ማቃጠል: መለየት እና ገለልተኛ መሆን

2024 ደራሲ ደራሲ: Harry Day | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 15:38

በስሜታዊ ደረጃ - ሰዎች ለሥራ ፍላጎት ያጣሉ ፣ የመበሳጨት እና የመርካት ስሜት አለ ፣ አንዳንድ ጊዜ የሕይወት ትርጉም ይጠፋል። በአካላዊ ደረጃ ላይ - እንቅልፍ ይጠፋል ፣ ወይም በተቃራኒው መተኛት ይፈልጋሉ ፣ ሰዎች ያጣሉ እና ክብደትን ይጨምራሉ ፣ የተለያዩ የመዝናኛ ዘዴዎችን አላግባብ ይጠቀማሉ ፣ ድካም ይታያል - ኃይል ለትንሽ እርምጃዎች እንኳን ይጠፋል። ብዙውን ጊዜ ይህ ሁኔታ የሚከሰተው ሙያዊ እንቅስቃሴዎቻቸው ከሰዎች ጋር በቅርበት በሚዛመዱ ሰዎች ውስጥ ነው ፣ ግን እነሱ መንስኤ አይደሉም።

በርካታ ምክንያቶች አሉ ፣ እና ብዙዎቹ አንድ የሚያመሳስላቸው ነገር አለ - ውጥረት።

ለሙያዊ ማቃጠል ዋና ምክንያቶች አንዱ የሥራውን ጨምሮ የዛሬው ሕይወት ምት ነው ፣ ማለትም። በባለሙያ መስክ። በዙሪያው ያለው ነገር ሁሉ በጣም በፍጥነት እየተለወጠ ነው -ህጎች ፣ በሙያዊ መስኮች ፈጠራዎች ፣ የፋሽን አዝማሚያዎች እና እውቀትን እና ክህሎቶችን በየጊዜው ማዘመን ያስፈልጋል። ብዙ ሰዎች ፣ በውስጣቸው ምት (ምት) ምክንያት ፣ የሚሆነውን አይከታተሉም። ሁሉንም ነገር ለማወቅ እና ለመማር ጊዜ የላቸውም። ከዚያ ሕይወት እርስዎ ከሚችሉት በላይ በፍጥነት እንደሚሮጥ ውስጣዊ ስሜት አለ ፣ እና ይህ የተወሰነ ውጥረት ነው። አንድን ሰው ወደ እርካታ ሁኔታ የሚያስተዋውቀው እሱ ነው።

ሁለተኛው ምክንያት በትውልዶች መካከል የዕድሜ ልዩነት ነው። እስከ ሦስት ትውልዶች በስራ ላይ መገናኘት የሚችሉበት ዛሬ ትልቅ ምዕራፍ ነው። ሦስቱም በተለየ መንገድ ያስባሉ እና ለሂደቶች እና ውጤቶች ያላቸውን አቀራረብ ያስቡ። የወላጆቻችን ትውልድ ሁሉንም ነገር በጥልቀት እና በንድፈ ሀሳብ ይቀርባል ፣ ትውልዳችን ከልምምድ እና ከስህተቶች ይማራል ፣ ይህም ለቀድሞው ፈጽሞ ተቀባይነት የለውም። እና የዛሬው ወጣት ትውልድ ፣ ማለትም ፣ ዚ ፣ በመሠረቱ ያለፉትን ሁለት አቀራረብ አይረዳም። በመረዳት እና በአስተሳሰብ ውስጥ ላለመግባባት በጣም። እርስዎ የማይሰሙዎት እና የተለየ ቋንቋ የሚናገሩበት ስሜት ሲሰማዎት እንዲሁ አስጨናቂ ነው።

ሦስተኛው ምክንያት Generation Z እና የሙያ ሕይወት ለፍላጎታቸው አለመሟላት ነው። ትውልድ Z ዛሬ “patchwork biography” የሚባለውን ይመርጣል። ለእነሱ አስፈላጊ የሆነው የሙያ እድገት አይደለም ፣ ግን በእያንዳንዱ ደረጃ ራስን መገንዘብ ነው። ማለትም ፣ በቀድሞው ውስጥ ለእነሱ በቂ የሆኑ የተወሰኑ ውጤቶችን ካገኙ ብዙውን ጊዜ አዲስ የሙያ መስክ ይመርጣሉ። በባለሙያ ጎዳና ላይ ተልእኮዎችን ለእነሱ ማዘጋጀት ብቻ ከሆነ እንደዚህ ያሉ ልዩ ባለሙያዎችን እዚህ ለመያዝ በጣም ከባድ ነው።

አራተኛው ምክንያት አዲስ አድማስ ነው ፣ ወይም ይልቁንም አዲስ ከፍታዎችን የመውሰድ ተፈጥሯዊ ፍላጎት ነው። እያንዳንዱ ሰው ማለት ይቻላል በሕይወቱ ውስጥ ከ 30 እስከ 40 ዓመታት ባለው ጊዜ ውስጥ አዲስ ነገር ውስጥ የመፈለግ ፍላጎት ሲኖር ወይም “እንደገና ለመራመድ ይማሩ”። እንደ ደንቡ ፣ በዚህ ግዛት ውስጥ በጣም ሙያዊ ሠራተኞች ኩባንያዎቻቸውን ትተው በአዳዲስ አካባቢዎች አዲስ ከፍታዎችን ለማሸነፍ ይሄዳሉ።

አምስተኛ - አዲስ ቅድሚያ የሚሰጣቸው እና እሴቶች። በተወሰነ ዕድሜ ፣ የባለሙያ ግኝቶች ወደ ዳራ ይጠፋሉ ፣ እና ሰዎች ወደ ቤተሰቡ የበለጠ ይመለከታሉ ፣ የግል ጊዜን እና “እዚህ እና አሁን” የመኖር ዕድልን ዋጋ መስጠት ይጀምራሉ። ፀጥ ያለ ማረፊያ ፣ ዝቅተኛ ገቢ ያላቸው ፣ ግን ከስራ ውጭ ደስተኛ እና የበለጠ አርኪ ሕይወት ይመርጣሉ። በዚህ ሁኔታ ውስጥ ፣ ከ 9 እስከ 6 ባለው የሥራ ቦታ ውስጥ የመኖር ትርጉሙ ጠፍቷል ፣ ለቤተሰቤ እና ለራሴ የበለጠ ጊዜን በማሳለፍ በነፃ መርሃግብር ውስጥ የራስን እውን የማድረግ መንገድ መፈለግ እፈልጋለሁ።

ስድስተኛው ምክንያት በራሱ በድርጅቱ ውስጥ ካሉ ስህተቶች ጋር የተያያዘ ነው። እየተነጋገርን ያለነው ስለ የድርጅት ባህል ፣ ወይም ስለ መቅረቱ ነው። እነዚህ በአስተዳደር ውስጥ የሚቃረኑ ፣ በታክቲካዊ እና ስትራቴጂካዊ አመራር ፣ ለሠራተኞች የማይታመኑ ከፍተኛ መስፈርቶች ፣ የሠራተኞች ሥራ እና ብቃት ዋጋ መቀነስ ፣ ተጨባጭ የግምገማ መመዘኛዎች እጥረት እና ውጤታማ ያልሆነ የሠራተኛ ተነሳሽነት ሥርዓት ናቸው። ከላይ የተጠቀሱት ሁሉ ወደ እርካታ እና ውጥረት ይመራሉ ፣ በውጤቱም ፣ ይህ ሁሉ የሚቻልበት አዲስ የሥራ ቦታ የመፈለግ ፍላጎት።

የመጨረሻው ምክንያት አሁን ባለው የአገራችን ሁኔታ ሥራ የማጣት ፍርሃት ነው። ግቦች ከውስጥ ወደ ውጫዊ ይለወጣሉ። ሠራተኞች ፣ ሥራ እንዳያጡ በመፍራት ፣ ኃይልን በመጠበቅ ላይ እንጂ በልማት ላይ አያወጡም። ይህ የሰዎችን ውስጣዊ ፍላጎቶች የሚጥስ ነው ፣ ይህም ወደ አለመርካት እና “ከእውነት ለማምለጥ ፍላጎት” ያስከትላል።

መልካም ዜናም አለ። ውድ ሠራተኞችዎን በመያዝ ሁሉም ምክንያቶች ማለት ይቻላል ገለልተኛ ሊሆኑ ይችላሉ። መንስኤውን መሠረት ላደረገው ፍላጎት መፍትሄ ለማግኘት እያንዳንዱን ነጥብ ግምት ውስጥ በማስገባት አስፈላጊ ነው። ለምሳሌ ፣ በአዳዲስ አድማሶች ሁኔታ ፣ የሰራተኛውን የሥራ መስክ ማስፋፋት እና ቀደም ሲል የተዘጉ አዳዲስ አቅጣጫዎችን ለመቆጣጠር እድሉን ይስጡት። ወይም ሥራ አጥቶ በመፍራት ሠራተኛው ታማኝነቱ በሚፈልግበት እና በሚያደንቅበት ኩባንያ ውስጥ መሆኑን ያሳምኑ።

ከሁሉም በላይ ፣ አንድ ሰው በሕይወት ውስጥ በሁለት ዋና አቅጣጫዎች ይደሰታል - ሙያዊ ግንዛቤ እና የግል ደስታ ፣ ስለዚህ ስለግል ሕይወትዎ መርሳት የለብዎትም! ነገር ግን የመጨረሻው ነገር ለሠራተኛው የበለጠ ነው - እርስዎ ወደ ሥራ ለመሄድ በሚፈልጉበት መንገድ ወደ ቤትዎ መሄድ መፈለግዎን ያረጋግጡ ፣ ከዚያ የባለሙያ ማቃጠል ከሁሉም ቢያንስ ያስፈራዎታል።