል ደስተኛ ናቸው ፣ እያንዳንዱ ደስተኛ ቤተሰብ በራሱ መንገድ ደስተኛ አይደለም” በሮችዎ ላይ በደም የተቧጨሩ ፣ አጠቃላይ የብቸኝነት ስሜት የሚሸፍን እና ሀሳቡ የሚነሳ ይመስላል። የእርስዎ ችግር በጣም ልዩ መሆኑን … ምክንያቱም እሷ ምንም ውሳኔ ስለሌለ። እና ከዚያ ከእርስዎ ጋር በጣም ተመሳሳይ የሆነ ጀግና ተመሳሳይ ሙከራዎችን ስለሚጋፈጡ ግንኙነቶች ስለ ፊልሞች። ተመሳሳይ ስሜቶች ይሰማቸዋል። ተመሳሳይ ስህተቶችን ይ
ለድርጅት / የድርጅት ቀውስ / የሰራተኛ አስተዳደር እና የአስተዳደር ሥነ -ልቦና / የሰው ኃይል አስተዳደር እንዴት ማሸነፍ እንደሚቻል
ከኩባንያው መሪዎች ጋር ተጨማሪ ሥራ እንደሚያስፈልግ የሚያመለክቱ የማስጠንቀቂያ ምልክቶች በመጀመሪያ ፣ የአስተዳደር ቦታን የሚይዝ ሠራተኛ ሊያጋጥሙ የሚችሉትን ችግሮች እንመልከት - - ሥራ አስኪያጁ በባህሪው ውስጥ እየተጠቀመ እና የእሱን የባህሪ ዘይቤ (ልምዶች) ፣ ቅርፃ ቅርጾችን እና ወጎችን ያስባል። - ሥራ አስኪያጁ አቋሙን ለመጠበቅ እየሞከረ ነው ፣ ዋናው ተነሳሽነቱ ፍርሃት ነው። - ሥራ አስኪያጁ በሥራ ውጤት ወጭ በኩባንያው ውስጥ “ለሰላም ሲባል ሰላምን” ለመጠበቅ ይሞክራል። - ተቃራኒው ሁኔታ - ሥራ አስኪያጁ ሁል ጊዜ በዙሪያው ላሉት ሁሉ “የእራሱ ታላቅነት ተወዳዳሪ የሌለውን እሴት” ያረጋግጣል እና በሌሎች ሰዎች ወጪ እራሱን የማረጋገጥ ፍላጎትን ማሟላት አይችልም። - ሥራ አስኪያጁ በድርጊቶች ወጥነትን ያጣል። ለምሳሌ ፣ በ
ታላላቅ ነገሮች ይጠብቁዎታል
ታላቅ ሰው ለመሆን ሁሉም ሰው ዕድል አለው “ፈጠራ” የሚለው ቃል ፋሽን እየሆነ ነው። ዛሬ ፣ ሁሉም እንደፈለገው በማንኛውም መስክ ሊፈጥሩ ይችላሉ - እንደ እድል ሆኖ ፣ የትምህርት ቁሳቁሶች ፣ የሌሎች ፈጣሪዎች ተሞክሮዎችን የሚያነቃቁ እና ምርቶቻቸውን ለብዙ ታዳሚዎች የማካፈል ዕድል አለ። ይህ ሁሉም ተደራሽነት እንዲሁ አሉታዊ ገጽታ አለው-የግለሰቦች አስተዋፅኦ ማለቂያ በሌለው ውድድር ዳራ ላይ እየጠፋ ነው ፣ እና የፈጠራ ፕሮጀክት ስኬት ብዙውን ጊዜ የሚወሰነው በፈጣሪው ተሰጥኦ ላይ አይደለም ፣ ግን እውቂያዎችን ለማቋቋም እና በብቃት የማስተዋወቂያ መሳሪያዎችን ይጠቀሙ። ግን ይህ ለራስዎ ተስፋ ለመቁረጥ እና በበለጠ የፈጠራ ባልደረቦች ፈጠራ ላይ ለመታመን ምክንያት አይደለም -ለፈጠራ አስተሳሰብ ነፃ ድጋፍ ከሰጡ ሀሳቦችዎ ዓለምን ሊለውጡ ይችላሉ። የሥ
አንድ ትንሽ የዕለት ተዕለት ምስጋና በቤተሰብ ግንኙነቶች ውስጥ ታላላቅ ነገሮችን ያደርጋል
በልበ ሙሉነት አዎን አዎን በእርግጥ ነው ማለት እችላለሁ። በራሴ ላይ ተፈትሸዋል። በየእለቱ ጠዋት የእኔ በሚሉት ቃላት ይጀምራል- “ደህና ሁኑ (ከዚህ በኋላ የእያንዳንዱን የቤት እንስሳ ቃል ይለያያል)! እነዚህ ቆንጆ ዓይኖች ፣ ምርጥ ጆሮዎች ፣ ተወዳጅ ከንፈሮች ፣ ወዘተ.” መስማት ደስ ይላል? እና እንዴት!!! ከሰዓት ፣ ከምሽቱ ውዳሴዎችን ከመስማቴ በተጨማሪ ይህ ነው። ባለቤቴን አመሰግናለሁ?
በጉስታቭ ክሊምት “መሳም” - በስነ -ልቦና ላይ ያሉ ፋንታሲዎች (ከ ‹ዑደት› ‹የሚያነሳሱ ታላላቅ ጌቶች›)
አርቲስቱ በጣም ታዋቂ ከሆኑት ፈጠራዎች አንዱ የሆነው እና በኦስትሪያ ብሔራዊ ሀብቶች ውስጥ የተካተተው ሥዕሉ ‹ኪስ› በስራው ‹ወርቃማ ጊዜ› ውስጥ ቀለም የተቀባ። እሱ በእውነቱ በስሜታዊነት ፣ በቅንነት እና በችሎታ የሴቶችን ነፍስ ጥልቀት በስራው ውስጥ የሚያስተላልፍ እሱ ቀድሞውኑ የተዋጣለት እና ሀብታም አርቲስት ፣ በዚህ ሥዕል በአንድ ወንድ እና በአንዲት ሴት መካከል ያለውን ግንኙነት ምስጢር ፣ ውስብስብነት እና ማራኪነት ሁሉ ገልጧል። ለእኔ ፣ ይህ ስዕል በመጀመሪያ በጨረፍታ እንደሚመስለው የፍቅር አይደለም ፣ እና በአጠቃላይ ሊታይ እና ሊተረጎም ስለሚችል በአጠቃላይ በሴት ላይ ስለ ወንድ የበላይነት አይደለም። ለእኔ ፣ ስለ እምነት ፣ ጥልቅ ስሜት ፣ ትብነት ፣ ቆጣቢነት በወንድ ለሴት እና ሴት ለወንድ ባለው አመለካከት ላይ ነው። እኔ እዚህ እብ
