ኮድ -ተኮርነት: - “እሱ ጥሩ እንዲሰማው ለማድረግ ሁሉንም ነገር አደርጋለሁ ፣ ምንም ልክደው አልችልም”

ዝርዝር ሁኔታ:

ቪዲዮ: ኮድ -ተኮርነት: - “እሱ ጥሩ እንዲሰማው ለማድረግ ሁሉንም ነገር አደርጋለሁ ፣ ምንም ልክደው አልችልም”

ቪዲዮ: ኮድ -ተኮርነት: - “እሱ ጥሩ እንዲሰማው ለማድረግ ሁሉንም ነገር አደርጋለሁ ፣ ምንም ልክደው አልችልም”
ቪዲዮ: እስካሁን $7,298.50 + $6,016.40 የተገኘ ነው (አውርድና ለአንተ የተደረ... 2024, ግንቦት
ኮድ -ተኮርነት: - “እሱ ጥሩ እንዲሰማው ለማድረግ ሁሉንም ነገር አደርጋለሁ ፣ ምንም ልክደው አልችልም”
ኮድ -ተኮርነት: - “እሱ ጥሩ እንዲሰማው ለማድረግ ሁሉንም ነገር አደርጋለሁ ፣ ምንም ልክደው አልችልም”
Anonim

ከመጽሐፌ አንድ ቁራጭ "ፍቅርን በምን እናሳስታለን ወይስ ፍቅር ነው"

በራሱ ፣ ለምትወደው ሰው ደስ የሚል ነገር የማድረግ ፍላጎት አስደናቂ ነው። በርካታ ሁኔታዎች ከተሟሉ

  1. ለምትወደው ሰው ይህ በእውነት ጥሩ ነው። ያም ማለት “ለእሱ የሚበጀውን አውቃለሁ” ከሚለው አቋም የመጣ አይደለም ፣ ግን በእርግጥ ለእሱ ጥሩ ነው ብሎ ለማመን ምክንያት አለ። በጣም ቀላሉ ምክንያት እሱ ራሱ በቀጥታ ስለጠየቀ ነው። ወይም ለእሱ አንድ ነገር እንዲያደርግለት ለቀረበው ጥያቄ “አዎ ፣ እባክዎን አመሰግናለሁ” ሲል መለሰ።
  2. ለራሳችን ፣ ይህ መስዋዕት አይደለም ፣ በእኛ ላይ ግፍ አይደለም። እኛ አንሠቃይም ፣ አንሠቃይም ፣ የመጨረሻውን አትተው ፣ በመጨረሻ እግሮቻችን ላይ አንድ ነገር አናድርግ። እኛ የምናደርገው በአንፃራዊነት ቀላል እና ለራሳችን አስደሳች ነው። ሌላውን ስንንከባከብ እኛ ራሳችንን መንከባከብን አንረሳም።
  3. ሁሉም ነገር ሚዛናዊ በሆነ ሁኔታ ይከናወናል። እኛ ባልደረባን እንንከባከባለን ፣ ባልደረባ እኛን ይንከባከበናል። ባልደረባው እኛን ለማስደሰት ፣ ደስ የሚያሰኝ እና ጠቃሚ ነገር ለማድረግ ይፈልጋል ፣ እናም እንዲሁ በማድረግ እራሱን አይሰጥም።

ግን በህይወት ውስጥ እንደሚከሰት -

“እሱ የሚወደውን እዘጋጃለሁ። እና እኔ የምወደው - እኔ እንኳን አላውቅም። እና ለምን? ዋናው ነገር እሱ ጥሩ ስሜት እንዲሰማው ነው።

ማሸት እሰጠዋለሁ ፣ ግን እሱ አይሰጠኝም - እሱ በጣም ደክሟል ፣ እና እሱ ማሸት መማር አይፈልግም።

እሱ በመጣ ጊዜ ሁሉንም ነገር እንደገና ለመድገም ፣ የሚወደውን ምግብ ለማብሰል ፣ ሁሉንም የቅርብ ክፍሎች ለመላጨት ፣ ጥሩ ልብሶችን ለመልበስ እሞክራለሁ (አዎ ፣ ደሞዜን ግማሹን በጥሩ ፓንቶች ላይ አወጣለሁ)። ስለዚህ ጥሩ ጊዜ እንዲኖረን እና ምንም የሚያዘናጋን ነገር የለም። እና እሱ? እሱ ብቻ ገብቶ ይበላል ፣ ወሲብ እንፈጽማለን ፣ ይሄዳል። አይ ፣ እሱ አይረዳኝም። በንግድ አይደለም ፣ በገንዘብ አይደለም።"

ስጦታዎችን እገዛለሁ ፣ እሱን ማሳደግ እወዳለሁ። እና እሱ? አይ. እኔ ግን አልተከፋሁም።"

“በሰነዶቹ እንዲረዳው ጠየቀ። ተስማምቼ ሌሊቱን ሙሉ በኮምፒተር ውስጥ አደረኩ ፣ ዛሬ ለስራ ዘግይቻለሁ”።

ምንም እንኳን ለዚህ ቅጽ ዝግጁ ባልሆንም ፣ አሁን የጤና ችግሮች አሉብኝ።

እንደ አንድ ደንብ እኛ ስለራሳችን ፣ ስለ ጤናችን ፣ ስለ ፍላጎቶቻችን እና እድሎቻችን እንረሳለን። ብዙውን ጊዜ እኛ ባልደረባው በእርግጥ ይፈልግ እንደሆነ አንጠይቅም ፣ ግን እሱ ጥሩ እንደሚሆን በማመን በቀላሉ ያድርጉት። አንዳንድ ጊዜ እኛ ለእሱ ሁሉንም ነገር እንደምናደርግለት እንገነዘባለን ፣ እሱ ግን ምንም እያደረገ አይደለም።

ያለበለዚያ እንዴት ሊሆን ይችላል?

  1. ለባልደረባዎ አንድ ነገር ማድረግ ከፈለጉ ፣ እራስዎን ያዳምጡ ፣ በእርግጥ አሁን ያንን ማድረግ ይፈልጋሉ? እና ለምን ያስፈልገናል? ማፅደቅን እየጠበቅን ነው ፣ ፍቅርን ማጣት እንፈራለን ፣ ፍቅርን ማግኘት እንፈልጋለን?
  2. ለባልደረባዎ አንድ ነገር ማድረግ ከፈለጉ ፣ እሱ የሚያስፈልገው ሀሳብ ከየት እንደመጣ ያስቡ። እሱ ከፈለገ በቀጥታ ሊጠይቁት ይችላሉ ፣ ለእሱ አስፈላጊ ነው?
  3. አንድ ባልደረባ አንድ ነገር ከጠየቀ ታዲያ እራስዎን ያዳምጡ ፣ እኛ እሱን ለማድረግ ምን ያህል ምቹ ነው። ይህ ለጉዳትዎ አይሆንም? ይህንን ለማድረግ እንኳን ጥንካሬ እና ፍላጎት አለዎት?
  4. የባልደረባውን ጥያቄ ማሟላት አስቸጋሪ ከሆነ እኛ ማለት እንችላለን። እንደ “አሁን ይህንን ለማድረግ ዝግጁ አይደለሁም (ምክንያቱን ያብራሩ ፣ ምናልባት ጠንካራ አልሆንኩም ፣ ጥሩ ስሜት አይሰማኝም ፣ ሌሎች ነገሮች አሉ ወይም በስሜቱ ውስጥ አይደሉም)” የሚል ቃል መውሰድ ይችላሉ ፣ ግን መርዳት እፈልጋለሁ እርስዎ እና እኔ ሌላ ጊዜ በማድረጋችን ደስተኞች ነን” በአጠቃላይ የባልደረባው ጥያቄ ተቀባይነት የሌለው ከሆነ ፣ ለምሳሌ የሚከተለውን ቃል በመጠቀም “ግንኙነታችን ለእኔ ዋጋ ያለው ነው” በማለት እምቢ ማለት ይችላሉ። እና እምቢ ካልኩ ግንኙነታችንን ሊጎዳ ይችላል ብዬ እፈራለሁ። ሆኖም ፣ ይህ ለእኔ ተቀባይነት የለውም። እና እኔ ከተስማማሁ ግንኙነታችንንም ሆነ እኔንም ይጎዳል። ስለዚህ ፣ ይቅርታ ፣ እምቢ እላለሁ። ግን ግቡን ለማሳካት / ችግሩን ለመፍታት / ወዘተ.. ሌሎች መንገዶችን መፈለግ እንችላለን።”ባልደረባው ውድቅ በማድረግ ለአጭር ጊዜ ከተበሳጨ ይህ የተለመደ ነው። ባልደረባው በጣም ከተናደደ እና ተገቢ ያልሆነ ባህሪ ካለው ፣ ይህ አስደንጋጭ ምልክት ነው። በትክክል ምን እንደነካ ከእሱ ጋር መወያየቱ ተገቢ ነው። እምቢተኛው ራሱ ወይም በቃላቱ ውስጥ የሆነ ነገር። ምናልባት የተሳሳተ ነገር ተረድቶ ወይም አስተውሎ ሊሆን ይችላል።እሱ እምቢታዎችን ካልተቀበለ ፣ ከዚያ ግንኙነትን መገንባት ከባድ ነው።
  5. የሆነ ነገር ከፈለጉ ፣ ከዚያ ስለእሱ ጓደኛዎን በቀጥታ ይጠይቁ።
  6. እርስ በእርስ በድርጊቶች ውስጥ ሚዛን ካለ ያስተውሉ።

በመጽሐፎቼ ውስጥ ስለዚህ ጉዳይ የበለጠ

“ፍቅርን በምን እናሳስታለን ፣ ወይም ፍቅር ነው”

በእራሱ ጭማቂ ውስጥ “የመተማመን ስሜት”

መጽሐፍት በ Liters ፣ Mybook ፣ Livelib ላይ ይገኛሉ።

የድራጎን አጋር በ pixabay ላይ ተገኝቷል

የሚመከር: