2024 ደራሲ ደራሲ: Harry Day | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 15:38
- በስራቸውም ሆነ በንግድዎ ውስጥ ብቃት የሌላቸው የአሠልጣኞች እና ተናጋሪዎች ፣ የአሠልጣኞች እና የሴሚናር መሪዎች ከፍተኛ ፍሰት ሰለቸዎት?
- ልምድ ያለው ነጋዴ እና መሪ ፣ እንዴት “መኖር” እና መሥራት እንደሚቻል ለማስተማር ለሚሞክሩት የእነዚህ ሰዎች ባዶ ጭውውት በትክክል ያበሳጫል?
- በንግድዎ መስክ ውስጥ በጣም ስኬታማ ከሆኑት ኩባንያዎች TOP ውስጥ ለመግባት ይፈልጋሉ እና አሁንም እንደሚሳካዎት እርግጠኛ አይደሉም?
የትምህርት አገልግሎቶች ገበያ ዛሬ ምን ይሰጠናል?
1. ሴሚናር ከንግግር ጋር ይመሳሰላል ፣ ግን የግለሰባዊ ልምምዶችን እና ጨዋታዎችን ፣ ቪዲዮዎችን እና ስላይዶችን መመልከት ፣ ከጽሑፎች ጋር መስራት እና የተቀበለውን መረጃ መወያየት ፣ በአነስተኛ ቡድኖች ውስጥ መሥራት ይችላል።
ግቡ ለተሳታፊዎች አዲስ መረጃ ማምጣት ነው።
አቅራቢው እንደ አስተማሪ ይሠራል።
የተሳታፊዎች ብዛት በተመልካቹ መጠን የተገደበ ነው።
ቆይታ ከአንድ ሰዓት።
ጉዳቱ የአሠራር እጥረት ነው ፣ የመረጃ አያያዝ በተሳታፊዎች ሕሊና ላይ ይቆያል።
2. WEBINAR - በመስመር ላይ የቀጥታ ሴሚናር አናሎግ። ተናጋሪው በድር ካሜራ ፊት ያሰራጫል ፣ ተሳታፊዎቹ ሪፖርቱን ያዳምጡ እና አቀራረቡን በኮምፒውተሮቻቸው ላይ ይመለከታሉ። ዌብሳይር ከሴሚናር የሚለየው ምንድን ነው?
የሚከፈልባቸው ዌብናሮች በጣም የበጀት እና ስለሆነም ተመጣጣኝ የሥልጠና ዓይነት ሆነው ይቆያሉ።
የተሳታፊዎች ብዛት አይገደብም።
ኪሳራ - እያንዳንዱ ተሳታፊ ፒሲ እና የበይነመረብ ተደራሽነት በጥሩ ፍጥነት ፣ በድምጽ ማጉያዎች ወይም በጆሮ ማዳመጫ የተገጠመ መሆን አለበት። የርቀት (የርቀት) ቅርጸት እንዲሁ ከባድ እንቅፋት ነው -ከብዙ ተሳታፊዎች ጋር ማውራት ለሁሉም ግብረመልስ መስጠት አይፈቅድም።
3. ሥልጠና - የባህሪ ክህሎቶች ሥልጠና ፣ 90% ልምምድ ያካተተ። ቡድኑ የተለያዩ የባህሪ ሞዴሎችን በልምድ የሚያጠና ሰው ሰራሽ ላቦራቶሪ ያደራጃል ፣ እዚህ ውሳኔዎች በአብላጫ ድምፅ ይወሰዳሉ። ተሳታፊዎች “ምን ማድረግ?” ለሚለው ጥያቄ ብዙም መልስ አያገኙም ፣ እንደ “እንዴት ማድረግ?” ጥቃቅን ነገሮች የሉም ፣ የማንኛውም ድርድሮች ስኬታማ ውጤት የሚወስኑት እነሱ ናቸው። ቡድኑ የማስተማሪያ ቁሳቁሶችን እና ስክሪፕቶችን በንቃት ያርማል ወይም ይፈጥራል ፣ ደህንነት በሕጎች ኮድ ተረጋግጧል ፣ መከበሩ በጥብቅ በአሠልጣኙ ቁጥጥር ይደረግበታል። አስተባባሪው የባህሪ (የባህሪ) ሕክምና ደንቦችን በንቃት ይጠቀማል ፣ ምክንያቱም የሥራው የሥልጠና ቅጽ በእነሱ ላይ የተመሠረተ ነው።
ግቡ አዲስ የባህሪ ዘይቤዎችን (ልምዶችን) መመስረት እና ወደ አውቶማቲክ ማምጣት ነው።
እየመራ:
- እንደ አደራጅ ሆኖ ተሳታፊዎቹን ከተቃውሞው እንዲተርፉ ይረዳል።
- የራስዎን ምሳሌ በማሳየት ተነሳሽነት ይጨምራል ፣
- “የቡድን መስክ” ይመሰርታል እና ሙሉ ራስን ለመግለጥ ሁኔታዎችን ይፈጥራል ፤
- ከአጥፊ (ለግለሰቡ ራሱ እና ለሌሎች አጥፊ) ማህበራዊ አመለካከቶች ጋር የተዛመዱ ችግሮችን ለመፍታት ይረዳል ፣
- ወደ ጨዋታው ሁኔታ ለመግባት እና የመጽናኛ ቀጠናውን በመተው ይደሰታል ፣
- በተገቢው ሰነድ የተረጋገጠ የቡድን የሥራ ዓይነቶችን ለማከናወን ከፍተኛ ልዩ ትምህርት እና ስፔሻላይዜሽን አለው።
ዋጋው በጣም ከፍተኛ ሊሆን ይችላል በልዩ ሥልጠና ሂደት ውስጥ የተቋቋሙ የተወሰኑ የግል ባሕርያት ሊኖሩት ለሚችል ለአሠልጣኙ ራሱ በስሜታዊ ውድ።
የጊዜ ቆይታ ከ 30 ሰዓታት ያላነሰ (3 ቀናት)። ትምህርቱ ከ 3 እስከ 10 ሰዓታት ይቆያል። በድርጅት ሥልጠና (ተሳታፊዎች ከቡድኑ ውጭ መስተጋብር ይፈጥራሉ) ፣ ትምህርቶች ቢያንስ በሳምንት አንድ ጊዜ ይካሄዳሉ። በዕለት ተዕለት ሥራ ውስጥ የተገኙትን ክህሎቶች ለማዋሃድ እና ከመጠን በላይ የአእምሮ እና ስሜታዊ ውጥረትን ለማስወገድ እድል ለመስጠት ቢያንስ ለስድስት ወራት በስልጠናዎች መካከል እረፍት።
የተሳታፊዎች ብዛት ከስድስት እስከ ሃያ ሰዎች ነው። (እኛ የስነልቦና ሕክምና ቡድኖችን አንመለከትም)።
ጉዳቱ ውስብስብ እና ጠንካራ አመለካከቶችን የመስራት አስፈላጊነት ነው ፣ ይህም ወደ ካታሪስ (በአሉታዊ ስሜቶች ከችግሩ መውጣት) ሊያመራ ይችላል። ሆኖም ፣ ይህ ተሞክሮ ብዙውን ጊዜ የሚለማመደው አላስፈላጊ ለሆኑ ችግሮች ለአንዴና ለመጨረሻ ጊዜ መሰናበት ለሚፈልጉ ብቻ ነው።
ምን መምረጥ አለብዎት?
እርስ በእርስ በርቀት ሠራተኞችን (በተለያዩ ከተሞች ቅርንጫፎች ወይም ወረርሽኝ በሚከሰትበት ጊዜ) መሰብሰብ የማይቻል ከሆነ ፣ ኢኮኖሚያዊ ምርጫዎ WEBINAR ነው።
ሰራተኞችን ከአዲስ መረጃ ጋር መተዋወቅ ወይም የላቀ እና አስደሳች ሰው እንደ ተናጋሪ መጋበዝ ከፈለጉ (ለምሳሌ ፣ ብዙ ተመልካቾችን የሚሰበስበው ኢሪና ካካማዳ ፣ ብሮኒስላቭ ቪኖግሮድስኪ ወይም ቪክቶር ቦይኮ) ፣ ስልጠናን በሴሚናር መልክ መምረጥ ትርጉም ይሰጣል።.
በስልጠናዎ መጨረሻ ላይ አሁን በቀላል እና ለመረዳት በሚያስችሉ ቴክኖሎጂዎች ላይ በተቻለ መጠን ብዙ ለማግኘት ወደ ውጊያ የሚጣደፉትን ተነሳሽነት ያለው ቡድን ማግኘት ከፈለጉ ምርጫዎ ግልፅ ነው - ሥልጠና!
ያስታውሱ? “ሰማሁ - ረሳሁ ፣
አየሁ - አስታወስኩ
ተሰማኝ - ተረድቻለሁ”!
አታምኑኝም? ተመልከተው!
ላሪሳ ዱቦቪኮቫ ፣
የሥነ ልቦና ባለሙያ ፣ የተረጋገጠ አሰልጣኝ።
የሚመከር:
እራስዎን ከቀድሞ ጓደኛዎ እንዴት እንደሚመርጡ
ደራሲ - ኤሊዛቬታ ሙሳቶቫ ለስሜታችን የማብሪያ / ማጥፊያ ቁልፍ አለመኖሩ አንዳንድ ጊዜ በጣም አሳፋሪ ነውር ነው። ልምዶች እና ተጨባጭ እውነታ አንዳንድ ጊዜ በተለየ ሕይወት ውስጥ ይኖራሉ። “ግንኙነት አልቋል” የሚለው ይፋዊ ማህተም እንኳን አልቋል ማለት አይደለም። ወረቀቶቹ ተቀርፀው ፣ እና ጓደኞቹ ማስጠንቀቂያ ተሰጥቷቸዋል ፣ እና ተለያዩ ፣ አዲስ አጋር እንኳን ታየ። ግን ያ ግንኙነት ይቆያል - ውስጥ። በማህበራዊ አውታረመረቡ ላይ በቀድሞው ክፍት ገጽ በኩል። ከአዳዲስ ግንኙነቶች ጋር ማወዳደር። ቀሪ የይገባኛል ጥያቄዎች እና ቅሬታዎች። ማንከባለል "
የሥነ ልቦና ባለሙያዎች ለምን ጉዳት የደረሰባቸው ሰዎች እና የሥነ ልቦና ባለሙያ እንዴት እንደሚመርጡ
ሰዎች ለምን ወደ ስነ -ልቦና ይሄዳሉ? ስለ ሕይወት ትርጉም ነባር ጥያቄዎችን ይመልሱ እና የግንኙነት ሥነ ምህዳሩን ይማሩ። ከዚህ በፊት ለዚህ ወደ ሥነ -መለኮታዊ ሴሚናሪ ሄደው ነበር ፣ አሁን ግን ወደ ሥነ -ልቦናዊ ትምህርት ይሄዳሉ። ይህንን ሙያ ለመምረጥ ተነሳሽነት- አንድ ሰው በቅደም ተከተል ወደ ሥነ -ልቦና ይመጣል ፣ በመጀመሪያ ፣ ከራሱ ጋር ለመተባበር ፣ ጸጋውን ለማግኘት እና ለሰዎች ያመጣዋል። እራሱን ለመርዳት ፣ ከራሱ ፣ ከሚወዳቸው እና ከሚወዳቸው ሰዎች ጋር ያለውን ግንኙነት ለመረዳት ፣ ለውስጣዊ እና ለውጭ ግጭቶች መፍትሄ እንዴት እንደሚፈለግ ለማወቅ እና የግንኙነቶችን ውጤታማነት ለማሳደግ በመማር - የሥነ ልቦና ባለሙያ (መገመት ምክንያታዊ ነው) በዚህ ውስጥ ሌሎችን መርዳት ይችላል። ግን ፣ ርዕሰ ጉዳዩን በማጥናት ሂደት
የስነ -ልቦና ባለሙያ እገዛ። ያስፈልገኛል? ልዩ ባለሙያተኛን እንዴት እንደሚመርጡ
ብዙዎቻችን በሕይወታችን ውስጥ የሆነ ነገር ለመለወጥ እየሞከርን ነው - ሰኞ ላይ ስፖርቶችን መጫወት ለመጀመር ፤ የጥላቻ ግንኙነትን ያቋርጡ ፤ ከአሁን በኋላ ከተወሰነ ወንድ / ሴት ልጅ ጋር አይገናኝም ፤ እርስዎ የሚጠብቁትን ሳይሆን የሚፈልጉትን ማድረግ ይጀምሩ ፣ ለሌሎች ትችቶች ምላሽ መስጠትን ያቁሙ ፣ ወዘተ. ሆኖም ፣ አዲስ ቀን ይነጋል ፣ እና እኛ ባልወደድንበት መንገድ እንደገና እንኖራለን። በጥርሴ ላይ የሆነ ችግር እንዳለ ከተሰማኝ ወደ ጥርስ ሀኪም እሄዳለሁ። ሆኖም ፣ የሆነ ነገር በነፍስዎ ላይ ስህተት እንደሆነ ከተሰማዎት ፣ ጥቂት ወደ ሥነ -ልቦና ባለሙያ ለመሄድ ይወስናሉ። የዚህ ተቃውሞ ምክንያት ምንድነው?
አማካሪዎን እንዴት እንደሚመርጡ?
ብዙ ጊዜ ፣ ይህ ጥያቄ ከተሳካላቸው ሰዎች ፊት ይነሳል። ምክንያቱም ከማንኛውም ሻምፒዮን በስተጀርባ ሜንቶር ፣ አሰልጣኝ ፣ አሰልጣኝ መኖራቸው ግልፅ ነው። ግን አማተሮች እራሳቸውን ያሠለጥናሉ። ስለዚህ እንዴት ይመርጣሉ? በእርግጥ አማካሪው ሁሉንም “እፈልጋለሁ” ፣ “እችላለሁ” ፣ “አልችልም” ፣ “እንዴት መሆን” እና “ምን ማድረግ” የሚለውን ሁሉ በማዳመጥ ትክክለኛ ጥያቄዎችን ይጠይቃል። ስለዚህ ተማሪው ወይም ደንበኛው በተናጥል እንዲያገኝ ፣ እና የተሻለ እና እንደዚህ ባሉ ሁኔታዎች ውስጥ ትክክለኛ መልሶችን ማግኘት ይችላል። እሱ የአሠልጣኝነት ባለቤት ነው። እናም ትክክለኛው መልስ ለዚህ የተለየ ሰው የሚሰራ መልስ እንደሆነ ያውቃል ፣ በተወሰነ ሁኔታ ውስጥ ፣ በተወሰነ ጊዜ እና በተወሰነ ቦታ ላይ። ጥበበኛ መካሪ ማለት በስርዓት ማሰብ
በዓሉን ሳያበላሹ ስጦታ እንዴት እንደሚመርጡ
ስጦታዎችን መቀበል በጣም ደስ ይላል። ለእነሱ ምክንያቱ በመርህ ደረጃ አስፈላጊ አይደለም። ስጦታዎችን የመቀበል እውነታ እንኳን ደስ የሚያሰኝ ነው። ምን መስጠት ብቻ? ወንዶች እና ሴቶች እንዴት ማስደሰት እንደሚችሉ በፍርሀት ይገረማሉ ትክክለኛውን ስጦታ እንዴት እንደሚመርጡ ሁለተኛ አጋማሽ። ግን ብዙውን ጊዜ የሚከሰተው በስጦታ የተቀበለው ነገር ደስ የማያሰኝ እና የሚጠበቀውን ደስታ የማያቀርብ መሆኑ ነው። እናም ስጦታውን የተቀበለው ወገን ደስተኛ ካልሆነ ለጋሹም ደስተኛ አልነበረም። ይህ ለምን እንደሚከሰት እና በእርግጠኝነት የሚያስደስትዎትን ስጦታ እንዴት ማግኘት እንደሚቻል ለማወቅ እንሞክር። ሁሉም ከሴት እይታ እንዴት እንደሚታይ። አንድ ሰው ብዙውን ጊዜ “ውዴ ፣ ምን እሰጥሃለሁ?
