ደህና ነው እንበል ፣ ወይም ሚና በግንኙነት ውስጥ ነው። ግንኙነታችሁ ደስተኛ እንዲሆን እንዴት?

ቪዲዮ: ደህና ነው እንበል ፣ ወይም ሚና በግንኙነት ውስጥ ነው። ግንኙነታችሁ ደስተኛ እንዲሆን እንዴት?

ቪዲዮ: ደህና ነው እንበል ፣ ወይም ሚና በግንኙነት ውስጥ ነው። ግንኙነታችሁ ደስተኛ እንዲሆን እንዴት?
ቪዲዮ: በህይወቴ ብዙ ለውጥ እያመጣሁ ነው ግን ደስተኛ መሆን አልቻልኩም: ለአድማጭ የተሰጠ መልስ 2024, ሚያዚያ
ደህና ነው እንበል ፣ ወይም ሚና በግንኙነት ውስጥ ነው። ግንኙነታችሁ ደስተኛ እንዲሆን እንዴት?
ደህና ነው እንበል ፣ ወይም ሚና በግንኙነት ውስጥ ነው። ግንኙነታችሁ ደስተኛ እንዲሆን እንዴት?
Anonim

በግንኙነት ውስጥ ትልቁ እና በጣም ኃይለኛ ማዕድን በአጋሮች ካልተወያዩ ምንም ችግሮች የሉም የሚለው ቅusionት ነው።

ከአስተዳደጋችን አንዱ ገጽታዎች ግጭቶች መወገድ አለባቸው ፣ ሁሉም ችግሮች ዝም ማለት ፣ ማጉረምረም እና ፈገግ ማለት አለባቸው (በአጠቃላይ “ሹል ማዕዘኖችን ያስወግዱ”)። ይህንን ተግባር በትክክል የሚቋቋም ሰው በእኛ ማህበረሰብ ውስጥ እንደ “ተስማሚ” ዓይነት ተደርጎ ይቆጠራል ፣ በዙሪያው ያሉት ከእሱ ጋር መገናኘት ይፈልጋሉ። እና በተቃራኒው - ችግሮቻቸውን ያለማቋረጥ የሚናገሩ ሰዎች ፣ ለተፈጠሩ ችግሮች እና ግጭቶች ምክንያቶችን ለመረዳት ፣ በሕይወታቸው ውስጥ የሆነ ነገር ለማረም ዝግጁ ናቸው ፣ አንዳንድ ጊዜ እንደ ሥነ ምግባር ጭራቆች ይቆጠራሉ ፣ ብዙም አይወደዱም ፣ አስተያየታቸውን አይወስዱም። ከግምት ውስጥ ያስገቡ ፣ የህይወት እይታዎችን ይተቹ። ብዙውን ጊዜ እንዲህ ዓይነቱ አመለካከት ችግሮች ባሉባቸው ባለትዳሮች ውስጥ ይገኛል ፣ እና ከአጋሮቹ አንዱ ዝም አይልም ፣ ግን ለመናገር ይሞክራል።

ስለ ችግሮች ማውራት ፣ በግንኙነቶች ውስጥ አለመርካት ፣ ፍላጎቶች ዝም ከማለት የበለጠ ውጤታማ ናቸው። ባልደረቦቹ በዝምታ መጠን ችግሩ እየባሰ ይሄዳል (ቂም (ግልፅ እና ግልፅ) በነፍስ ውስጥ ይከማቻል ፣ ለባልደረባው ቁጣ እና ብስጭት ያድጋል) ፣ በዚህ ምክንያት ግንኙነቱ እየተበላሸ ፣ ሰዎች የግጭቶችን ትክክለኛ ምክንያቶች መረዳታቸውን ያቆማሉ።. ሁኔታው እንደ አንድ ትልቅ ክር ክር ይመስላል ፣ ይህም በቀላሉ አንድ ላይ ለመፈታተን የማይቻል ነው። በአስተያየታቸው እና በአስተሳሰባቸው ዝምታ ምክንያት በአጋሮች መካከል ያለው ክፍተት እያደገ ነው ፣ እነሱ ቀስ በቀስ እርስ በእርስ ይራወጣሉ። በውጤቱም ፣ እርስ በእርስ አለመግባባት ከፍተኛ ደረጃ ላይ ሲደርስ ፣ አንድ ነገርን ለማረጋገጥ እና ለማስተካከል የሚሞክር ጥንካሬ እና ጉልበት ሲያልቅ አንድ ጊዜ ሊፈጠር ይችላል።

አንድ ባልና ሚስት እንደዚህ ዓይነት ችግር ካጋጠማቸው የሥነ ልቦና ባለሙያ ማነጋገር እና የቤተሰብ ሥነ -ልቦናዊ ሕክምናን ማካሄድ ተገቢ ነው። በዚህ ሁኔታ ቴራፒስቱ ሁኔታውን የሚያረጋጋ እንደ የተረጋጋ ምስል ሆኖ ይሠራል። በተጨማሪም ፣ እሱ የጋራ ቅሬታዎች እና ልምዶች ጥሰትን ለመፍታት ፣ በግንኙነቶች ውስጥ ውጥረትን ለማቃለል እና በጥልቅ ደረጃ እርስ በእርስ እንዲረዱ ለማስተማር ይረዳዎታል። ይህ በግንኙነቱ ውስጥ ባለው ነገር ውስጥ የተለመደው ጥያቄ ወይም እርካታ የማግኘት ቅሬታ እንደ የይገባኛል ጥያቄ ያስወግዳል። ባልደረባው በእሱ አቅጣጫ ላይ ባለው ነቀፋ ምክንያት የጥፋተኝነት ወይም የማፍራት ስሜት ሊሰማው ይችላል ፣ ስለሆነም በምላሹ እርሱን ላለመርካት እውነተኛውን ምክንያት ባለመረዳቱ ራሱን ይሟገታል። እዚህ ሁለት አማራጮች አሉ

  1. ባልደረባው በጥፋተኝነት ስሜት ወይም በተከማቸ አሉታዊ የልጅነት ልምዶች የተነሳ ይቃወማል - በዚህ ሁኔታ እያንዳንዱ ነቀፋ እንደ ሀፍረት ዓይነት ተደርጎ ይወሰዳል።
  2. ከአጋሮቹ አንዱ የሌላውን ሰብአዊ ክብር (አዋራጅ መግለጫዎች ፣ ድርጊቶች ፣ ወዘተ) በማዋረድ እርካታውን ሊያሳይ ይችላል። በዚህ ሁኔታ ፣ የሚከተለው ንቃተ -ህሊና ግምት ውስጥ መግባት አለበት - የባልደረባዎን ክብር ካጠፉ ፣ እሱ ከእንግዲህ ማመን አይችልም ፣ ስለ ስሜቶቹ በግልፅ ይናገራል ፣ ለአስተያየቶች ምላሽ ፣ እሱ ሳያውቅ ከበርበሮች ጋር ምላሽ ሊሰጥ ይችላል።

በባልደረባዎ ለማንኛውም መግለጫ ፣ ለድምፁ ቃና በትኩረት መከታተል አስፈላጊ ነው። ወንዶች ብዙውን ጊዜ ስለ እርካታቸው ፣ ፍላጎቶቻቸው እና ስሜታዊ ልምዶቻቸው ትንሽ እና በጸጥታ ይናገራሉ። አንድ ፣ ሁለተኛ ፣ ሦስተኛ ጊዜ ቅር የተሰኘውን ቃል ከዘለሉ ፣ በቀላሉ ነፍሳቸውን መክፈት እና ከግንኙነቱ ጋር የተዛመዱ ስሜቶቻቸውን እና አስተያየቶቻቸውን ማካፈል ያቆማሉ። በዚህ መሠረት እርካታ እና ብስጭት ይከማቻል ፣ እርስ በእርስ በአስቂኝ የጥቃት ድርጊቶች መልክ ይገለጣል።

እንደ ምሳሌ ፣ እኛ ቀለል ያለ ሁኔታን ከግምት ውስጥ ማስገባት እንችላለን - ከጠዋት ቡና በኋላ ባልደረባ (የትዳር ጓደኛ) ከራሱ በኋላ አንድ ኩባያ አይታጠብም።እንዲህ ዓይነቱ አመለካከት ሌላውን ባልደረባ ሊያበሳጭ ይችላል ፣ ንዴቱ ይከማቻል እና በመጨረሻም የቁጣ ቁጣ ያስከትላል። ሆኖም ፣ ግጭትን ለመከላከል ፣ ከአንድ ሰው ጋር መነጋገር ፣ ቅሬታዎን ለማሳየት በቂ ነው - “ማር ፣ ከኋላዎ አንድ ኩባያ ማጠብ ይችላሉ?” ጊዜው ካለፈ ፣ ሁኔታው እራሱን ይደግማል ፣ ውይይቱ ሊደገም ይችላል - “ለምን ኩባያውን አላጠቡም? ብዬ ጠየቅኳችሁ። ስለ ሁሉም ነገር ማውራት ለምን አስፈላጊ ነው? የፍራንክ ውይይት ድርጊቱን ለመቀበል ጥረቶች እየተደረጉ መሆኑን ለአጋር ግንዛቤ ይሰጣል ፣ የተወሰኑ ልምዶች እና እርካታ አለ። በውጤቱም ፣ አንድ ሰው ለአንድ ሰው ድርጊት ምክንያቱን ሊረዳ ይችላል - ለምሳሌ ፣ በልጅነቱ ፣ ምሽት ላይ ምግብ ማጠብ ወይም ከቤተሰቡ አባላት በአንዱ ተራ በተራው በቤተሰቡ ውስጥ የተለመደ ነበር። አሁን ያለው ሁኔታ ከአጋሮቹ አንዱን የማይስማማ ከሆነ ፣ ስምምነትን መፈለግ ያስፈልጋል። ያም ሆነ ይህ ፣ ምንም ዓይነት ውሳኔ ቢደረግ ፣ ግለሰቡ ድርጊቱ (ጽዋውን ያልታጠበ) ውስጣዊ ውጥረትን እንደሚፈጥር ይገነዘባል ፣ ስለሆነም ባህሪውን ለመለወጥ ይሞክራል።

ስለዚህ በግንኙነት ውስጥ ክፍት ግንኙነት አስፈላጊ ነው ፣ ይህ ስምምነትን እና የጋራ መግባባትን ለማሳካት የመጀመሪያው እርምጃ ነው። አንድ ነገር እርስዎን የማይስማማ እና የሚያናድድ ከሆነ ፣ አስቸጋሪ ውይይቶችን ማስወገድ ወደ የሞተ መጨረሻ የሚመራዎት መንገድ ነው ፣ ሁሉም ነገር በሥርዓት ነው ብሎ ማስመሰል የለብዎትም።

የሚመከር: