እንድንሠራ የሚያደርገን ምንድን ነው? ገንዘብ ብቻ ነው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Harry Day | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2024-01-12 20:54

የባህሪ ኢኮኖሚስት ዳን አሪሊ (TED Talk: ስለ ሥራችን ጥሩ ስሜት እንዲሰማን የሚያደርገን ምንድን ነው?) “ሰዎች እንዴት እንደሚሠሩ ስናስብ በጭካኔ ውስጥ እንደ አይጥ ናቸው ብለን እንገምታለን” ብለዋል። ሰዎች ለምን እንደሚሠሩ እና የሥራ ገበያው ምን እንደ ሆነ በእውነት እጅግ በጣም ቀለል ያለ እይታ አለን።

በእውነቱ እሱ የሰዎችን ሥራ በቅርበት ከተመለከቱ ከገንዘብ የበለጠ ብዙ አደጋ ላይ እንዳለ ያምናሉ። አሪኤሊ እኛ እንዲሁ በትርጓሜ ፍላጎት ፣ በሌሎች እውቅና ፣ እና በምናደርገው ጥረት መጠን የምንነዳ መሆኑን የሚያሳይ ማስረጃን ይሰጣል - ሥራው ይበልጥ አስቸጋሪ ፣ እኛ በራሳችን የበለጠ ኩራት ይሰማናል።

ሳይንቲስቱ “ስለ ሥራ ስናስብ ብዙውን ጊዜ ተነሳሽነት ከደመወዝ ጋር እናመሳሰላለን ፣ ግን በእውነቱ ብዙ ብዙ ግምት ውስጥ ማስገባት አለብን-አስፈላጊነት ፣ ፈጠራ ፣ ተግዳሮቶች ፣ ምደባ ፣ ራስን መወሰን ፣ ኩራት እና የመሳሰሉት” ብለዋል ሳይንቲስቱ።

ከዚህ በታች በአሪሊ ራሱ እና በሌሎች በርካታ ባለሙያዎች የበርካታ ጥናቶች ውጤቶች ናቸው። እነዚህ ጥናቶች በሥራ ላይ ጥሩ ስሜት እንዲሰማን ስለሚያደርግ አስደሳች ግንዛቤን ይሰጣሉ።

1. የድካማችንን ፍሬ ስናይ የበለጠ አምራች ነን።

ምርምር ፦ በሰው ፍለጋ ትርጉም - ሌጎ ኬዝ ፣ አሪኤሊ ተሳታፊዎችን ሌጎ ቢዮንክል እንዲገነቡ እንዴት እንደጠየቀ ይገልፃል። ሁሉም የጥናት ተሳታፊዎች ለእያንዳንዱ ለተሰበሰበ ሮቦት ገንዘብ ተከፍለዋል - ለመጀመሪያው $ 3 ፣ ለሚቀጥለው 2.70 ዶላር ፣ እና መጠኑ በእያንዳንዱ አዲስ Bionicle መቀነስ ቀጥሏል። በአንድ ቡድን ውስጥ ግን የተሰበሰቡት ፍጥረታት በሙከራው መጨረሻ ላይ እንዲበታተኑ ጠረጴዛው ላይ እንዲዘረጉ ታዘዙ። በሌላ ቡድን ውስጥ ሮቦቶች ከተገነቡ በኋላ ወዲያውኑ በርዕሰ -ጉዳዩ ፊት ተበትነዋል። “መጨረሻቸው ዑደት በዓይኖቻቸው ፊት ተከፈተ ፣ እነሱ ገንብተዋል ፣ እና እነሱ በፊታቸው አጥፍተናል” በማለት ኤሪሊ ይገልፃል።

ውጤቶች ፦ የመጀመሪያው ቡድን ይህንን እንቅስቃሴ ከማቋረጡ በፊት በአማካይ 11 ሮቦቶችን ሰብስቧል ፣ ሁለተኛው - ከ 7 አይበልጥም

መደምደሚያዎች - ምንም እንኳን ከመጀመሪያው በዚህ ሥራ ውስጥ ብዙ ነጥብ ባይኖርም ፣ እና የመጀመሪያው ቡድን ፈጠራቸው በሙከራው መጨረሻ እንደሚበተን ቢያውቅም ፣ ያደርገዋል በአስደናቂ ሁኔታ ምርታማነትን ለማሳደግ የሥራዎን ፍሬ ለአጭር ጊዜ ማየት መቻል ምንም አይደለም።

2. ለሠራነው ሥራ የምናገኘው ዕውቅና ባነሰ መጠን ፣ ለእሱ የምንፈልገው ገንዘብ የበለጠ ነው።

ምርምር - አሪሊ የምርምር ተሳታፊዎቹን ፣ የ MIT ተማሪዎችን ፣ በዘፈቀደ ፊደሎች የተሸፈነ ወረቀት ሰጥቶ ጥንድ ተደጋጋሚ ፊደሎችን እንዲፈልጉ ጠየቃቸው። በእያንዳንዱ ዙር ከቀዳሚው ያነሰ ገንዘብ ተሰጥቷቸዋል። ከመጀመሪያው ቡድን የተውጣጡ ሰዎች በዚህ ሉህ ላይ ስማቸውን ፈርመው ለሙከራው ሰጡት ፣ እሱም ሉኩን ወደ አንድ የጋራ ክምር ከማስገባቱ በፊት ተመልክቶ “ኡሁ” አለ። በሁለተኛው ቡድን ውስጥ ተማሪዎቹ አልፈረሙም ፣ እና ሞካሪው አንሶላዎቹን ሳይመለከት ወደ ክምር አጣጥፎታል። ከሦስተኛው ቡድን የተሳታፊዎች ዝርዝሮች ተግባሩ ከተጠናቀቀ በኋላ ወዲያውኑ ወደ redርደር ተላኩ።

ውጤቶች ፦ ሲጨርሱ ሥራቸው ወዲያውኑ የወደመባቸው ሰዎች ሥራቸው ዕውቅና ካገኙት ጋር በእጥፍ ለመቀጠል ገንዘብ ያስፈልጋቸዋል። በሁለተኛው ቡድን ውስጥ ፣ ሥራቸው ተጠብቆ የቆየ ፣ ችላ የተባሉ ሰዎች ፣ ልክ እንደ ሸርተሩ ሰለባዎች ተመሳሳይ የገንዘብ መጠን ይፈልጋሉ።

መደምደሚያዎች - “የአንድን ሰው ሥራ ውጤት ችላ ማለት በዓይኖቹ ፊት እንደማጥፋት ያህል ጎጂ ነው” ይላል አሪሊ። “መልካም ዜናው ተነሳሽነት መጨመር ያን ያህል ከባድ አይደለም። መጥፎ ዜናው ስሜትን መቀነስ እንኳን ቀላል ነው ፣ እና ካላሰቡት ፣ በጣም ሩቅ መሄድ ይችላሉ።”

3. ፕሮጀክቱ ይበልጥ የተወሳሰበ ፣ በመጠናቀቁ የበለጠ ኩራት ይሰማናል።

1. የድካማችንን ፍሬ ስናይ የበለጠ አምራች ነን።

ምርምር ፦ በሰው ፍለጋ ትርጉም - ሌጎ ኬዝ ፣ አሪኤሊ ተሳታፊዎችን ሌጎ ቢዮንክል እንዲገነቡ እንዴት እንደጠየቀ ይገልፃል። ሁሉም የጥናት ተሳታፊዎች ለእያንዳንዱ ለተሰበሰበ ሮቦት ገንዘብ ተከፍለዋል - ለመጀመሪያው $ 3 ፣ ለሚቀጥለው 2.70 ዶላር ፣ እና መጠኑ በእያንዳንዱ አዲስ Bionicle መቀነስ ቀጥሏል። በአንድ ቡድን ውስጥ ግን የተሰበሰቡት ፍጥረታት በሙከራው መጨረሻ ላይ እንዲበታተኑ ጠረጴዛው ላይ እንዲዘረጉ ታዘዙ። በሌላ ቡድን ውስጥ ሮቦቶች ከተገነቡ በኋላ ወዲያውኑ በርዕሰ -ጉዳዩ ፊት ተበትነዋል። “መጨረሻቸው ዑደት በዓይኖቻቸው ፊት ተከፈተ ፣ እነሱ ገንብተዋል ፣ እና እነሱ በፊታቸው አጥፍተናል” በማለት ኤሪሊ ይገልፃል።

ውጤቶች ፦ የመጀመሪያው ቡድን ይህንን እንቅስቃሴ ከማቋረጡ በፊት በአማካይ 11 ሮቦቶችን ሰብስቧል ፣ ሁለተኛው - ከ 7 አይበልጥም

መደምደሚያዎች - ምንም እንኳን ከመጀመሪያው በዚህ ሥራ ውስጥ ብዙ ነጥብ ባይኖርም ፣ እና የመጀመሪያው ቡድን ፈጠራቸው በሙከራው መጨረሻ እንደሚበተን ቢያውቅም ፣ ያደርገዋል በአስደናቂ ሁኔታ ምርታማነትን ለማሳደግ የሥራዎን ፍሬ ለአጭር ጊዜ ማየት መቻል ምንም አይደለም።

2. ለሠራነው ሥራ የምናገኘው ዕውቅና ባነሰ መጠን ፣ ለእሱ የምንፈልገው ገንዘብ የበለጠ ነው።

ምርምር - አሪሊ የምርምር ተሳታፊዎቹን ፣ የ MIT ተማሪዎችን ፣ በዘፈቀደ ፊደሎች የተሸፈነ ወረቀት ሰጥቶ ጥንድ ተደጋጋሚ ፊደሎችን እንዲፈልጉ ጠየቃቸው። በእያንዳንዱ ዙር ከቀዳሚው ያነሰ ገንዘብ ተሰጥቷቸዋል። ከመጀመሪያው ቡድን የተውጣጡ ሰዎች በዚህ ሉህ ላይ ስማቸውን ፈርመው ለሙከራው ሰጡት ፣ እሱም ሉኩን ወደ አንድ የጋራ ክምር ከማስገባቱ በፊት ተመልክቶ “ኡሁ” አለ። በሁለተኛው ቡድን ውስጥ ተማሪዎቹ አልፈረሙም ፣ እና ሞካሪው አንሶላዎቹን ሳይመለከት ወደ ክምር አጣጥፎታል። ከሦስተኛው ቡድን የተሳታፊዎች ዝርዝሮች ተግባሩ ከተጠናቀቀ በኋላ ወዲያውኑ ወደ redርደር ተላኩ።

ውጤቶች ፦ ሲጨርሱ ሥራቸው ወዲያውኑ የወደመባቸው ሰዎች ሥራቸው ዕውቅና ካገኙት ጋር በእጥፍ ለመቀጠል ገንዘብ ያስፈልጋቸዋል። በሁለተኛው ቡድን ውስጥ ፣ ሥራቸው ተጠብቆ የቆየ ፣ ችላ የተባሉ ሰዎች ፣ ልክ እንደ ሸርተሩ ሰለባዎች ተመሳሳይ የገንዘብ መጠን ይፈልጋሉ።

መደምደሚያዎች - “የአንድን ሰው ሥራ ውጤት ችላ ማለት በዓይኖቹ ፊት እንደማጥፋት ያህል ጎጂ ነው” ይላል አሪሊ። “መልካም ዜናው ተነሳሽነት መጨመር ያን ያህል ከባድ አይደለም። መጥፎ ዜናው ስሜትን መቀነስ እንኳን ቀላል ነው ፣ እና ካላሰቡት ፣ በጣም ሩቅ መሄድ ይችላሉ።”

3. ፕሮጀክቱ ይበልጥ የተወሳሰበ ፣ በመጠናቀቁ የበለጠ ኩራት ይሰማናል።