ማዋሃድ እና ቅርበት - 5 ቁልፍ ልዩነቶች

ዝርዝር ሁኔታ:

ቪዲዮ: ማዋሃድ እና ቅርበት - 5 ቁልፍ ልዩነቶች

ቪዲዮ: ማዋሃድ እና ቅርበት - 5 ቁልፍ ልዩነቶች
ቪዲዮ: নিজের পর্দার ঠিক নাই।অন্নের পর্দার খথা বলে।bangladeshi | Female Waz | Music Plus 2024, ግንቦት
ማዋሃድ እና ቅርበት - 5 ቁልፍ ልዩነቶች
ማዋሃድ እና ቅርበት - 5 ቁልፍ ልዩነቶች
Anonim

በመጀመሪያ በጨረፍታ ፣ በግንኙነት ውስጥ ማዋሃድ መቀራረብ ይመስላል። ማለትም ፣ ከባልደረባዬ ፣ ከስምምነት ፣ ተመሳሳይነት ጋር አንድ ዓይነት ስሜት ሲሰማኝ (እና እኛ ከሁሉም ሰው ጋር የምንመሳሰል ይመስላል!) ፣ ይህ ለእኔ እውነተኛ ቅርርብ ነው ፣ እነሱ ያወሩበት በጣም ደስታ.

በግንኙነት ውስጥ በተወሰኑ ነጥቦች ላይ ማዋሃድ በእውነት አስደሳች ሂደት ነው። መጀመሪያ ላይ ህፃኑ ከእናቱ ጋር እየተዋሃደ እና እዚያ በጣም ጥሩ ስሜት ይሰማዋል። ነገር ግን ቀስ በቀስ ህፃኑ ተለያይቷል።

የአዋቂዎችን ግንኙነቶች በመገንባት የመጀመሪያ ደረጃ ላይ ማዋሃድ እንዲሁ ይከናወናል። በእሱ ምክንያት ፣ እኛ ጥሩ ስሜት የሚሰማንን ፣ የተወሰኑ ስሜቶችን የምንጋራባቸው እና የምንደግፋቸው እነዚያን ሰዎች እናገኛለን።

ግን ማንኛውም ግንኙነት ያድጋል እና ዝም ብሎ ሊቆም አይችልም። እና ከተዋሃደ በኋላ የሚቀጥለው ደረጃ የልዩነት ደረጃ ነው ፣ ማለትም ፣ ተመሳሳይነቶችን ብቻ ሳይሆን እርስ በእርስ በመካከላቸው ያለውን ልዩነት ስናስተውል።

በአንዳንድ ጉዳዮች ፣ አንዱ የሌላውን ልዩነት ማስተዋል ማለት መበታተን ፣ ግንኙነቱን ማቋረጥ ማለት ነው።

ግን ቅርበት መመስረት የሚቻለው የልዩነት ደረጃው ሲያልፍ እና በአጋሮች መካከል ያለው ልዩነት በግንኙነቱ ውስጥ እሴት ሆኖ ሲገኝ ብቻ ነው።

በመዋሃድ እና በአቅራቢያ መካከል ያሉትን ዋና ልዩነቶች እናስተውል (እነሱም የዚህ ጽሑፍ እሴት ይሆናሉ)።

cfLpM5fX_uw
cfLpM5fX_uw

1. በማዋሃድ ውስጥ “እኛ” ብቻ ፣ በአቅራቢያ “እኔ” አለ እና “እርስዎ” አሉ።

በአንድ ውህደት ውስጥ ከተሳታፊዎቹ የትኛው ፣ ለማን እና ምን አስፈላጊ እንደሚፈልግ ማስተዋል በጣም ከባድ ነው። “እኛ” ተውላጠ ስም አለ። “መራመድ እንፈልጋለን ፣” “አዲስ አፓርታማ እንፈልጋለን” ፣ “ይህ ለቤተሰብ የተደረገ ነው ፣” “ይህ የእኛ ፍላጎት ነው”

በእርግጥ ምኞቶች እና ፍላጎቶች አንድ ሊሆኑ ይችላሉ። ግን ለመለያየት እና ለማነፃፀር እድሉ ሲኖር በጉዳዩ ውስጥ ብቻ ማወቅ ይቻላል (መራመድ ይፈልጋሉ - አዎ ፣ እና እፈልጋለሁ!”)። በመዋሃድ መለየት እና ማወዳደር አይቻልም ፣ እንደዚህ ያለ ችሎታ የለም። ስለዚህ ፣ በትክክል ማን መጓዝ እንደሚፈልግ እና አፓርትመንት ማን እንደሚፈልግ በአስተማማኝ ሁኔታ ለማወቅ ብዙውን ጊዜ አይቻልም።

4PHCyC3Cr6E
4PHCyC3Cr6E

2. በመዋሃድ ውስጥ ግንኙነቶች የሚገነቡት በጋራ መጠቀሚያነት ላይ ነው። በአቅራቢያ - በጋራ ስምምነቶች ላይ።

በተዋሃደ ግንኙነት ውስጥ ፍላጎቶችን ለማርካት የሚቻልበት ብቸኛው መንገድ ማጭበርበር ነው። “ይህንን ካላደረግሁ እሞታለሁ (ታመመ ፣ ራሴን ሰቅዬ)!” ፣ “እንዴት ወለሉን አታጠቡልኝም!” ፣ “እኔ ምን ያህል መጥፎ እንደሆንኩ አታዩም ፣ መሄድ አይችሉም አሁን ከጓደኞችዎ ጋር ይውጡ! ይህንን የማይረባ መኪና በእውነት ይወዱታል ?! ያም ማለት እያንዳንዱ ተሳታፊዎች በሕገ -ወጥ እርምጃዎች ግቡን ለማሳካት እየሞከሩ ነው። በባልደረባ ስሜት ላይ መጫወት codependent ባለትዳሮች የሚኖሩት ነው። በአንዱ ባልደረባ የተለያዩ ማጭበርበሮች ምክንያት ፣ ሁለተኛው የእዝነት ፣ የጥፋተኝነት ፣ የፍርሃት ወይም የኃፍረት ስሜትን ያዳብራል ፣ እናም ፍላጎቶቹን ችላ በማለት ተንከባካቢውን “ይታዘዛል”። በምላሹ እሱ እሱ ያጭበረብራል ፣ ግን በተለየ ሁኔታ።

በቅርበት ፣ ባልደረባዎች እርስ በእርስ ፍላጎታቸውን ያስተውላሉ እና በግልፅ ያቀርባሉ ፣ በዚህ ውስጥ ምንም አሳፋሪ ነገር የለም እናም ግንኙነቶችን የማፍረስ ስጋት የለም (እንደ “እንዴት ፣ ይህንን ፊልም አልወደዱትም?!) ያ ነው ፣ እኛ የምንናገረው ምንም የለንም። ስለ!”)።

በአቅራቢያ ፣ የአንድ አጋር ፍላጎቶች እርካታ የሚከሰተው ከሌላው ጋር በመስማማት ነው። “እባክህ ሻይ አምጣልኝ ፣ እባክህ አሁን ለእኔ ይህን ማድረጉ አይከብድህም?” በዚህ ሁኔታ ፣ የሁለተኛው አጋር አለመቀበል (ለምሳሌ ፣ እሱ ወደ እግር ኳስ ይሄዳል እና ቀድሞውኑ ዘግይቷል) እንደ አክብሮት ወይም እንደ ሙሉ ጥላቻ አይታይም ፣ ግን በማስተዋል ይቀበላል።

በቅርበት ፣ እርስ በእርስ የእሴት ሥርዓቶች እና የዓለም እይታም አክብሮት አለ። ባልደረባዎች ስለራሳቸው እሴት ስርዓቶች እርስ በእርስ ይነጋገራሉ (እና ለዚህ ሃላፊነት ይወስዳሉ) ፣ ግን ይህ ስርዓት የሌላውን እሴት ስርዓት እንዲተካ አይጠይቁ።

fwi5-ze6cr4
fwi5-ze6cr4

3. በመዋሃድ ውስጥ ልዩነት የለም። በአቅራቢያ ፣ ልዩነት እሴት ነው።

በተዋሃደ ግንኙነት ውስጥ እርስ በእርስ ያለውን ልዩነት ለመቋቋም በጣም ከባድ ነው። ልዩነቶች እንደ አስፈሪ ነገር ይገነዘባሉ ፣ ይህም ለግንኙነቱ ከባድ አደጋን ያስከትላል። እሷ እንዴት ማብሰል እንደምትችል (እና ማጥናት ስለማትፈልግ) እንዴት ከእሷ ጋር እኖራለሁ?!

በአቅራቢያ ፣ ልዩነቶች እንደ ሀብት ተደርገው የሚታዩ እሴቶች ናቸው።“አዎ ፣ እሷ ምግብ ማብሰል አትወድም ፣ ግን በአልጋ ላይ ቆንጆ ነች እና ሁል ጊዜ ስሜቴን ትጠይቀኛለች!” “አዎ እሱ ሚሊየነር አይደለም ፣ ግን ከልጆች ጋር ሲጫወት ስመለከት ብቻ ደስተኛ ነኝ!”

4. ማዋሃድ የብቸኝነት ሱስ እና አስፈሪ ነው። ቅርበት የመምረጥ ነፃነት ነው።

ሁል ጊዜ ውህደት ውስጥ የለመዱ ሰዎች ብቻቸውን መሆንን ይፈራሉ። እነሱ መተው ፣ አላስፈላጊ ሆነው ይፈራሉ። እነሱ በአጋር ላይ በጣም ጥገኛ ናቸው ፣ እናም ግንኙነታቸውን ጠብቀው የግል ፍላጎቶቻቸውን ከማሟላት የበለጠ አስፈላጊ ይሆናሉ። ለባልደረባቸው ጥሩ ነገር ካደረጉ ፣ አጋሩ መልካም እንደሚያደርግላቸው ይሰማቸዋል። እና ከዚያ ለራሳቸው መልካም ለማድረግ ፈቃደኛ አይደሉም (የበለጠ በትክክል ፣ በጣም አሳፋሪ ነው)።

5. በአቅራቢያ ሰዎች በደንብ ብቻቸውን ሊሆኑ ይችላሉ።

ፍላጎታቸውን በራሳቸው ማሟላት ይችላሉ። በተመሳሳይ ጊዜ ፣ በአንድ ጥንድ ውስጥ እነሱ ሞቃት ፣ ቅርብ ፣ የበለጠ አስደሳች ናቸው። ስለዚህ ፣ በጥንድ ግንኙነት ውስጥ መሆን የእነሱ የግል ምርጫ ነው። እና ድንገት ይህ ግንኙነት ካበቃ ፣ ለመኖር አደጋ አይሆንም። አዎ ፣ በእርግጠኝነት ፣ አሳዛኝ ክስተት ሊሆን ይችላል። ግን በጣም ተንቀሳቃሽ። ደግሞም የጠበቀ ግንኙነት ከሌላ ሰው ጋር ሊገነባ ይችላል።

የሚመከር: