2024 ደራሲ ደራሲ: Harry Day | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 15:38
ለደንበኛው እና ለአሠልጣኙ የጋራ ሥራ ስምምነት / ውል መደምደሚያ ምን ይሰጣል?
በደንበኛው እና በአሠልጣኙ መካከል በደንብ የታሰበ እና የተደራደረ ውል ብዙ ባህሪዎች አሉት።
ዋናዎቹ እነ Hereሁና -
- ተሳታፊዎች በግንዛቤ እና ሆን ብለው ፣ እንደግል ፍላጎታቸው ፣ በአሰልጣኙ ሂደት ውስጥ ይሳተፋሉ
(ደንበኛው ሁል ጊዜ በራሱ ተነሳሽነት ወደ አሰልጣኙ አይመጣም። ምኞት እና ተነሳሽነት ከሁሉም በኋላ የተለያዩ ነገሮች ናቸው እና ብዙውን ጊዜ ከተለያዩ ሰዎች ይመጣሉ:))
- በአሠልጣኝ ውስጥ ውሳኔዎች እና ድርጊቶች በፈቃደኝነት የሚደረጉ ሲሆን ይህም አብሮ ለመሥራት ወደ ገንቢነት እና ተነሳሽነት ያስከትላል
- የአሠልጣኙ እና የደንበኛው ወሰን እና ሚናዎች ተጠብቀዋል።
እናም ይህ በተራው ከአላስፈላጊ ዝውውሮች ፣ መለያዎች ፣ ትንበያዎች ይከላከላል
- ማዛባት ፣ የተደበቁ እና የተዛቡ ትርጉሞች ፣ ምስጢራዊ ስምምነቶች ተከልክለዋል
- ሚዛናዊ ፣ ሆን ተብሎ ፣ በተጨባጭ እና በጽሑፍ በሚጠበቁ ነገሮች ምክንያት ፣ እርስ በእርስ መተያየትን እና አለመደሰትን ከሂደቱ ወይም ከመስተጋብር ውጤት ማግለል ብዙውን ጊዜ ይቻላል
- በዚህ የአሰልጣኝነት መርሃ ግብር ውስጥ አብሮ የመሥራት ዋና ግብ ወይም ተግባር በእይታ ውስጥ ይቆያል
የአሰልጣኝነት ውል ምን ዓይነት ቅጽ ሊሆን ይችላል?
በስራው ውስጥ የተለያዩ ሁኔታዎች ፣ ችግሮች እና ተግባራት አሉ ፣ በቅደም ተከተል ፣ የተለያዩ ሰነዶችን እና ስምምነቶችን የሚያቀርቡ እና የሚጠብቁ።
ለምሳሌ:
የአሰልጣኙ መስተጋብር ውል በአጠቃላ
የስብሰባ ውል (ለእያንዳንዱ ክፍለ ጊዜ ተደምድሟል ፣ ብዙውን ጊዜ - በቃል
የቃል ስምምነ
የጽሑፍ ውል (ሰነድ
ከአሰልጣኝ ፣ ከአማካሪ ጋር ው
ከራስዎ ጋር ውል ያድር
የሁለትዮሽ ው
ባለብዙ ወገን ው
(ስምምነቶቹ ሶስት ወይም ከዚያ በላይ ፓርቲዎችን የሚያካትቱ ከሆነ። ብዙውን ጊዜ እንዲህ ዓይነቱ ውል ደንበኛው እና ደንበኛው የተለያዩ ሰዎች ባሉባቸው ድርጅቶች ውስጥ ይጠናቀቃል
ውል ምን ምን አንቀጾችን ሊያካትት ይችላል?
- ለደንበኛው ምን አገልግሎቶች ይሰጣሉ ፣ እና በምን ዓይነት (በአካል ፣ በርቀት)
- አሰልጣኙ በሥራው በምን ዓይነት መርሆዎች ይመራል
- መስተጋብር እንዴት እንደሚከሰት ፣ እና በአሰልጣኙ ሂደት ውስጥ ምን ዘዴዎች ጥቅም ላይ ይውላሉ
- የአሠልጣኙ መርሃ ግብር የጊዜ ገደብ እና እያንዳንዱ የግለሰብ ክፍለ ጊዜ - ለሥራው ውጤቶች ኃላፊነት እንዴት ይከፋፈላል
- ውሉን የማራዘም / የማቋረጥ ውሎች
- የፋይናንስ ሁኔታዎች - የፓርቲዎች ዝርዝሮች ፣ ወዘተ.
ውልዎ እንዲሠራ ምን ግምት ውስጥ መግባት አለበት?
ለራሴ ፣ ሁል ጊዜ በሥራዬ ውስጥ ለማክበር የምሞክራቸውን በርካታ መሠረታዊ ደንቦችን አውጥቻለሁ።
ይህ ከተለያዩ አቅጣጫዎች ፣ ከተለያዩ ደንበኞች እና ደንበኞች ጋር በማሠልጠን ክፍለ ጊዜ ውስጥ ውጤቶችን ለማሳካት ይረዳል።
ሐረጎችን በሚናገሩበት ጊዜ ተመሳሳይ ነገር ማለታቸውን ያረጋግጡ - አሠልጣኙ እና ደንበኛው
አንድ ሰው አንድ ነገር ያስባል ፣ ሌላ ይናገራል ፣ ሦስተኛ ይጽፋል ፣ አራተኛ ማለት ነው ፣ ግን በአጠቃላይ አንድ ነገር እንደሚፈልግ ቀልድ አለ:)
በአሰልጣኙ ሂደት ውስጥ ይህ እንዳይከሰት ፣ ሁለቱም ወገኖች ስለ አንድ ነጥብ ተመሳሳይ ግንዛቤ ካላቸው ግልፅ ማድረጉን ያረጋግጡ።
ውሉ በአጋርነት መጎልበት አለበ
የኮንትራትዎ መርሆዎች እና ሁኔታዎች በእያንዳንዱ ተሳታፊዎች ፍላጎቶች ውስጥ መሆን አለባቸው
በዚህ ሁኔታ በጋራ ሥራ ውስጥ ተቃውሞ ወይም ድንቁርና አይኖርም።
ኮንትራቱ ተጨባጭ እና ለሚመለከታቸው ሁሉ ሊሠራ የሚችል መሆን አለበ
ይህ ደንብ በሂደቱ ውስጥ መነሳሳትን እና አዎንታዊ አመለካከትን ለመጠበቅ ይረዳል ፣ የጋራ ሥራው ተቃውሞዎችን አያስከትልም ፣ ውጤቱም ትርጉም ይሰጣል።
እያንዳንዱ ስምምነት የጊዜ ገደብ ሊኖረው ይገባል ፣ አለበለዚያ ፈጥኖም ይሁን ዘግይቶ ትርጉሙን ፣ ተገቢነቱን ፣ ዋጋውን ያጣል
የአሰልጣኝነት ውል ከዚህ የተለየ አይደለም። ለተወሰነ ጊዜ ተደምድሟል ፣ ከዚያ በኋላ ውጤቶቹ ተደምረው እና አስፈላጊ ከሆነ ውሉ ይዘጋል ወይም ይራዘማል።
የሚመከር:
የሳይኮቴራፒ ፣ የአሰልጣኝነት እና ራስን ልማት የ Polyvagal ንድፈ ሀሳብ
የሳይኮቴራፒ ፣ የአሰልጣኝነት እና ራስን ልማት የ polyvagal ንድፈ ሀሳብ - በኒውሮፊዚዮሎጂ ውስጥ ግኝት ፣ በማስረጃ ላይ የተመሠረተ መድሃኒት ፣ ሳይኮቴራፒ እና ሌሎች ሳይንሳዊ ትምህርቶች። የአሰቃቂ ቴራፒስቶች ፣ CBT ፣ DPDH እና የሂፕኖቴራፒ ሐኪሞች ፣ ከሥነ-አሰቃቂ ሁኔታ ጋር አብሮ ለመስራት በጣም የላቁ ዘዴዎች ተመራማሪዎች አሁን ይህንን የስነ-ልቦና-ሥነ-መለኮታዊ ንድፈ-ሀሳብ በተግባር እያጠና እና እያካተተ ነው። እና በጣም ፋሽን አሠልጣኞች ፣ ብሎገሮች ፣ ኒውሮሃከሮች ፣ ዮጋ ያስተምራል እና የአካል ብቃት አስተማሪዎች ለእነዚህ ግኝቶች በጣም የሚማርኩ ናቸው ፣ ይህም ለእድገቱ ለም መሬት ይሰጣል። ቅድመ ቅጥያው ኒውሮ ፣ በሆርሞኖች ደረጃ ላይ የሂደቶች ማብራሪያ ፣ የኤኤንኤስ ፣ ቪኤስኤኤስ ፣ SVNS / PSVNS ጽንሰ -ሀ
ከእናቴ ጋር ባለኝ ግንኙነት ላይ ስለ ለውጦች። የትራንስፎርሜሽን እና የአሰልጣኝነት ፕሮግራም
አሁን በስነ -ልቦና ውስጥ ብዙ አዳዲስ ነገሮች አሉ! በደራሲው የትራንስፎርሜሽን ፕሮግራሞች ላይ ሥልጠና እንደነበረ ወዲያውኑ ወደ ትምህርት ሄድኩ። ትርጉሙ ምንድነው? አንድ ሰው በትራንስፎርሜሽን ውስጥ እንዲያልፍ ለመርዳት ፣ እርስዎ መረዳት አለብዎት ፣ እና እርስዎ ምን ጥልቅ ለውጦችን እርስዎ አልፈዋል? ለዚህ ልዩ ስልተ ቀመሮች አሉ። እናም በዚህ መሠረት የደራሲው ጥልቅ ለውጦች መርሃ ግብር ለደንበኛው መፃፍ ይጀምራል። በለውጦች ላይ ምንም ልምድ ከሌለዎት ፣ አንድ ፕሮግራም መጻፍ አይችሉም። ሁሉም ነገር ግልፅ አይሆንም ፣ ግን ይህ የተወሳሰበ ባለብዙ ደረጃ ፈጠራ ስልተ ቀመር ነው። እናም እኔ ራሴ ከእናቴ ጋር ባደረግሁት ግንኙነት ውስጥ ለውጥ እንዳደረግኩ ተገነዘብኩ - የነበረው እና አሁን ያለው ሰማይና ምድር ነው። ከጥያቄዎች ፣
የአሰልጣኝነት ዘይቤ አያያዝ -ምንድነው
በአንድ ወቅት እኔ አሰልጣኝ እየሠራሁ እንደሆነ ተገነዘብኩ። አዎ በትክክል! በሞሊየር ተውኔት ውስጥ ጆርዳን ዕድሜውን ሙሉ የስድብ ንግግር በመናገሩ ተገርሞ ነበር ፣ እና የሆነ ጊዜ እኔ የማደርገው ነገር አሰልጣኝ ተብሎ እንደሚጠራ ገባኝ። አሰልጣኝነት አሳፋሪ እንዳልሆነ ተገለጠ። ምንም እንኳን ይህ ቃል ለሩሲያ ሰው ጆሮ በጣም ያልተለመደ ቢሆንም። እኔ ለእናቴ እያሠለጥኩ እንደሆነ ስነግራት “ይህ ጨዋ የሆነ ነገር ነው?
