በሩሲያ ውስጥ በሙያዊ ዘርፎች ውስጥ በጣም ታዋቂ እና ያልተለመዱ የግል ባህሪዎች

2024 ደራሲ ደራሲ: Harry Day | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 15:38

እርስዎ እራስዎ ሊያገኙባቸው የሚችሉባቸውን አካባቢዎች በመለየት እና ለእርስዎ ማራኪ ቦታ እንደሚስማሙ ጥርጣሬ ካለዎት አሁንም ይህ የሙያ ሙያዎን ፍለጋ ላይ ከሆኑ ይህ ምርምር የተወሰነ የመተማመን ስሜትን ሊያሳድርዎት ይችላል። በትምህርት ተቋማት ውስጥ ሙያዊ ዕውቀት ሊሰበሰብ ይችላል ፣ በጊዜ የመማር ችሎታ ፣ እና የግል ባሕርያት በራሱ ውስጥ ሊንከባከቡ ይገባል! አንድ ጠንካራ ባለሙያ ሊኖራቸው የሚገባውን በጣም የሚፈለጉትን እና በጣም ያልተለመዱ (ግን ያን ያህል ዋጋ የማይሰጡ እና ሀብታም) ባሕርያትን እነግርዎታለሁ።

ለሥራ ፍለጋ HeadHunter የበይነመረብ መግቢያ በር ከተለያዩ የሙያ መስኮች የመጡ ኩባንያዎች ተወካዮች በሥራ ፈላጊዎች ውስጥ ለማየት የሚጠብቋቸውን በጣም ተወዳጅ የግል ባሕርያትን ጥናት አካሂዷል። የምርምር ክፍል ስፔሻሊስቶች ከጥር እስከ ነሐሴ 2014 ድረስ ለበሩ በር የቀረቡ የሩሲያ ኩባንያዎች ከ 1,000,000 በላይ ክፍት ቦታዎችን ተንትነዋል።

የእኛ ተወዳጅ ሰልፍ ሰፊ ለሆኑ ባለሙያዎች በጣም ሁለንተናዊ ጥራትን ይከፍታል - ይህ ነው ማህበራዊነት። 32% አሠሪዎች (እያንዳንዱ ሦስተኛ ክፍት የሥራ ቦታ) ማህበራዊ እና ክፍት አስተሳሰብ ያላቸው ሠራተኞችን ይመርጣሉ። እና ይህ አያስገርምም። አንድ ድርጅት ፣ ኩባንያ ፣ ኩባንያ ፣ ፋብሪካ በጋራ ግቦች የተገናኙ የሰዎች ማህበረሰብ ዓይነት ነው። እናም የዚህ ስርዓት አገናኞች እርስ በእርስ በሚገናኙባቸው መንገዶች ፣ በሌላ አነጋገር ፣ እርስ በእርስ የሚገናኙባቸው መንገዶች በአንድነት ተገናኝተዋል። ምንም እንኳን ዋናው ኃላፊነትዎ የእፅዋትን መሣሪያዎች መከታተል ቢሆንም ፣ በዙሪያዎ የሚሰሩ ሌሎች ሰዎች አሉ። ስለዚህ ፣ በጠቅላላው የሥራ ሂደት ውስጥ ፣ ደጋግመው ያብራራሉ ፣ ያስተምራሉ ፣ ይደራደራሉ ፣ ያሳውቁ ፣ ያቅርቡ ፣ ወዘተ. የኩባንያው አጠቃላይ አፈፃፀም ሠራተኞቹ እርስ በእርስ እና ከደንበኞች ጋር እንዴት በችሎታ እና በአፋጣኝ እንደሚገናኙ ላይ የተመሠረተ ነው።

በትንሽ ህዳግ እሱ በሚከተለው ፣ በጣም አስፈላጊ በሆነ ጥራት ይከተላል - ኃላፊነት።

እንደ የሙያ አማካሪ አማካሪ ፣ ይህንን የሥራ ጥራት በሁሉም ክፍት ቦታዎች ውስጥ ቀዳሚ እንደምሆን በኃላፊነት መናገር እችላለሁ። ኃላፊነት የሚሰማው ሰው ከራሱ ብቻ ሳይሆን ከተለመደው ጉዳይ ጋር በተያያዘ የሕሊና ስሜት ያለው ነው። ኃላፊነት የሚሰማው ሰው በሥራ ላይ በርካታ አስፈላጊ ባሕርያትን ማሳየት ይችላል -ትጋት ፣ ተነሳሽነት ፣ አመራር። በእውነቱ ኃላፊነት የሚሰማው ሰው ካገኙ - የወርቅ እህል እንዳገኙ ያስቡ። ምንም እንኳን ዛሬ የእሱ የሙያ ብቃት እርስዎ ከሚጠብቁት በጣም የራቀ ቢሆንም ፣ በእሱ ላይ ላለው እምነት የኃላፊነት ስሜት ይህ ሰው እንዲያጠና ፣ ችሎታውን እንዲያሻሽልና ውጤትን እንዲያመጣ ይገፋፋዋል። እናም በቅርቡ የዚህ “አዲስ” ፈጣን የሙያ እድገት ይደነቃሉ። አስቸጋሪው ቀጥተኛ ጥያቄ ነው - “እርስዎ ኃላፊነት የሚሰማዎት ሰው ነዎት?” በአመልካቹ ውስጥ ይህንን ጥራት ለመወሰን በጭራሽ አይችሉም። የግንኙነት ችሎታዎች በፍጥነት መማር ከቻሉ ታዲያ ኃላፊነት የእሴት ምድብ ነው። ይህ ጥራት ቀስ በቀስ የተገነባ ነው። ኃላፊነት የሚሰማው ሰው ትልቅ ሰው ነው። በቡድንዎ ውስጥ አስተማማኝ ሰዎችን ከፈለጉ ፣ እነሱን በምሳሌ ለመምራት ዝግጁ ይሁኑ። ለብዙ አስተዳዳሪዎች ፣ ይህ ከባድ ፈተና እና “የጥንካሬ ፈተና” ሊሆን ይችላል።

ሦስተኛው በጣም ታዋቂ ሁለንተናዊ ሙያዊ አስፈላጊ ጥራት ነው ተንቀሳቃሽነት (17% ክፍት የሥራ ቦታዎች)። ጊዜው እየተለወጠ ነው ፣ እና አሁን አሠሪዎች ሠራተኞቻቸው ለለውጥ ዝግጁ እንዲሆኑ ይፈልጋሉ። ይህንን ጥራት በሰፊው ስሜት እንዲያስቡበት እመክራለሁ -በፍጥነት የመንቀሳቀስ ችሎታ ፣ ከተለያዩ የሥራ ሁኔታዎች ጋር የመላመድ ፣ የንቃተ -ህሊና ተንቀሳቃሽነት ፣ ማለትም። አዲስ መረጃን በፍጥነት የመያዝ ፣ በፍጥነት የመማር ፣ አዲስ ዕውቀትን ፣ መረጃን ፣ ልምዶችን በስራቸው ውስጥ የማስተዋወቅ ችሎታ።

የጭንቀት መቻቻል - አዎ! ውጥረት በዘመናዊው ዓለም ውስጥ ስለሚጫወተው ሚና የኪሎሜትር ጽሑፎች ተጽፈዋል። ጥርሶችዎን በመጨፍጨፍ መጥፎ ሁኔታዎችን መቋቋም ብቻ በቂ አይደለም። ይህ ማለት አስቸጋሪ በሚሆንበት ጊዜ ተጨማሪ ሀብቶችን በራስዎ ውስጥ ማስነሳት ይችላሉ ማለት ነው።

ከዚህ በታች በቅደም ተከተል በጣም ሁለንተናዊ ባህሪዎች አጭር ዝርዝር ነው-

• ትኩረት መስጠት
• ትጋት
• ትክክለኛነት
• ክፍትነት
• ዓላማዊነት (የአላማ ምስጢር) የሰራተኞችን ግቦች ከኩባንያው ግቦች ጋር የማገናኘት ችሎታ ነው። የኩባንያው ሰራተኛ ህልሞቹን እና ፍላጎቶቹን እንዴት ማሟላት ይችላል? ከበታችዎቻቸው ጋር የማነቃቂያ ሥራ።)
• ነፃነት
• ንቁ የሕይወት አቋም

በጣም ተፈላጊ ባህሪዎች ዝርዝር እርስዎ ያስገረሙዎት አይመስልም። በእኔ አስተያየት በጣም ሊገመት የሚችል ነው። “የኩባንያው ተስማሚ አማካይ ሠራተኛ” ሥዕሉ እስከማይቻል ድረስ ተቀርጾበታል - ተግባቢ ፣ ጨዋ ወጣት ወይም ሥራዋን በፈቃደኝነት እና በትጋት የምትሠራ ልጃገረድ። ሥዕሉ ሕልም ነው!

በትምህርቱ ወደ ሌላኛው ወገን የእርስዎን ትኩረት ለመሳብ እፈልጋለሁ - በክፍት ቦታዎች ውስጥ የተገለጹ በጣም ያልተለመዱ የግለሰባዊ ባህሪዎች ዝርዝር። በአንዳንዶቹ ላይ በአጭሩ አስተያየት እሰጣለሁ።

ጋላሪ። ለምን አይሆንም? አሁን ቁጥራቸው እየጨመረ የመጣ ሴቶች የራሳቸውን መኪና እየነዱ ነው። ይህ ማለት አንድ ቀን የአንዳንድ የመኪና አገልግሎት ደንበኞች ይሆናሉ ማለት ነው። በተፈጥሮ ፣ በያሮስላቪል (እና በሌላ በማንኛውም ወይም ባነሰ ትልቅ ከተማ) ውስጥ ብዙ የመኪና አገልግሎቶች አሉ። እርስ በእርስ እንዴት ይለያያሉ? በተግባር ምንም የለም-በኢንዱስትሪ ዞን ውስጥ የሚገኝ ቦታ ፣ ጫጫታ ሃንጋሮች ፣ ተንኮለኛ-ጌቶች። አሁን በዚህ አሰልቺ ሞኖኒስ ውስጥ ፣ ብልሃተኛ የእጅ ባለሞያዎች ያሉት አገልግሎት እንዴት ጎልቶ እንደሚወጣ አስቡት። ደህና ፣ ስለ ሁሉም ጌቶች ተደስቻለሁ። ከጎበዝ አስተዳዳሪ ጋር ፣ ምክንያቱም ሁሉም ደንበኞች የሚይዙት ከእሱ ጋር ስለሆነ። በአማካይ የአገልግሎት ደረጃ እና ዋጋዎች ፣ ለእንደዚህ ዓይነቱ ኩባንያ የደንበኞች ብዛት ብዙ እጥፍ እንደሚሆን እርግጠኛ ነኝ።

ቀዝቃዛ ደም መፍሰስ. ይህ ጥራት ለጠባብ ሙያዎች - የሕግ አስከባሪ ባለሥልጣናት ፣ ሐኪሞች ፣ አዳኞች ጠቃሚ እንደሆነ ይታመናል። በእኔ አስተያየት ፣ ከላይ ከተዘረዘሩት በጣም ተወዳጅ ጥራት ጋር በቅርበት ይዛመዳል ፣ የጭንቀት መቋቋም። ምቹ ባልሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ (በከባድ ሁኔታ ፣ በምርጫ ወይም በቂ ያልሆነ ደንበኛ ፣ በከባድ የጊዜ እጥረት) ውስጥ ሚዛናዊ እና ሚዛናዊ ውሳኔዎችን ለማድረግ የሚረዳዎ እርጋታ ነው።

ገላጭነት (ገላጭነት) ፣ ልግስና እና ቁጣ። በስራ ወቅት የሰዎች ስሜቶች መገለፅ ሙያዊ ያልሆነ እንደሆነ ይታመናል። ጠቅለል አድርገን አንናገር። የግዴታ ፈገግታ ፣ መደበኛ ሰላምታ ፣ ለግዢው የፕሮቶኮል ምስጋና የምስጋና ዘውግ ዕቃዎች ሆነዋል። ስለዚህ የእኛ ትኩረት ደንበኞቻቸውን እንደ የደመወዝ ምንጭ ብቻ ሳይሆን እንደ ሰው ፣ ማለትም እንደ ሰብአዊነት በሚይዙ ሰዎች በጣም ተይ is ል። የኩባንያዎችን የአገልግሎት ሠራተኛ ለደንበኞች ለጋስ እና ስሜታዊ አመለካከት በትክክል የሚያሠለጥኑ የሥልጠና ፕሮግራሞች መኖራቸው አስቂኝ ነው። ስሌቱ በጣም ቀላል ነው -ስሜታዊ ትዝታችን (ያጋጠሙን እነዚያ ስሜቶች እና ስሜቶች) ከሎጂካዊ ማህደረ ትውስታ የበለጠ የተረጋጋ ነው። ሸማቾች ደስ የሚሉ ስሜቶችን ያገኙበትን ፣ ከእውነተኛ ሰዎች ጋር የተነጋገሩበትን ፣ እና ከአገልግሎት ሮቦቶች ጋር የተነጋገሩበትን ኩባንያ በትክክል ያስታውሳሉ ፣ እና ሌሎች ጥቃቅን ጉድለቶች ቢኖሩም በግንዛቤ ይመርጣሉ።

ከዚህ ጥናት የተገኘው መረጃ ተስፋ ሰጪ የሥራ ቦታዎችን ለአሠሪዎችም ሆነ ሥራ ፈላጊዎች ይጠቅማል ብዬ ተስፋ አደርጋለሁ።

መሪዎች እና የሰው ኃይል ባለሙያዎች ለሠራተኞቻቸው ልዩ የጥራት ስብስቦችን መፈለግ መጀመር ይችላሉ። ይህ ፍለጋ በመጨረሻ ወደ ልዩ የኮርፖሬት ባህል እና የሥራ ዘይቤ ሊመራዎት ይችላል።

እና ሥራ ለመፈለግ በሂደት ላይ ከሆኑ ፣ ያልተለመዱ የሙያ ባሕርያትን ትኩረት ይስጡ።ምናልባት የሕልሞችዎን ሥራ ለማግኘት ሀብትን የሚያገኙት በእነሱ ውስጥ ነው።

የጽሑፉ ደራሲ ፣

የሙያ መመሪያ እና የሙያ አማካሪ አማካሪ ፣

የሥነ ልቦና ባለሙያ - ሳይኮቴራፒስት ፣