ግንኙነቱ እየፈረሰ ነው የሚለው ተጠያቂው ማን ነው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Harry Day | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 15:38

ብዙውን ጊዜ ፣ በወንድ እና በሴት መካከል ስላለው ግንኙነት ሲናገሩ ፣ ሰዎች በዚህ ጉዳይ ላይ ምን ዓይነት ተሞክሮ እንዳላቸው ያመላክታሉ ፣ እና ሁል ጊዜ በጥቅሙ ላይ አያተኩሩም። ዛሬ በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች ግንኙነቱን የሚያበላሹ ወይም ለሁለቱም አጋሮች ሙሉ በሙሉ የማይቋቋሙትን ጥቂት ነጥቦችን ማጤን እፈልጋለሁ።

ብላክሜል በመሰለ ነገር እንጀምር። ስሜታዊ የጥቁር ማስፈራራት በወንዶች እና በሴቶች ግንኙነቶች ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላል። ዋጋዎን ለሌላ ሰው ለማሳየት ሙከራ ይመስላል። “እኔ ለእርስዎ ብዙ አድርጌያለሁ ፣ እና እርስዎ ፣ አመስጋኝ ያልሆነ አሳማ” የሚታወቅ ሐረግ ነው ፣ አይደል? ይህ ከነጋዴ ገንዘብ ለማግኘት የሚሞክር ቸርቻሪ ያስታውሳል ፣ ከገንዘብ ይልቅ እዚህ ብቻ የምስጋና ፍላጎት አለ። ነገር ግን ይህ በቅሌት መልክ ሲከሰት ፣ አንድ ሰው በአዎንታዊ ስሜቶች እውነተኛ መገለጫ ላይ መተማመን አይችልም። መረጋገጥ ያለበት እሴት ነባሪው እሴት አይደለም። ምንም እንኳን ለአንዱ ዋጋ ያለው ፣ ለሌላው ግን የማይሆን ፣ ሌላኛው የማይፈልገው አማራጭ ቢኖርም። አንዳንድ ጊዜ ይከሰታል።

ቀጣዩ አማራጭ ሰዎች አለመርካታቸውን በዝምታ መልክ ሲያሳዩ ፣ ወይም እርካታ በሌለው መልክ ፣ በሞኖሶላሎች ሲመልሱ ፣ ምን ያህል እንዳዘኑ ያሳያል። በማን? በእርግጥ በባልደረባ ወይም በአጋር ውስጥ። ክፍት ግጭት ውስጥ ሳይገቡ ፣ በእንደዚህ ዓይነት ባህሪ ባልደረባው ላይ ጫና ይፈጥራሉ።

ቂም ግንኙነቶችን ለመገንባት ሌላ መንገድ ነው ፣ ወይም በአቅራቢያው ያለውን። ምን ዓይነት ቂም ፣ ምን ዓይነት ዝምታ ወይም የጥፋተኝነት ዓላማ አላቸው ማረጋገጥ ንፁህነትዎ። በተጨማሪም ፣ የሚስብ ፣ አንድ ሰው ጥፋትን ሲጠቀም ፣ የመጀመሪያው የእውነተኛ የጥፋተኝነት ደረጃ ምንም ለውጥ አያመጣም ፣ ሁለተኛው ደግሞ አንድ ሰው ይሆናል ፣ ስለዚህ ጥፋት ሌላውን ማስታወሱ በጣም ጠቃሚ ነው። ያም ማለት አንዱ ሌላውን ለማታለል የረዥም ጊዜ መጫወቻ መሣሪያ ያገኛል። ግን በጣም አስፈላጊው ነገር ሰዎች እንዴት እንደሚሰናከሉ እና ይህን ማድረግ እንዴት ማቆም እንዳለባቸው በትክክል አይረዱም። አንዳንድ ጊዜ ይቅር ባይ ለመሆን አንድ ሰው ሌላው ምን ማድረግ እንዳለበት እንኳ አያውቅም።

ይቀጥሉ ፣ ነቀፋዎች። ትኩረታችንን ወይም በአጠገባችን ያለውን ሰው ትኩረት የምናደርግበት ነገር ሁሉ ማደግ ይጀምራል። ማንኛውም ውሸት ፣ ብዙ ጊዜ ተደጋግሞ ፣ እውነት ሆኖ መታየት ይጀምራል። ይህ የማንኛውም ፕሮፓጋንዳ መሠረት ነው። በግንኙነቶች ውስጥ ፣ በዘለፋዎች እገዛ ፣ ሰዎች ራሳቸው አጋሮቻቸውን ያሳምኗቸዋል ፣ እና በመጨረሻ ፣ በዚህ በማመን ፣ በእውነቱ እንደዚህ ይሆናሉ ፣ እነሱ የነቀፉባቸውን ባህሪዎች ያገኛሉ። ግን ይህ ለችግሮች ሁሉ ተጠያቂው ባልደረባ ነው ብሎ ለማሰብ ምክንያት አይደለም። ሰዎች እራሳቸው ከሕይወት አጋሮቻቸው ጋር የሚያደርጉትን ማሰላሰል ተገቢ ነው። በዚህ ርዕሰ ጉዳይ ላይ አንድ ሰው ተፋቶ ሚስቱ መጥፎ ሆነች ሲል እናቱ በግንኙነቱ መጀመሪያ ላይ ሴቲቱን በእውነት እንደወደደው እና አብረው ከኖሩ በኋላ መጥፎ እንደ ሆኑ ያስታውሷታል። ጥያቄው ማነው የተበላሸው? ጾታ ሳይለይ ይህ ለሁሉም ሰው እውነት ነው።

ግንኙነቱን የማያሻሽል ሌላ ነጥብ። ይህ እንደ በቂ ያልሆነ ሰው ዝቅ ያለ አመለካከት ነው። “እነዚህ ወንዶች ናቸው ፣ እነሱ ሞኞች ናቸው” ወይም “እሷ ሴት ናት ፣ ምን መውሰድ ትችላላችሁ” ያ ፣ እሱ ወይም እሷ እንደ እኔ ፣ ትንሽ ዱባ ብቻ ናቸው። እና ከዚያ መግባባት ከላይ ካለው አቀማመጥ ይጀምራል ፣ እናም ባልደረባው ወይም አጋሩ ከዘመዶች እና ከጓደኞች ጋር በተመሳሳይ ድምጽ ይነገራል። ሰውዬው በተመሳሳይ ጊዜ ምን ይሰማዋል? እሱ እንደዚህ ይሆናል ፣ ለሚናገረው ሰው ምን ይሰማዋል?

ግን ግንኙነቱ የበለጠ ስለ ፍቅር ፣ ስለ አመስጋኝነት እንጂ ስለ ማጭበርበር እንዲሆን እፈልጋለሁ። በግንኙነትዎ ውስጥ እንደዚህ ያለ ነገር ከተከሰተ የሚከተሉትን ያድርጉ። ለዚህ ሁኔታ ሁኔታ ምክንያት ነው ብለው በሚያስቡት ሰው ላይ ይጠቁሙ ፣ እና አሁን በአንድ ጣት እና ሶስት ላይ አንድ ሰው ላይ መጠቆሙን ያስተውሉ። ይህንን ግምት ውስጥ ማስገባት ተገቢ ነው።

ሰዎች ግንኙነቶችን ለመገንባት ማጭበርበርን ሲጠቀሙ የአጭር ጊዜ ውጤት ያገኛሉ ፣ ግን እነሱ በቅንነት ፣ በፍላጎት ፣ በትኩረት እና በራሳቸው ተሳትፎ ውስጥ መክፈል አለባቸው።

እያንዳንዱ ሰው ግንኙነቶችን እንዴት እንደሚገነባ ለራሱ ይመርጣል ፣ ግን በውስጣቸው ያለው ዋናው ነገር የጋራ ምቾት እና እነሱን የመቀጠል እና የማዳበር ፍላጎት መሆኑን ማስታወስ አለብን።

በደስታ ኑሩ! አንቶን Chernykh።